Ontbindingsverzoek op de h-grond afgewezen, verkapt reorganisatieontslag. Gematigd bedrag aan werkelijke proceskosten toegekend.

Werknemer mocht niet-professionele tolk van zijn opvanglocatie weigeren bij bedrijfsarts: loonopschorting onterecht, wettelijke verhoging van 10% toegewezen en officiële waarschuwing geschorst.

Geregelde ontbinding na schikking op de zitting, partijen hebben geconstateerd dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding en dat herplaatsing niet mogelijk is.

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

Verstekvonnis. Loonvorderingen financieel administratief medewerker toegewezen.

Forumkeuzebeding in de vaststellingsovereenkomst heeft geen gevolg op grond van artikel 108 lid 2 Rv, nu het in deze zaak gaat om de afwikkeling van een individuele arbeidsovereenkomst.

Ontbinding wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na verlies van vertrouwen in een MT-lid door medewerkers en het bestuur.

Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat komen en het niet naleven van rooster- en verzuimvoorschriften houdt geen stand.

Geen werkgeversaansprakelijkheid voor psychische schade wegens een gestelde onveilige werkomgeving wanneer de formele en de materiële werkgever voldoende preventieve maatregelen hebben getroffen en adequaat op klachten hebben gereageerd.

Werkgever die een coffeeshop exploiteert, valt niet onder de materiële werkingssfeer van de (algemeen verbindend verklaarde) horeca-cao. Niet is gebleken dat de loonsom uit de horeca-activiteiten meer dan 50% van de totale loonsom uitmaakt.

Werkneemster is terecht op staande voet ontslagen vanwege het indienen van onjuiste reiskostendeclaraties.