Geen sprake van klokkenluider: ontdekken van een fout in software fiscus is nog geen maatschappelijke misstand.

Richtlijnen oneerlijke bedingen en consumentenrechten niet van toepassing op arbeidsovereenkomst (studiekostenbeding). Behalen rijbewijs C geen noodzakelijke scholing voor de functie van bijrijder, maar startkwalificatie voor functie chauffeur.

Ragetlie-regeling niet van toepassing bij voortzetting dienstverband voor bepaalde tijd na bereiken AOW: datum ingaan (vanaf AOW) van voortzetting doorslaggevend en niet datum van overeenstemming (voor AOW)

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Statutair bestuurder rechtsgeldig op staande voet ontslagen na het downloaden van honderden bedrijfsdocumenten kort na ziekmelding en op non-actiefstelling.

Ontbinding op de g-grond vanwege verstoorde arbeidsverhouding tussen voor werkgever belangrijke leidinggevende en werknemer. Mediation en andere interventies hebben niet geholpen.

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst shiftmanager Botlekterminal. Het kan misschien zo zijn dat werknemer minder vlot meegaat dan andere managers in een gewenste cultuuromslag, maar mensen verschillen nu eenmaal.

Verstekvonnis. Eiseres wordt in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over bestaan arbeidsovereenkomst toen partijen een studieovereenkomst voor een opleiding tot taxichauffeur sloten, ter bepaling van de vraag of het arbeids- of consumentenrecht van toepassing is op de overeenkomst.

Verstekvonnis. Eiseres wordt in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over bestaan arbeidsovereenkomst toen partijen een studieovereenkomst voor een opleiding tot trambestuurder sloten, ter bepaling van de vraag of het arbeids- of consumentenrecht van toepassing is op de overeenkomst.

Verstekvonnis. Sushichef heeft rechtsgeldig ontslag op staande voet genomen nadat het loon enkele maanden niet betaald werd. Verzoeken toegewezen.

Werkneemster schendt re-integratieverplichtingen door mediation te weigeren, waardoor Praktijk de Liefde B.V. een loonstop mocht toepassen en niet ernstig verwijtbaar handelt. Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster, maar geen toekenning van een billijke vergoeding.