Kort geding. Wet flexibel werken. Arbeidsomvang is niet verminderd naar 16 uur. GVB heeft zwaarwegend bedrijfs- en dienstenbelang.

Re-integratiefouten en loonsanctie, maar geen ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen opbouw vakantie-uren derde ziektejaar.

Werkneemster deelt klantinformatie en maakt de overstap naar diezelfde klant. Geen onrechtmatige concurrentie, maar wél overtreding van het relatie- en geheimhoudingsbeding: € 20.000 boete.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Kort geding. Loonvordering werknemer toegewezen. Vordering wedertewerkstelling gelet op over en weer ingediende ontbindingsverzoeken afgewezen.

Ontbindingsverzoek werkneemster na twee jaar arbeidsongeschiktheid toegewezen. Schadevergoeding ter omvang van de transitievergoeding afgewezen nu niet kan worden geoordeeld dat werkgeefster zich niet als goed werkgever heeft gedragen rond de onderhandelingen voor een beëindigingsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst gedetineerde werknemer ontbonden op de h-grond, gelet op de aard en ernst van de door hem gepleegde afpersing en bedreiging met een vuurwapen. Geen transitievergoeding toegekend vanwege ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Werkgeversaansprakelijkheid: werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij enige schade heeft geleden. Bovendien is het gestelde verband tussen het tillen van de glasplaten en de rugklachten van werknemer te onzeker.

Geen recht op zondagtoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid. Cao wijkt niet ten nadele van werknemer af. Geen recht op kort-parttimer-toeslag over zondagtoeslag; deze toeslag wordt berekend over het kale uurloon, niet over het all-in uurloon.

Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd na periode van vrijstelling van werk. Hof beoordeelt of werknemer tijdens deze periode recht heeft op loon op basis van eerder feitelijk gewerkte uren en of loonvordering moet worden gematigd.

Werkgeefster heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte stopgezet. Werkneemster behoudt daarom recht op loon en een transitievergoeding, omdat niet is gebleken van verwijtbaar handelen.