Statutair bestuurder rechtsgeldig op staande voet ontslagen na het downloaden van honderden bedrijfsdocumenten kort na ziekmelding en op non-actiefstelling.

Ontbinding op de g-grond vanwege verstoorde arbeidsverhouding tussen voor werkgever belangrijke leidinggevende en werknemer. Mediation en andere interventies hebben niet geholpen.

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst shiftmanager Botlekterminal. Het kan misschien zo zijn dat werknemer minder vlot meegaat dan andere managers in een gewenste cultuuromslag, maar mensen verschillen nu eenmaal.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Verstekvonnis. Eiseres wordt in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over bestaan arbeidsovereenkomst toen partijen een studieovereenkomst voor een opleiding tot taxichauffeur sloten, ter bepaling van de vraag of het arbeids- of consumentenrecht van toepassing is op de overeenkomst.

Verstekvonnis. Eiseres wordt in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over bestaan arbeidsovereenkomst toen partijen een studieovereenkomst voor een opleiding tot trambestuurder sloten, ter bepaling van de vraag of het arbeids- of consumentenrecht van toepassing is op de overeenkomst.

Verstekvonnis. Sushichef heeft rechtsgeldig ontslag op staande voet genomen nadat het loon enkele maanden niet betaald werd. Verzoeken toegewezen.

Werkneemster schendt re-integratieverplichtingen door mediation te weigeren, waardoor Praktijk de Liefde B.V. een loonstop mocht toepassen en niet ernstig verwijtbaar handelt. Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster, maar geen toekenning van een billijke vergoeding.

Werkgeefster is aansprakelijk voor de schade die haar minderjarige fietsbezorger lijdt door een aanrijding tijdens een bezorging. Werkgeefster heeft haar zorgplicht geschonden door geen schriftelijke RI&E op te stellen en geen veiligheidsinstructies te geven aan haar fietskoeriers.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Grensoverschrijdend gedrag onvoldoende bewezen en overige verwijten geen dringende reden. Ontslag vernietigd en loon moet worden doorbetaald. Ook ontbindingsverzoek TFD afgewezen.

Werktijden worden aangepast. Geen ploegendiensten en ploegentoeslag. Werknemers hebben onvoldoende belang bij vorderingen.