Feiten

Werknemer is oud-werknemer van het Amerikaanse Monolithic Power Systems Inc. (hierna: ‘MPS’). Werknemer is uit hoofde van zijn arbeidsrelatie met MPS gedetacheerd geweest bij Axign B.V. (hierna: ‘Axign’) in Nederland, een dochteronderneming van MPS. Tussen MPS en werknemer is een arbeidsgeschil ontstaan. De detachering van werknemer bij Axign is beëindigd per 15 juni 2025. De arbeidsrelatie tussen MPS en werknemer is beëindigd per 9 juli 2025. Op 6 oktober 2025 is, op verzoek van Axign c.s., door de deurwaarder conservatoir bewijsbeslag gelegd. Voor deze beslaglegging hadden Axign c.s. verlof gekregen van de rechtbank Overijssel bij beschikkingen van 17 september 2025 en 25 september 2025. In deze procedure in kort geding vorderen Axign c.s. inzage en afschrift van (een deel van) de bescheiden die in gerechtelijke bewaring zijn gegeven. Aan deze vordering hebben Axign c.s. de stelling ten grondslag gelegd dat werknemer tekort is geschoten in de nakoming van verplichtingen voortvloeiend uit de (inmiddels beëindigde) arbeidsrelatie en onrechtmatig heeft gehandeld omdat hij bedrijfsgevoelige informatie van Axign c.s. onrechtmatig heeft verkregen en onrechtmatig onder zich houdt, waarbij het vermoeden bestaat dat werknemer Axign c.s. onrechtmatig beconcurreert of zal gaan beconcurreren.

Oordeel

De voorzieningenrechter oordeelt als volgt. Degene die inzage, afschrift of uittreksel verlangt om een door hem vermoede tekortkoming of onrechtmatige daad te kunnen aantonen, zal gemotiveerd zodanige feiten en omstandigheden dienen te stellen en met eventueel reeds voorhanden bewijsmateriaal moeten onderbouwen, dat voldoende aannemelijk is dat die tekortkoming of onrechtmatige daad zich heeft voorgedaan of dreigt voor te doen. Naar het oordeel van de voorzieningenrechter hebben Axign c.s. niet aan deze maatstaf voldaan. Axign c.s. hebben ter onderbouwing van hun vermoeden van onrechtmatig handelen door werknemer aangevoerd dat werknemer bedrijfsgevoelige informatie van Axign c.s. vanaf zijn werklaptop heeft gedownload naar privéapparaten, terwijl hij wist dat zijn arbeidsrelatie met MPS zou worden beëindigd en hij een eigen eenmanszaak had opgericht. Werknemer heeft het (actief) downloaden van gegevens vanaf zijn werklaptop naar privéapparaten gemotiveerd betwist, althans voor veruit het grootste deel van de documenten. Ten aanzien van elf documenten heeft werknemer erkend dat hij deze actief heeft gedownload en opgeslagen op de werklaptop. Met betrekking tot deze documenten heeft werknemer onbetwist aangevoerd dat het geen bedrijfsgevoelige informatie betreft. Axign c.s. maken werknemer ook het verwijt dat hij met zijn iPad en/of iPhone foto’s heeft gemaakt van bedrijfsgevoelige informatie die op het beeldscherm stond van zijn werklaptop. Naar het oordeel van de voorzieningenrechter is het feit dat werknemer foto’s heeft genomen van vertrouwelijke informatie uit de MPS-omgeving, op zichzelf niet genoeg om te kunnen aannemen dat voldoende aannemelijk is dat werknemer ten opzichte van Axign c.s. een norm heeft geschonden. Feit is immers ook dat er in de Verenigde Staten een arbeidsgeschil loopt tussen MPS en werknemer en dat werknemer zich daarin noodzakelijkerwijs zal moeten verdedigen. Ook het feit dat werknemer op 12 juni 2025 een eenmanszaak heeft opgericht, is onvoldoende om te kunnen oordelen dat aannemelijk is dat werknemer ten opzichte van Axign c.s. onrechtmatig handelt of tekortschiet.