Werkneemster terecht op staande voet ontslagen wegens stelselmatige declaratiefraude: fictieve zakelijke uitgaven en ontbreken bewijs LinkedIn‑abonnementen vormen dringende reden.

Werkgeversverzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt wegens het ontbreken van een redelijke ontslaggrond afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens het in bezit hebben van verboden wapens en het afvuren van een vuurwapen houdt stand. Wel toekenning transitievergoeding. Persoonlijke omstandigheden.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas houdt geen stand. Werkgever veroordeeld tot betaling van diverse vergoedingen.

Verstekvonnis: werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Barmedewerkster die drankjes niet aansloeg op de kassa en zich geld toe-eigende via de fooienpot is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.

Werkgeefster heeft in strijd met de pensioenovereenkomst gehandeld door de indexeringsregeling die daarvan deel uitmaakte stop te zetten.

Omdat niet is bewezen dat werknemer een arbeidsovereenkomst met B.V. heeft ondertekend en hij dus niet bij B.V. in dienst was, wordt hij niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoeken tegen B.V.

Werknemer was na 5 oktober 2020 nog in dienst bij werkgever, het ontslag op staande voet was ongerechtvaardigd en er bestaat onvoldoende grond om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

DJI-werknemer heeft recht op de cao-toelage voor bezwarende werkomstandigheden, omdat hij regelmatig onder dergelijke bezwarende omstandigheden werkt.