Loonvordering voormalig werknemer afgewezen. Na afloop van arbeidsovereenkomst had werkgever geen verplichtingen meer tot re-integratie en loonbetaling op basis van arbeidsovereenkomst. Vordering met betrekking tot ZW-uitkering hoort thuis in bestuursrechtelijke procedure.

Afwijzing loonvordering werkneemster met nulurencontract. Niet is komen vast te staan dat partijen zijn overeengekomen dat werkneemster 40 uur per week zou werken. Beroep op rechtsvermoeden arbeidsomvang niet mogelijk, nu werkneemster nog geen drie maanden in dienst was.

Werkgever veroordeeld tot naleving cao gedurende periodes dat deze algemeen verbindend is verklaard. Ook moet werkgever schadevergoeding betalen aan FNV en cao-aanspraken werknemers betalen voor zover werknemers hier aanspraak op kunnen en willen maken.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. Niet is komen vast te staan dat hij een ongekwalificeerde collega een machine liet beheren.

Werker niet-ontvankelijk in verzoeken vanwege verstrijken vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 sub a BW. Beroep op vervaltermijn niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Geen sprake van rechtstreekse verbintenis tussen werker en agrarische onderneming. Kantonrechter komt dan ook niet toe aan kwalificatie als arbeidsovereenkomst.

Na eerder afgewezen ontbindingsverzoek heeft gemeente nu wel voldaan aan herplaatsingsinspanningen. Arbeidsovereenkomst re-integratieconsulent ontbonden (d-grond) met toekenning transitievergoeding.

Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht? X vordert verklaring voor recht dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, terwijl hij daarnaast betaling van openstaande facturen verlangt.

Werkneemster neemt ontslag op staande voet wegens onveilig werkklimaat - afwijzing verzoek vergoedingen nu gemeente voldoende onderzoek heeft gedaan en maatregelen heeft ingezet.

Thuiszorgorganisatie bij verstek veroordeeld tot betaling (achterstallig) loon werkneemster.