Werknemer werd onterecht op staande voet ontslagen omdat werkgeefster haar verwijten – misbruik van bedrijfsinformatie, het weigeren van opdrachten en het proberen een concurrerende eigen onderneming op te zetten – niet kon hardmaken. Werknemer krijgt billijke vergoeding.

Een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na mislukte mediationtrajecten rechtvaardigt ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet. Werknemer scheldt collega uit en zegt iedereen binnen Domino's 'te gaan neuken'. Wel dringende reden, maar niet voldaan aan onverwijldheidseis en mededeling.

Verzoeken afgewezen, tussen middelijk bestuurder (en aandeelhouder) en Boerderij De Tolboom B.V. is geen arbeidsovereenkomst gesloten.

Staking. Kort geding. De aangekondigde staking valt onder het stakingsrecht van artikel 6 lid 4 ESH en Lantor B.V. heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat een beperking daarvan op grond van artikel G ESH gerechtvaardigd is.

Twee uitzendkrachten vorderen een reiskostenvergoeding op grond van de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Het verweer van de uitzendonderneming dat zij niet op de hoogte was van het juiste woonadres houdt geen stand. De vordering in de vrijwaringszaak wordt afgewezen.

Kort geding. Loonstop tijdens ziekte ten onrechte opgelegd. Vorderingen tot betaling achterstallig loon, vakantiegeld en toekomstig loon worden toegewezen.

Toewijzing vordering achterstallig loon. Werknemer werkte structureel meer dan 8 uur per dag en de betwiste urenstaten leverden onvoldoende bewijs op; vordering wegens nachtelijke werkzaamheden afgewezen bij gebrek aan bewijs van afzonderlijke afspraak.

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, die vooral door de opstelling van werkgever in het re‑integratietraject is veroorzaakt. Werkgever moet naast de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.

Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie afgewezen.