Transitievergoeding na opzegging werknemer vereist niet altijd ernstige verwijtbaarheid. Soms volstaat verwijtbaar gedrag werkgever.

Verklaringen van buitenlandse artsen helen gebrek deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW

Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Werknemer mocht niet blijven vasthouden aan veronderstelling dat hij was ontslagen en had op werkaanbod en berichten werkgever moeten ingaan. Werkgever heeft onterecht bedrag op salaris ingehouden wegens aflossing geldlening.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werknemer wordt vrijgesteld van werk tot einde arbeidsovereenkomst. Partijen spreken schriftelijk af dat overleg plaatsvindt ingeval werknemer eerder andere baan vindt. ‘Overleg’ betekent niet dat arbeidsovereenkomst eerder, per datum indiensttreding bij nieuwe werkgever, eindigt.

Afspraak over werktijden werknemer was tijdelijk en gold alleen voor periode dat kinderen van werknemer op basisschool zaten. Nadien is werknemer niet weer op dinsdagmiddagen gaan werken. Werkgever heeft terecht arbeidsduur aangepast en loon verlaagd. Afwijzing loonvordering werknemer.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens wegnemen van gelden van een patiënt door medewerkster thuiszorgorganisatie voor Getuigen van Jehova.

Werkneemster heeft arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van juiste opzegtermijn van vier dagen. Partijen hebben alleen minimale maandelijkse arbeidsduur afgesproken, waarmee omvang arbeid onvoldoende is bepaald. Oproepovereenkomst. Terecht beroep op artikel 7:672 lid 5 BW.

Werkgeefster krijgt gelegenheid te bewijzen dat zij werknemer op staande voet heeft ontslagen.

Verzekeraar verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van zodanig verwijtbaar handelen en hoor en wederhoor is niet toegepast. Ook is niet aan de herplaatsingsplicht voldaan, waardoor ook de overige gronden falen.

Arbeidsongeschikte werkneemster met onbekende ziekteoorzaak sluit beëindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij borstkanker heeft. Wederzijdse dwaling komt voor rekening werkneemster.