Geen schorsing concurrentie- en relatiebeding. Concurrentiebeding ziet op bescherming tegen concurrentie in Benelux en Duitsland, niet in Frankrijk. Enkele omstandigheid dat werknemer vanuit Nederland werkt voor Franse onderneming, maakt niet dat concurrentiebeding wordt overtreden.

In kort geding is niet aannemelijk geworden dat tussen partijen gesloten overeenkomst, op grond waarvan X jarenlang maandelijks een bedrag ontving, moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. X werkte slechts incidenteel voor Y en ‘kon gaan en staan waar zij wilde’.

FNV-acties bij PostNL tijdens Black Friday 2022 waren rechtmatig. Niet alle randvoorwaarden van PostNL waren noodzakelijk.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werknemer vordert in kort geding – vooruitlopend op verzoekschrift ter vernietiging opzegging – onder meer een voorschot op een bonus en het gebruik van zijn voormalige leaseauto, bedrijfstelefoon en bedrijfslaptop. De vorderingen worden afgewezen.

Transavia Airlines c.v. heeft geen verboden onderscheid gemaakt door werkneemster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Deze beslissing zag op in de persoon gelegen redenen zoals het ontbreken van kwalificaties.

Inlener is geen onderneming in de zin van de WOR, zodat de artikelen 8 en 8a Waadi niet van toepassing zijn op het dienstverband met de werker. Geen sprake van een publiekrechtelijke aanstelling zoals bedoeld in de WOR.

ESA is als volkenrechtelijke organisatie geen onderneming in de zin van de WOR, zodat de artikelen 8 en 8a Waadi niet van toepassing zijn op het dienstverband met de werker.

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en passende Cao-regeling Gemeenten. Ernstig verwijtbaar handelen.

Ontslag op staande voet wegens geheime relatie met ondergeschikte, grensoverschrijdend gedrag en misbruik van bedrijfsmiddelen houdt stand.

Concurrentiebeding houdt in kort geding geen stand, omdat het werknemer verder beperkt dan nodig is ter bescherming van het bedrijfsdebiet van Nobleo.