Vordering te veel betaald loon toegewezen. Werknemer had behoren te begrijpen dat hij te veel loon ontving. Van werknemer mocht verwacht worden dat hij zijn loonstroken zou controleren.

Werknemer is als uitzendkracht met zijn hand in een fileermachine terechtgekomen tijdens schoonmaakwerkzaamheden. Inlener is aansprakelijk. Niet voldaan aan de instructieplicht.

Werkgever na bewijsopdracht t.a.v. beweerdelijke dreigende en agressieve uitingen in tussenbeschikking niet geslaagd in bewijs dringende reden door het horen van getuigen.

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond onder toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding. Onder meer bereiden aioli met eigendommen Oud-Zuilen niet voldoende verwijtbaar.

Ontbindingsverzoek na langdurige arbeidsongeschiktheid afgewezen. Onvoldoende aannemelijk dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.

Ontslag op staande voet vanwege het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid rechtsgeldig verleend.

Gemeentelijke afvalinzamelaar die via WhatsApp-instructies van planner herhaaldelijk met dienstvoertuig bedrijfscontainers buiten zijn route leegde en zelf schreef dat het ‘niet klopte’, verliest zijn baan, maar behoudt ruim € 30.000 transitievergoeding.

Gemeentelijk afvalinzamelaar ontslagen na veelvuldig legen van containers buiten zijn route op instructie van een planner via Whatsapp, maar hij behoudt ruim € 49.000 transitievergoeding.

Ondernemingsraad niet-ontvankelijk in verzoeken over levensverzekering. Enerzijds ontbreekt het de OR aan procesbevoegdheid, anderzijds heeft de OR te laat een beroep op nietigheid gedaan.

Artikel 8 Waadi niet van toepassing, er was sprake van aanneming van werk; verlof, vakantie en inroostering gingen via werkgever.