Afspraak over werktijden werknemer was tijdelijk en gold alleen voor periode dat kinderen van werknemer op basisschool zaten. Nadien is werknemer niet weer op dinsdagmiddagen gaan werken. Werkgever heeft terecht arbeidsduur aangepast en loon verlaagd. Afwijzing loonvordering werknemer.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens wegnemen van gelden van een patiënt door medewerkster thuiszorgorganisatie voor Getuigen van Jehova.

Werkneemster heeft arbeidsovereenkomst opgezegd met inachtneming van juiste opzegtermijn van vier dagen. Partijen hebben alleen minimale maandelijkse arbeidsduur afgesproken, waarmee omvang arbeid onvoldoende is bepaald. Oproepovereenkomst. Terecht beroep op artikel 7:672 lid 5 BW.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werkgeefster krijgt gelegenheid te bewijzen dat zij werknemer op staande voet heeft ontslagen.

Verzekeraar verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van zodanig verwijtbaar handelen en hoor en wederhoor is niet toegepast. Ook is niet aan de herplaatsingsplicht voldaan, waardoor ook de overige gronden falen.

Arbeidsongeschikte werkneemster met onbekende ziekteoorzaak sluit beëindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij borstkanker heeft. Wederzijdse dwaling komt voor rekening werkneemster.

Werknemer vordert uitbetaling van openstaande uren bij einde dienstverband. Werkgever stelt dat er sprake is van een eerdere (onregelmatige) opzegging en van onverschuldigd betaald loon en vordert verrekening en terugbetaling in reconventie.

PGB-medewerker die vertrouwelijke klantdossiers inzag voor eigen zorgbedrijf wegens ernstig verwijtbaar gedrag ontslagen: schending integriteitsregels en verzwegen nevenactiviteiten kosten hem baan én transitievergoeding.

Werkgeefster mocht boze uitlating van oproepkracht niet als ontslag opvatten: zonder doorvragen werd het wegsturen van werknemer een ongeldig ontslag op staande voet.

Afbouw en uitblijven DISA-personeelsovergang naar IND niet adviesplichtig, omdat DISA slechts tijdelijk was opgericht voor asielzoekersscreening tot aan de invoering van het Europese Asiel- en Migratiepact.