Ondernemingsraad wijst een kandidatenlijst voor de OR-verkiezingen ten onrechte af door een herstel als een nieuwe indiening aan te merken. De kantonrechter oordeelt dat ook een onbevoegde indiener binnen de hersteltermijn kan worden vervangen en legt het OR-reglement uit aan de hand van de cao-norm.

Werkgeefster verwerkt achterstallig loon uit 2023 volledig in de loonadministratie van 2024, met nadelige fiscale gevolgen voor werkneemster. De kantonrechter past de Haviltex-maatstaf toe en oordeelt dat uit de vaststellingsovereenkomst volgt dat het loon moest worden toegerekend aan de periode waarop het betrekking heeft.

Ontbindingsverzoek werkgever g-, d- of i-grond afgewezen. Wel ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Werkneemster krijgt € 240.000 bruto billijke vergoeding.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werkgeefster laat zieke werknemers aan hun lot over en verzaakt re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek en verzoek om billijke vergoeding toegewezen.

Werkgeefster ontwijkt traject van disfunctioneren op oneigenlijke wijze en ontslaat werknemer in nijpende financiële situatie op staande voet. Toewijzing verzoek om billijke vergoeding.

Werkgever moet loon en niet genoten vakantie-uren uitbetalen ondanks financiële moeilijkheden wegens eindigen onderneming. Toewijzing loonvordering in kort geding.

Kort geding. Relatiebeding deels geschorst na overstap naar concurrent met toestemming van (ex-)werkgeefster. Voor vier ziekenhuizen blijft het beding wegens zwaarwegende belangen van werkgeefster gelden.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; werkgever handelt ernstig verwijtbaar door onterechte boventalligverklaring en onjuiste voortzetting van het reorganisatietraject.

Oproepdiensten verpleegkundigen kwalificeren in cao Ziekenhuizen als bereikbaarheidsdiensten, niet als consignatiediensten.

Stelselmatig te laat komen vormt een dringende reden voor ontslag op staande voet.