Werknemer voert al jarenlang continu een strijd tegen werkgever en is niet aan te spreken op zijn houding daarin. Ontbinding op de g-grond.

Alle vorderingen van werknemer worden toegewezen in onderhavig verstekvonnis, nu werkgeefster niet in de procedure is verschenen.

Meerdere entiteiten van de onderneming zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de wanbetaling tijdens de ziekteperiode van werknemer, nu de onderneming onduidelijkheid heeft laten bestaan over de entiteit die als werkgever optreedt.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door plots aan te sturen op het eindigen van het dienstverband.

Arbeidsongeschikte werkneemster vraagt geen toestemming voor en is niet transparant over het verrichten van nevenwerkzaamheden. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig.

Werknemer bedrukt T-shirts met 'lachwekkend' percentage eigen loonsverhoging en dient klacht tegen manager in toen deze met hem doelen wilde stellen; hij werkt moeizaam samen met collega's. Mediation beëindigd. Ontbinding op de g-grond.

Na eerder toegewezen ontbindingsverzoek op de g-grond wordt in hoger beroep een billijke vergoeding van ruim € 55.000 toegekend vanwege ernstig verwijtbaar handelen zijdens Fertiglobe Mena B.V.

Raamovereenkomst in uitzendbranche uitgelegd naar Haviltex-maatstaf. Het niet verstrekken van urenspecificaties levert, gelet op hetgeen partijen zijn overeengekomen, geen schending van de zorgplicht van een goed opdrachtnemer op.

Geschil in verband met afkoop concurrentiebeding en door Connectica Groep B.V. in reconventie gevorderde boetes wordt door de rechtbank doorverwezen naar de kantonrechter, nu sprake is van een geschil dat met de arbeidsovereenkomst te maken heeft.

Is het relatiebeding door voormalig bestuurder overtreden?