Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding van € 51.000 toegekend.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding van € 21.708 toegekend.

Loonvorderingen na herkwalificatie zzp tot arbeidsovereenkomst: zzp-tarief of gebruikelijk loon artikel 7:618 BW.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Kort geding: zowel werkgever als X wordt, op basis van ketenaansprakelijkheid (art. 7:616a BW), veroordeeld tot betaling van loon.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger wordt afgewezen. Geen voldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel sprake van verstoring. Terugkeer in eigen functie niet mogelijk, maar werkgeefster heeft onvoldoende gedaan aan herplaatsing.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer wegens herhaaldelijk niet integer handelen en onvoldoende aanwezigheid tijdens werktijd.

Werknemer is op non-actief gesteld. Het gerechtshof heeft in kort geding geoordeeld dat werknemer weer te werk gesteld moet worden. Werknemer vordert nu schadevergoeding wegens de op non-actiefstelling.

Ontslag op staande voet van werknemer die veelvuldig niet of te laat op werk verscheen, is niet rechtsgeldig, omdat dit gedrag het gevolg is van een alcoholverslaving. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen.

Het ontslag op staande voet is onterecht omdat werkgever zelf in aanzienlijke mate heeft bijgedragen aan de gespannen werksituatie voorafgaand aan de woordenwisseling, zodat er geen sprake was van een dringende reden.