Arbeidsovereenkomst toezichthouder Waterschap Amstel, Gooi en Vecht ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen na onder meer 44 verkeersboetes en handelen in strijd met interne regels. Werknemer dient 10% kosten Hoffmann-rapport te betalen.

Vervolg op tussenarrest. Werknemer wordt door middel van getuigenverhoor van drie ex-collega’s en zichzelf in staat gesteld te bewijzen dat hij tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden voor Jacbo Nederland B.V. een kluit aarde, steen of klei op zijn hoofd heeft gekregen

Afgebroken onderhandelingen tussen AOW’er en Albert Heijn B.V., geen wilsovereenstemming over een nieuwe overeenkomst, stilzwijgende voortzetting of onrechtmatig afbreken van onderhandelingen.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat de door werkgever aangevoerde dringende redenen, namelijk alcoholgebruik tijdens het werk en werkweigering, niet zijn komen vast te staan.

Werknemer heeft te laat geklaagd over de wijze waarop werkgeefster het pensioengevend salaris berekende en heeft daarmee zijn klachtplicht van artikel 6:89 BW geschonden.

Werkgeefster mocht werknemer op non-actief stellen wegens integriteitsschendingen. Vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Loonstop terecht wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie. Werkneemster heeft eveneens geen recht op een billijke vergoeding, omdat het handelen van werkgever niet ernstig verwijtbaar is.

Vordering tot vergoeding ingehouden loon eindafrekening in verband met afkoopsom leaseauto die niet bij leasebedrijf is ingeleverd maar is verstrekt aan andere werknemer, toegewezen.

Winkelmanager terecht op staande voet ontslagen na verdwijnen aanzienlijke hoeveelheid contant geld, meenemen kleding en meermaals niet naleven openingstijden.

Chef-kok heeft te laat geklaagd over indeling functiegroep. Werknemer krijgt een bewijsopdracht ten aanzien van overuren.