Werkgever schorst werknemer ten onrechte en zonder zwaarwegende grond in afwachting van een voorgenomen ontslagprocedure en moet de schorsing rectificeren.

De kantonrechter is van oordeel dat van verjaring geen sprake is, nu in 2021 door een arts het verband is gelegd tussen de klachten van verzoeker en zijn werkomstandigheden. Verzoeker heeft verweerder op 22 maart 2024 aansprakelijk gesteld. Op dat moment was zijn vordering nog niet verjaard.

(Loon)vordering werkneemster deels niet spoedeisend en niet geschikt voor kort geding, ook zijn de vorderingen onvoldoende gespecificeerd naar de twee gedaagden.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen Van Lanschot Kempen N.V. Geen sprake van schending van de Wet bescherming klokkenluiders.

Ontslag op staande voet vanwege uploaden naar privéschijf van duizenden bestanden rechtsgeldig. Werkgever dient de eerder gesloten beëindigingsovereenkomst behoudens ten aanzien van de transitievergoeding na te komen.

Ontslag op staande voet na niet nakomen re-integratieverplichtingen, mede gelet op gevolgen voor uitkeringen, is een te zwaar middel. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek SMK Logistics B.V. afgewezen.

Opzegging werkgeefster – exploitante restaurant – nadat werknemer afwezig blijft na vermeend misbruik dochter van werknemer door medewerker werkgeefster vernietigd, er is geen sprake van een rechtsgeldige opzegging door werknemer.

Het hof kent werkneemster een billijke vergoeding van ca. € 778.000 toe in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Werkgeefster heeft aangestuurd op het einde van het dienstverband.

Tussenvonnis. Werkgeefster heeft verwijtbaar aangestuurd op beëindiging van het dienstverband en is een billijke vergoeding verschuldigd. Werkgeefster krijgt de gelegenheid nadere stukken over sinds uitdiensttreding verworven inkomsten te verstrekken.

Het hof stelt werkneemster in de gelegenheid zich schriftelijk uit te laten over de omvang van de pensioenschade en houdt iedere verdere beslissing aan.