Informatierichtlijn garandeert informatie over arbeidsvoorwaarden, maar niet de arbeidsvoorwaarden zelf. Verjaring van (loon)vorderingen derhalve niet in strijd met de richtlijn.

Schending klachtplicht door pas ruim drie jaar na einde dienstverband te klagen over de inschaling van de functie.

Werkgeefster is aanzegvergoeding verschuldigd omdat zij niet kan aantonen dat werknemer de schriftelijke aanzegging tijdig heeft ontvangen. De enkele vermelding van de einddatum op de loonstroken geldt niet als een rechtsgeldige aanzegging.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Ontbinding op de g-grond. Werkneemster heeft meermaals conflicten met verschillende collega's en leidinggevenden. Herplaatsing ligt niet in de rede nu zij op haar eigen afdeling werkzaamheden moet verrichten en daar het conflict is.

Uitzendovereenkomst is nooit ingegaan, aangezien overeengekomen werkzaamheden nooit zijn verricht. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst. Werknemer moet loon terugbetalen.

Werkgeefster mocht het salaris van werknemer, dat in afwijking van de standaard-cao te hoog was ingeschaald, corrigeren. Het te veel betaalde loon mocht zij echter niet verrekenen omdat ze de fout tweemaal had gemaakt, laat had ontdekt en deze niet evident was voor werknemer.

Werkgeefster kon werknemer ontslaan op de a-grond vanwege de noodzaak tot een doelmatiger bedrijfsvoering door hoge loonkosten en concurrentie met de Aziatische markt, zodat deze arbeidsplaats met overlappende taken vervalt. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst.

Aanhoudend wantrouwen, conflictueuze communicatie en drie mislukte mediationtrajecten maken verdere samenwerking onwerkbaar, maar leveren geen ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster op.

Op non-actiefstelling manager blijft in stand bij ernstig verslechterde vertrouwensrelatie met leidinggevende.

Vorderingen tot wedertewerkstelling en loonbetaling worden toegewezen, omdat aannemelijk is dat partijen overeenstemming bereikten over verlenging van de arbeidsovereenkomst.