Slechte werksfeer op kantoor komt door gedrag en houding werknemer, die hier meermaals op is aangesproken. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Is de arbeidsovereenkomst voortgezet voor onbepaalde tijd omdat er sprake is van opvolgend werkgeverschap of omdat aan werkneemster een zodanige toezegging is gedaan?

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De vraag is of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van een van de partijen.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Verzoeken ondernemingsraad met betrekking tot een voorgenomen organisatiewijziging binnen GFK - waarbij één nieuwe business wordt gevormd - afgewezen.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. De overeenkomst kwalificeert als een arbeidsovereenkomst en niet als een vrijwilligersovereenkomst.

Vordering achterstallig loon wegens het niet verstrekken en ondertekenen van een nieuwe vaststellingsovereenkomst.

Vorderingen werknemer tot herplaatsing in oude functie in kort geding afgewezen.

Vordering van werkneemster die lijdt aan het syndroom van De Quervain, CMC-1 artrose en reumatoïde artritis op grond van werkgeversaansprakelijkheid wordt afgewezen. Arbeidsrechtelijke omkeringsregeling niet van toepassing.

Actueel oordeel van bedrijfsarts is toereikend om ontbinding op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid te dragen, ondanks summiere toelichting.

De achterliggende beschermingsgedachte met betrekking tot een opzegging door de werknemer geldt in het onderhavige geval in beperktere mate, omdat werknemer nog studeerde, hij na afronding van deze specifieke studie goede kansen had op de arbeidsmarkt en er nog geen uitvoering aan de arbeidsovereenkomst werd gegeven.