Niet naleven algemeen verbindend verklaarde cao PB en SFPB door werkgever. Veroordeling tot naleving cao's en betaling forfaitaire boete. Veroordeling betaling geldsom werknemers op straffe van een dwangsom. Bestuurdersaansprakelijkheid.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van onverwijldheid, maar vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer bestaat geen recht op een transitie- en billijke vergoeding.

Ondanks het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, nu de gelijkwaardigheid van partijen en de grote mate van zelfstandigheid van de plastisch chirurg doorslaggevend zijn.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Chauffeur die telefonisch en via WhatsApp werkinstructies voor zijn ritten ontving van zowel werkgeefster als een andere onderneming heeft enkel gewerkt in dienst van werkgeefster. Toewijzing loonvordering.

(Gefixeerde) schadevergoeding. Frauderende werknemer is na ontslag op staande voet in verhouding met het toewijsbare deel van de gevorderde schadevergoeding 8,5% aan onderzoekskosten verschuldigd.

Werknemer verrichtte daadwerkelijk andere taken dan een senior scientist, waardoor zijn functie van Head of Crystallography als een unieke functie moet worden aangemerkt. Er bestond geen grond voor toepassing van het afspiegelingsbeginsel.

Billijke vergoeding afgewezen. Van onvoldoende zorg is geen sprake en zonder onder meer een deskundigenverklaring kan causaal verband arbeidsongeschiktheid niet worden vastgesteld. Opeenhoping van privéomstandigheden leidt bovendien niet zelden tot arbeidsongeschiktheid.

Loonvordering in kort geding. Eiser heeft het bestaan van een dienstverband niet voldoende aannemelijk gemaakt.

Werkgeefster mag zonder voorafgaande afspraak geen vakantiedagen afschrijven wegens bedrijfssluiting. Geen recht op overwerkvergoeding zonder opdracht of instemming van werkgeefster.

Ontbindingsverzoek strandrestaurant toegewezen nadat werknemer alcohol heeft gedronken tijdens dienst. Gelet op onduidelijkheden rond beleid geen ernstig verwijtbaar handelen.