Werknemer verricht jarenlang werkzaamheden via een vof en later een eenmanszaak, maar stelt dat de rechtsverhouding moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst en vordert achterstallig loon.

Werknemer stelt na ziekmelding beveiligde locatie te hebben mogen verlaten en vordert vergoedingen wegens ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat negeren van instructie om op vervanging te wachten een dringende reden oplevert.

Werknemer stelt na zijn uitval wegens ziekte recht te hebben op loon, maar de kantonrechter oordeelt voorlopig dat de arbeidsovereenkomst al door ontslag op staande voet was geëindigd.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Fitnesscentrum mocht jarenlang bestaande samenwerking met zelfstandig personal trainer, een duurovereenkomst, niet beëindigen met een opzegtermijn van één maand. Toewijzing in kort geding van de vordering tot toelating tot het fitnesscentrum en een voorschot op de schadevergoeding.

De dreigende opmerking van werkneemster als zij op non-actief wordt gesteld naar aanleiding van voor haar tot dan toe onbekende klachten is niet dermate zwaarwegend dat dit een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert. Toewijzing billijke vergoeding.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Grensoverschrijdend gedrag is grotendeels niet voldoende vast komen te staan. Geen hoor en wederhoor en vertaling van uitspraken leiden tot onzorgvuldig onderzoek werkgever.

Ontbinding a-grond. Ziekte werknemer staat niet in de weg van de ontbinding, nu werknemer ziek is geworden na het indienen van het A-formulier. Voldaan aan herplaatsing. Toets afspiegeling niet aan de orde.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkneemster met Pfeiffer doet tijdens ziekteperiode mee aan Hyrox. Niet onbegrijpelijk dat werkgeefster het vertrouwen in een samenwerking is verloren.

Officemanager ontkomt aan groot deel van fraudeverwijten door finale kwijting en latere halvering van de beëindigingsvergoeding, maar moet ruim € 10.000 terugbetalen voor onvoldoende verklaarde privé-uitgaven en betalingen via werkgever.

Ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst met chauffeur wordt afgewezen. Het incident dat zich bij een klant heeft voorgedaan is de chauffeur te verwijten, maar brengt niet met zich dat dit, op zichzelf bezien, een ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.