RWE Generation NL B.V. kan werknemer niet ontslaan wegens disfunctioneren omdat zij ondanks herhaalde kritiek niet duidelijk heeft gecommuniceerd dat structurele verbetering noodzakelijk was en geen concreet verbetertraject heeft aangeboden. Afwijzing van het ontbindingsverzoek.

Werknemer verstrekt opzettelijk bijna € 500.000 aan gratis speeltegoed en is persoonlijk aansprakelijk voor de schade, inclusief vervolgwinsten. Geen matiging.

Ontslag op staande voet terecht ondanks achteraf vastgestelde arbeidsongeschiktheid. Het UWV-oordeel neemt de dringende reden niet weg, maar leidt wel tot behoud van de transitievergoeding.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werknemer handelt niet onrechtmatig door bedrijfsbestanden van werkgeefster te downloaden op de privélaptop die hij tijdelijk voor zijn werk gebruikt omdat niet is gebleken dat de bestanden zijn gedeeld of gebruikt voor concurrentie. Afwijzing vordering werkgeefster.

Bij uitblijven van verweer worden vorderingen tot achterstallig loon, vakantiegeld, vakantie-uren en transitievergoeding toegewezen, waarbij werkgever tevens wettelijke rente, wettelijke verhoging en proceskosten verschuldigd is.

Onderneming valt op grond van objectieve tekst van werkingssfeerbepaling onder de verplichtstelling van Pensioenfonds Vlakglas, ongeacht de bedoeling van sociale partners of eerdere uitvoering.

Het concurrentiebeding wordt gehandhaafd omdat werkneemster overstapt naar een directe concurrent en de belangen van werkgever zwaarder wegen.

Werkgever meent werknemer te herkennen in een opsporingsprogramma. 'Overvaller is linkshandig, net als werknemer'. Geen dringende reden. Ook niet onverwijld: ontslag volgt pas zes maanden na de uitzending. Werknemer berust in het ontslag.

Ontbinding op e-, g- en i-grond afgewezen. Geen onafhankelijk of zorgvuldig onderzoek. Niet duidelijk geworden dat werkneemster bewust de ‘sourcing-regels’ heeft overtreden. Kantonrechter ziet nog mogelijkheid voor toekomst dienstverband.

Werknemer vordert loon en stelt dat de arbeidsovereenkomst na afloop van de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is voortgezet en hij vanaf zijn ziekmelding recht heeft op loondoorbetaling.