Atypische afwezigheid vraagt om nader onderzoek, niet direct om ontslag op staande voet. Werkgeefster greep te snel naar het zwaarste middel; achter het gedrag van werknemer bleek een psychose te zitten.

Ontbinding wegens schending re-integratieverplichtingen strandt op ontbreken deskundigenoordeel UWV. Arbeidsovereenkomst toch ontbonden wegens een zelfstandig daarvan ontstane ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Kritische referentie van voormalig werkgeefster is niet onrechtmatig. De referentie gaf naar waarheid haar visie op het functioneren en de integriteit van werknemer weer, ook al heeft zij deze later op verzoek van werknemer gecorrigeerd.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werknemer veroordeeld tot terugbetaling beëindigingsvergoeding door dwaling werkgeefster bij beëindigingsovereenkomst die werd gesloten terwijl werknemer plannen had met groep collega’s naar de concurrent te gaan. Boete wegens schending relatiebeding toegewezen.

Fusion Trade Netherlands B.V. slaagt niet in de stelling dat de collectieve overstap van negen werknemers verboden ‘ronselen’ of misbruik van bedrijfsgeheimen oplevert. In enkele zaken wordt wel overtreding van het relatiebeding geconstateerd. Dat Chip 1 Exchange NL B.V. zich schuldig heeft gemaakt aan onrechtmatige concurrentie is niet komen vast te staan.

Metaalkanjers B.V. kan niet bewijzen dat de wederpartij een betrokkene in dienst heeft genomen, en kan geen aanspraak maken op bemiddelingsvergoeding en contractuele boete van wederpartij. Afwijzing van de vordering.

Teamleider die hotel liet denken dat werkgever zou betalen, zijn tijdelijke verblijf dichter bij het werk verzweeg en geld leende van een ondergeschikte, handelde verwijtbaar maar niet ontslagwaardig: ontslag op staande voet houdt geen stand.

Werkgever wordt bij verstek in kort geding veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan werkneemster.

Verzochte billijke vergoeding vanwege beweerdelijk ernstig verwijtbaar niet verlengen arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van klokkenluidersmeldingen; discriminatie of anderzijds verwijtbaar handelen werkgever onvoldoende concreet en niet aannemelijk.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan werknemer die zijn vordering onderbouwt met een eigen urenregistratie en bewijs van afspraken met cliënten.