Temper is uitzendwerkgever. Vordering toewijsbaar als cao-nakomingsvordering en als WAMCA-vordering.

Werkgever aansprakelijk voor RSI-klachten werknemer (met lichamelijke beperkingen).

Nationale regeling van de contractoverneming die instemming schuldeiser vereist voor overgang van rechten verhoudt zich niet met artikel 3 lid 1 Richtlijn. Ook niet als dit voor werknemer gunstiger is.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Schadevordering in verband met stress waardoor immuuntherapie niet is aangeslagen van inmiddels overleden werkneemster afgewezen. Loonvordering vanwege vermeende ongelijke beloning tevens afgewezen.

Werkgeefster dient loon arbeidsongeschikte arbeidsmigrant die niet meer over de juiste vergunning beschikt door te betalen. Na einde arbeidsongeschiktheid komt ontbreken vergunning voor rekening en risico van werkneemster.

Niet voldaan aan zorgplicht: inlener heeft geen preventieve maatregelen genomen, hoewel deze prevaleren boven het geven van instructies en waarschuwingen.

Door (ook) op de laatste en allerlaatste waarschuwing van werkgeefster niet te verschijnen, heeft werknemer een dringende reden voor ontslag gegeven.

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbindingsverzoek op de a-grond afgewezen omdat werkgeefster zich onvoldoende heeft ingespannen voor de herplaatsing van werknemer.

Vordering werkneemster Gemeente Rotterdam tot wedertewerkstelling na betermelding toegewezen.