De mededeling van de bedrijfsbeëindiging leidt niet automatisch tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met de nog in dienst zijnde werknemer(s). Niet gebleken is dat een ontslagvergunning is aangevraagd.

Het is aannemelijk dat werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst werkte, zodat werkgever het loon tijdens zijn arbeidsongeschiktheid had moeten doorbetalen.

Het ontslag van de bestuurder is rechtsgeldig, omdat Hot Networkz 3.0 de wettelijke en procedurele regels heeft gevolgd.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Nieuw recht op loonbetaling tijdens ziekte voor 104 weken door onderbreking van langer dan vier weken waarin werkneemster volledig werkzaam is geweest. Verklaring van de bedrijfsarts dat de medische beperkingen al jaren een rol spelen, is te vaag en te algemeen om doorlopende arbeidsongeschiktheid aan te nemen.

Werknemer had werkgever abusievelijk aangeduid als bv en niet als eenmanszaak, maar heeft dit tijdig gerectificeerd. Vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens dwaling dan wel ontslag op staande voet zijn niet rechtsgeldig, omdat niet is bewezen dat werknemer niet aan zijn mededelingsplicht zou hebben voldaan.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van werkneemster omdat zij tijdens ziekte structureel onbereikbaar bleef en niet meewerkte aan haar re-integratie.

Geen schorsing concurrentie- en relatiebeding. Concurrentiebeding ziet op bescherming tegen concurrentie in Benelux en Duitsland, niet in Frankrijk. Enkele omstandigheid dat werknemer vanuit Nederland werkt voor Franse onderneming, maakt niet dat concurrentiebeding wordt overtreden.

In kort geding is niet aannemelijk geworden dat tussen partijen gesloten overeenkomst, op grond waarvan X jarenlang maandelijks een bedrag ontving, moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. X werkte slechts incidenteel voor Y en ‘kon gaan en staan waar zij wilde’.

FNV-acties bij PostNL tijdens Black Friday 2022 waren rechtmatig. Niet alle randvoorwaarden van PostNL waren noodzakelijk.

Werknemer vordert in kort geding – vooruitlopend op verzoekschrift ter vernietiging opzegging – onder meer een voorschot op een bonus en het gebruik van zijn voormalige leaseauto, bedrijfstelefoon en bedrijfslaptop. De vorderingen worden afgewezen.