Forfaitaire vergoedingen en omzetting in onbepaalde tijd niet vast dienstcontract, vormen geen doeltreffende antimisbruikbepaling tijdelijke contracten.

Vorderingen tot schadevergoeding wegens het niet nakomen van (de compensatietoezegging over) de eindeloonregeling afgewezen.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens vermeend misbruik van bedrijfsgegevens, contacten met concurrenten en het zonder toestemming op vakantie gaan.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens vermeende bedreigende uitlatingen tijdens telefoongesprek. Geen sprake van dringende reden. Werknemer berust in ontslag. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster.

(Ex-)werknemer vordert betaling van loon zoals overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst en betaling van de winstuitkering over 2025.

AH heeft misbruik gemaakt van de uitzendovereenkomst door uitzendkracht voor een periode van ruim zeven jaar onafgebroken in te lenen. De sanctie hiervan is dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft met AH.

Advocaat op grond van artikel 7:661 BW aansprakelijk voor door advocatenkantoor geleden omzetschade. Vast staat dat advocaat welbewust zonder toestemming kortingen heeft gegeven en cliënten heeft geadviseerd facturen niet te betalen. Schadebedrag vastgesteld op € 5.152,22.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, nu niet is komen vast te staan dat werknemer zonder toestemming kartonnen ton met inhoud heeft meegenomen. Werkgever heeft voorts niet aangetoond dat er sprake is van bestendig beleid ten aanzien van verbod op meenemen (afval)producten.

Werknemer heeft geen recht op billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub c BW. Niet gebleken dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld gedurende re-integratie, met tweede hersenvliesontsteking en opzegging dienstverband tot gevolg.

Schiphol-taxichauffeur met eigen eenmanszaak is geen werknemer: doorslaggevend is dat hij zelf tijdsloten koos, zich mocht laten vervangen en als ondernemer naar buiten trad - bewust afplakken van de dashcam in gehuurde BMW rechtvaardigt onmiddellijke beëindiging van de samenwerking.