De achterliggende beschermingsgedachte met betrekking tot een opzegging door de werknemer geldt in het onderhavige geval in beperktere mate, omdat werknemer nog studeerde, hij na afronding van deze specifieke studie goede kansen had op de arbeidsmarkt en er nog geen uitvoering aan de arbeidsovereenkomst werd gegeven.
Rechtbank Amsterdam (Locatie Amsterdam), 05-03-2026