Verstek. In laagdrempelige experimentele procedure wijst regelrechter loonvorderingen werknemer van circa € 6.000 inclusief 50% wettelijke verhoging toe.

Ontslag op staande voet wegens onder meer het versturen van bedrijfsinformatie naar het eigen privé-e-mailadres houdt geen stand.

Ook een Wpbr-vergunninghouder die uitsluitend zzp’ers inhuurt, kan onder de cao Particuliere Beveiliging vallen en moet meewerken aan een cao-nalevingsonderzoek.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werkgever die tijdens arbeidsongeschiktheid van werkneemster geen loon betaalt, wordt bij verstek veroordeeld tot betaling van het achterstallige én toekomstige loon, met 50% wettelijke verhoging, en tot inschakeling van een bedrijfsarts.

Verstoorde arbeidsverhouding terwijl werkgever primair ontbinding verzoekt op basis van verwijtbaar handelen werknemer.

Werkt een zorgverlener op basis van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst?

Geldvordering. Kwalificatievraagstuk: is sprake van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?

Spoorwissel. Verweer van werkgever dient als niet ingediend te worden beschouwd in verband met ontbreken van een machtiging. Verzoek tot toekennen van ‘Xella-vergoeding’ toegewezen.

Uitleg artikel 44 Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf over contractswisseling en verplichte overname van personeel. Loonvordering zieke werknemer.

De loonvordering van eiser is niet toewijsbaar, of er nu sprake is van een arbeidsovereenkomst of niet. Het niet verrichten van de werkzaamheden komt in redelijkheid voor rekening van eiser.