Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Fijne kerst met een mooi AR Update onder de boom
Namens de hele redactie van AR Updates wensen wij u een bijzonder fijne kerstperiode toe. Speciaal voor onder de kerstboom een extra dikke editie van de updates met weer een paar pareltjes van uitspraken en laatste ontwikkelingen. Volgende week, de laatste van het jaar… dus die top 10 volgt nog.

Zzp-dossier: gedeeltelijke voortzetting zachte landing Handhaving DBA
Bij brief van 19 december jl. heeft de Minister van Financiën aangekondigd dat de Belastingdienst ook in 2026 geen verzuimboetes zal opleggen. Pas vanaf 1 januari 2027 zullen ook deze elementen van de zachte landing komen te vervallen. Concreet betekent dit dat de Belastingdienst in 2026 de mogelijkheid van naheffingen voor de periode tot 1 januari 2025 blijft houden, maar geen verzuimboetes oplegt. Daarmee zorgt zij voor minder administratieve pijn. Daarnaast blijft de Belastingdienst ook in 2026 in beginsel starten met een bedrijfsbezoek. Daarmee blijft zij inzetten op het goede gesprek en op vertrouwen. En biedt zij organisaties de mogelijkheid om hun bedrijfsvoering te verbeteren. Tegelijkertijd houdt zij wel de mogelijkheid om op te treden bij (evidente) schijnzelfstandigheid. Daarom kunnen er in 2026 wel weer vergrijpboetes opgelegd worden. Dit geldt voor zowel werkgevenden als werkenden. Klik hier om de brief te lezen.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Ktr.: werknemer die wegens stelselmatig te late loonbetalingen ontslag op staande voet neemt, kan geen billijke vergoeding verzoeken wegens ontbreken juridische grondslag
In AR 2025-1630 oordeelt de kantonrechter dat werknemer terecht op staande voet ontslag heeft mogen nemen, nadat werkgever stelselmatig te laat en te weinig loon betaalde. Aan werknemer wordt een flink aantal geldvorderingen toegewezen, met uitzondering van de billijke vergoeding. Ondanks het feit dat het gedrag van werkgever kwalificeert als ‘ernstig verwijtbaar’ biedt artikel 7:677 BW geen grondslag voor het toewijzen van een billijke vergoeding. Werknemer had dan (maar) moeten kiezen voor ontbinding ex artikel 7:671c BW.

Ktr.: onzorgvuldig onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever
In AR 2025-1605 veroordeelt de kantonrechter de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van € 75.000 en ruim € 100.000 aan transitievergoeding wegens het onzorgvuldig (laten) verrichten van onderzoek naar vermeend grensoverschrijdend gedrag. Van een onafhankelijk onderzoeker mag worden verwacht dat deze zich, als het gaat om een persoonsgericht feitenonderzoek, beperkt tot het objectief vaststellen van het feitencomplex. Dat is hier niet gebeurd. De onderzoeker trekt naar aanleiding van de in het kader van het signalenonderzoek anoniem opgetekende en weinig concrete opmerkingen van een aantal werknemers zeer vergaande conclusies ten aanzien van de persoon van werknemer. De samenvatting in het rapport wordt gepresenteerd als de uitkomst van een persoonsgericht feitenonderzoek. Dat is kwalijk, want in een signalenonderzoek worden de feiten niet objectief vastgesteld omdat het daarin niet gaat om waarheidsvinding. Reeds hierom is de kantonrechter van oordeel dat het rapport en het onderzoek waar het op is gebaseerd gebrekkig is en niet als een deugdelijke en feitelijk grondslag voor de ontbinding op de e-grond kan dienen. Omdat er geen zorgvuldig onderzoek is gedaan kan verder niet vastgesteld worden wat er precies heeft plaatsgevonden op de werkvloer en in hoeverre werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het hem verweten ernstig wangedrag.

Ktr.: werken vanuit Ecuador is een verworven recht. Nieuw workation-beleid onvoldoende gewicht voor eenzijdige wijziging
Werknemer is in goed overleg met zijn werkgever in 2019 tot afspraken gekomen om vanuit Ecuador te werken (AR 2025-1627). Per 2023 voert werkgever een workation-beleid in en verlangt dat werknemer per 2025 weer in Nederland komt werken (met overgangsregeling). Volgens de kantonrechter is er sprake van een bestendige gedragslijn van thuis te mogen werken vanuit Ecuador. Hoewel er sprake was van een voorbehoud van tijdelijkheid en evaluatie, is niet gebleken dat dit voorbehoud daadwerkelijk is toegepast. De werkwijze heeft het functioneren van werknemer niet belemmerd en is na de coronapandemie zelfs ruimer uitgevoerd dan oorspronkelijk afgesproken. Werknemer mocht er daarom redelijkerwijs op vertrouwen dat deze werkwijze zou worden voortgezet. Het belang van werknemer bij voortzetting van het werken vanuit Ecuador is groot en ongewijzigd gebleven. Het belang van werkgever bij toepassing van het nieuwe workation-beleid weegt in dit geval minder zwaar. De door werkgever aangevoerde argumenten van consistent beleid, precedentwerking en risico’s zijn onvoldoende, mede omdat de werkwijze jarenlang probleemloos is toegepast en er sprake is van bijzondere omstandigheden. 

Ktr.: overgang van onderneming na aanbesteding van catering, schoonmaak en beheerdiensten
In AR 2025-1603 oordeelt de kantonrechter dat er sprake is van overgang van onderneming na overgang van aanbesteding. Het merendeel van het aldaar werkzame personeel gaat op grond van de toepasselijke cao’s over. Dat hierbij sprake is van een gedwongen overgang neemt niet weg dat er sprake is van een overdracht van een economische eenheid, waarbij ook een rol speelt dat het nagestreefde doel van de toepasselijke regels uit de cao hetzelfde is als dat uit de richtlijn. Ook gaan activa mee over. Het gaat dan onder meer om keukenuitrusting, keukenmachines, reproapparatuur en stofzuigers. Weliswaar gaat het om activa die niet door de verkrijger zijn overgenomen, maar hij blijft die wel gebruiken, wat wijst op identiteitsbehoud. Al met al is er sprake van overgang van onderneming.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar klantenservice@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.