Ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met moeder van bestuurder werkgeefster.

Werkgeefster heeft haar onderzoeksplicht niet geschonden, omdat zij erop mocht vertrouwen dat de verklaringen van werkneemster overeenkwamen met haar wil; loonvordering werkneemster afgewezen.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster door adviezen van de bedrijfsarts te negeren en verlof te weigeren.

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

Kantonrechter Rotterdam niet bevoegd; ontslagzaak wordt verwezen naar rechtbank Amsterdam.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen nu niet is voldaan aan de herplaatsingsverplichting, mede gelet op internationale herplaatsingsmogelijkheden binnen concern.

Opzegverbod tijdens ziekte verhindert ontbindingsverzoek werkgeefster op de e-, g- en i-grond omdat de aangevoerde gronden betreffende het gedrag van werknemer niet los kunnen worden gezien van zijn arbeidsongeschiktheid. Afwijzing tegenverzoek loonbetaling omdat werknemer onbetaald verlof had.

Zeven LinkedIn-berichten aan oud-collega’s gelden als één overtreding van het antironselbeding: kantonrechter brengt boeteclaim van € 70.000 terug tot € 3.500, mede omdat niemand overstapte en werkgever geen schade leed.

Jarenlang gedoogde integriteitsschendingen rechtvaardigen geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen, maar de ontstane vertrouwensbreuk wel.

Geen billijke vergoeding van € 1,56 miljoen na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: verwijten over een onveilige werkcultuur, klachtbehandeling en re-integratie halen ook in samenhang de hoge lat van ernstig verwijtbaar handelen niet.

Omdat werkgeefster de poging tot uitbreiding van haar activiteiten naar de Duitse markt beëindigt wegens verliezen vervalt de arbeidsplaats van werkneemster. Toewijzing van het ontbindingsverzoek van werkgeefster op de a-grond.