Onbewezen ontslagname rechtvaardigt geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen van werknemer, maar evenmin een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster.

Relatiebeding blijft na beperking in stand, omdat het belang van werkgeefster bij klantenbehoud zwaarder weegt dan de vrije arbeidskeuze van werknemer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vermeend sociaal onwenselijk gedrag van een docent tegenover studenten en collega’s.

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

Oud-werknemer van handelsbedrijf in energie- en milieugerelateerde producten hoeft nieuwe dienstverband bij concurrent niet te beëindigen, omdat onvoldoende aannemelijk is dat hij het concurrentie- en relatiebeding heeft geschonden.

Werkneemster vordert achterstallig loon en bijkomende vergoedingen, maar werkgever stelt dat de arbeidsovereenkomst eerder is geëindigd en dat hij aan zijn betalingsverplichtingen heeft voldaan.

Recht op billijke vergoeding en hoogte billijke vergoeding bij ontslag (statutair) directeur met een contractuele beëindigingsvergoeding, diverse nevenvergoedingen (bonus, winstdeling).

Statutair directeur die zelf opzegt wegens toenemende centralisering binnen het concern heeft geen recht op de overeengekomen afvloeiingsvergoeding. De beperking van zijn autonomie is onvoldoende zwaarwegend om voortzetting van zijn functie redelijkerwijs niet te kunnen verlangen.

De verplaatsing van circa 90% van de feitelijke werkzaamheden van werkgeefster naar het buitenland rechtvaardigt de op non-actiefstelling van werknemer omdat een structureel takenpakket ontbreekt, ongeacht de door UWV geweigerde ontslagvergunning. Afwijzing van verzoek tot wedertewerkstelling.

De ongepaste timing van een onderzoeksgesprek tijdens bevallingsverlof en rouw levert geen ernstig verwijtbaar handelen door werkgever op. Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster, maar zonder vergoedingen. Werkneemster moet wegens onbeschikbaarheid voor ander werk loon terugbetalen.

Kort geding: concurrentiebeding. Werkgever heeft voldoende belang, beding en boete zijn niet excessief. Vorderingen van werknemer afgewezen.