Zorgplicht ex artikel 7:658 BW strekt zich in beginsel niet uit tot ongevallen in de privésfeer. Onder bijzondere omstandigheden (bekendheid met specifiek en ernstig gevaar) kan wel sprake zijn van schending zorgplicht artikel 7:611 BW.

Onvoldoende maatregelen om misbruik van tijdelijke contracten voor administratief, technisch en ondersteunend personeel in het onderwijs te voorkomen.

Letselschade: werknemer is met zijn rug tegen een nietpistool gebotst, waardoor zijn long is geperforeerd. Werkgever is niet verschenen, zodat uit wordt gegaan van de juistheid van de stellingen van werknemer. Werkgever aansprakelijk.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Kort geding: afwijzing loonvordering. Geen sprake van een fulltime dienstverband, maar een arbeidsomvang van 50%.

De klachten en beperkingen kunnen in juridische zin aan het ongeval worden toegerekend. Er is sprake van een coherent en plausibel klachtenpatroon dat voor het ongeval niet bestond, door het ongeval kan zijn veroorzaakt en waarvoor een alternatieve oorzaak ontbreekt.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er was sprake van een opzegverbod tijdens ziekte en er is geen ontslagvergunning verleend. Tevens is er sprake van overgang van onderneming.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd en niet de ontbindende voorwaarde ingeroepen, waardoor in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte en bevallingsverlof is gehandeld en aan werkneemster een billijke vergoeding wordt toegekend.

Beveiliger verzoekt toekenning van de transitievergoeding nadat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is verlengd en werkgever deze vergoeding weigert te betalen.

Uitzendbedrijf en bestuurder hoofdelijk veroordeeld tot naleving uitzendcao’s en tot betaling van forfaitaire schadevergoeding van € 5000 aan SNCU.

Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat hij daadwerkelijk ziek was. Ontslag op staande voet wegens werkweigering rechtsgeldig gegeven.