Eenzijdige wijziging werkplek 600 km is substantiële wijziging essentiële arbeidsvoorwaarde: collectief ontslag.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer in leidinggevende positie. Werknemer heeft ondergeschikte gepest met eetstoornis en andere ondergeschikte op seksueel suggestieve manier benaderd met een banaan.

Werknemer die collega tijdens vechtpartij op de werkvloer met (stanley)mes in het gezicht verwondt, is terecht op staande voet ontslagen.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Finale kwijting in ondertekende vaststellingsovereenkomst ziet ook op in vaststellingsovereenkomst opgenomen bepalingen omtrent beëindigingsvergoeding. Aan inhoudelijke beoordeling geschil over berekening beëindigingsvergoeding wordt niet toegekomen.

Werkgever mocht addendum op arbeidsovereenkomst, met daarin uren- en takenuitbreiding, niet buitengerechtelijk vernietigen. Geen sprake van dwaling. Werkneemster hoefde werkgever niet op de hoogte te stellen van gebruik antidepressiva en het kunnen hebben van angst- en paniekaanvallen.

Arbeidsovereenkomst Risk Manager ontbonden (g-grond), na zeer ernstige beschuldigingen van werknemer aan adres werkgeefster. Ontslagbescherming klokkenluider niet aan de orde; causaal verband tussen e-mails werknemer en ontslagvoornemen ontbreekt.

Geen schorsing relatiebeding in arbeidsovereenkomst Team Director/MT-lid. Relatiebeding niet in strijd met mededingingsrecht. Geen onbillijke benadeling; belang werkneemster bij vrije arbeidskeuze weegt niet op tegen belang werkgever bij bescherming bedrijfsdebiet.

Ontbindingsverzoek in eerste aanleg terecht afgewezen. Geen disfunctioneren (geen concrete verbeterpunten en onvoldoende kansen tot verbetering) en geen verstoorde arbeidsverhouding (eenzijdig ervaren verstoring is onvoldoende). Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste.

Kort nadat werkneemster aangaf zwanger te zijn, heeft werkgever aangegeven de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Geen verboden onderscheid; beslissing tot niet voortzetten arbeidsovereenkomst was al genomen voor zwangerschapsaankondiging werkneemster.

Arbeidsovereenkomst (slapend dienstverband) op verzoek van werknemer ontbonden. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; los van opgelegde loonsanctie zijn geen concrete omstandigheden naar voren gebracht waaruit blijkt dat werkgever re-integratieverplichtingen heeft veronachtzaamd.