Oproepkracht maakt in kort geding terecht aanspraak op loon tijdens ziekte. Rechtsvermoeden (art. 7:610b BW). Beroep op dwaling werkgever slaagt niet; uit niets blijkt dat werkneemster ten tijde van sollicitatie had behoren te weten dat reuma een belemmering zou worden in haar werk.

Beschermingsniveau waarin Nederlandse pensioenregels voorzien, ligt niet hoger dan dat van het door partijen gekozen Luxemburgse recht (art. 8 Rome I).

Zorgmedewerkster met min-maxcontract vordert achterstallig loon. Kantonrechter gaat bij bepalen gemiddelde arbeidsomvang uit van referteperiode van zes maanden. Werkgever heeft werkneemster impliciet opgedragen overuren te maken, door haar extra cliënten toe te bedelen.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Boekingskantoor voor artiesten heeft zwaarwegend belang bij handhaving concurrentiebeding senior agent. Werknemer had bijzondere en vertrouwelijke positie. Relatiebeding in eerste aanleg terecht beperkt in duur (van 24 naar 12 maanden). Handhaving relatiebeding gerechtvaardigd.

Loonvordering vrachtwagenchauffeur (afkomstig uit Tadzjikistan) in dienst van Litouws transportbedrijf toegewezen. Chauffeur verblijft op parkeerplaats langs Nederlandse snelweg in cabine van vrachtwagen werkgever en beroept zich rechtsgeldig op retentierecht.

Hof bepaalt dat arbeidsovereenkomst werknemer met ASS/ADHD eindigt, gelet op verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring veroorzaakt door werkgever. Opzegverbod wordt in belang van werknemer gepasseerd. Recht op billijke vergoeding en transitievergoeding (opgeteld € 280.000 bruto).

Werkgeefster is geen billijke vergoeding aan werkneemster verschuldigd, omdat - ook als de (deels terechte) verwijten die werkneemster maakt worden weggedacht - niet aannemelijk is dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen zou zijn voortgezet. Werkneemster presteerde onder de norm en er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie.

Werkgeefster moet werknemer bij arbeidsongeschiktheid 100% van het salaris doorbetalen, nu sprake is van een verkregen recht en daarmee een arbeidsvoorwaarde. Het gewijzigde bedrijfsreglement maakt dit niet anders, omdat sprake is van een afwijkende afspraak.

Schending van goed werkgeverschap door onder voorgewende redenen terug te komen op verlenging van de arbeidsovereenkomst, terwijl werkneemster zich in een kwetsbare positie bevond. Toekenning immateriële schadevergoeding van € 5.000.

Werknemer heeft geen recht op de verhuisvergoeding of schadevergoeding omdat hij niet aan de verhuisvoorwaarde voldeed en de nieuwe arbeidsovereenkomst eerdere afspraken, inclusief de verhuisvergoeding, heeft doen vervallen.