A-G: raadplegingsverplichting WMCO ontstaat wanneer de strategische of commerciële beslissing wordt genomen die ertoe leidt dat een collectief ontslag moet worden overwogen of moet worden gepland, ook ingeval mogelijk sprake kan zijn van overgang van onderneming. Billijke vergoeding wegens schending WMCO.

Loonvordering werknemer toegewezen. Werkgeefster wordt veroordeeld tot nakoming re-integratieverplichtingen door middel van pendelmediation. Voorwaardelijke op non-actiefstelling wegens een lopend strafrechtelijk onderzoek staat immers aan een begeleid gesprek op afstand niet in de weg.

Ontslag op staande voet na incident waarbij werknemer geschreeuwd heeft en zich geagiteerd heeft gedragen is een te vergaande maatregel. Ontbindingsverzoek op de e-grond toegewezen.

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

Een tussentijdse wijziging van een arbeidsovereenkomst tussen partijen levert geen afzonderlijke arbeidsovereenkomst voor de ketenregeling op, de einddatum en de functie zijn gelijk gebleven.

Ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met moeder van bestuurder werkgeefster.

Werkgeefster heeft haar onderzoeksplicht niet geschonden, omdat zij erop mocht vertrouwen dat de verklaringen van werkneemster overeenkwamen met haar wil; loonvordering werkneemster afgewezen.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster door adviezen van de bedrijfsarts te negeren en verlof te weigeren.

Kantonrechter Rotterdam niet bevoegd; ontslagzaak wordt verwezen naar rechtbank Amsterdam.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen nu niet is voldaan aan de herplaatsingsverplichting, mede gelet op internationale herplaatsingsmogelijkheden binnen concern.

Opzegverbod tijdens ziekte verhindert ontbindingsverzoek werkgeefster op de e-, g- en i-grond omdat de aangevoerde gronden betreffende het gedrag van werknemer niet los kunnen worden gezien van zijn arbeidsongeschiktheid. Afwijzing tegenverzoek loonbetaling omdat werknemer onbetaald verlof had.