Werkgeversaansprakelijkheid: werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij enige schade heeft geleden. Bovendien is het gestelde verband tussen het tillen van de glasplaten en de rugklachten van werknemer te onzeker.

Geen recht op zondagtoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid. Cao wijkt niet ten nadele van werknemer af. Geen recht op kort-parttimer-toeslag over zondagtoeslag; deze toeslag wordt berekend over het kale uurloon, niet over het all-in uurloon.

Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd na periode van vrijstelling van werk. Hof beoordeelt of werknemer tijdens deze periode recht heeft op loon op basis van eerder feitelijk gewerkte uren en of loonvordering moet worden gematigd.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werkgeefster heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte stopgezet. Werkneemster behoudt daarom recht op loon en een transitievergoeding, omdat niet is gebleken van verwijtbaar handelen.

Kort geding. Vorderingen werkgeefster in verband met vermeende overtreding concurrentie- en relatiebeding door makelaar afgewezen, motivering bedingen in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onvoldoende.

Arbeidsovereenkomst technical specialist B ontbonden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster door werknemer twee vaststellingsovereenkomsten te laten tekenen om bedenktermijn buiten werking te stellen.

Een jarenlang als bedrijfsarts gepresenteerde basisarts verliest zijn baan – maar niet zijn transitievergoeding – nadat hij, ondanks expliciete instructie, de titel ‘(bedrijfs)arts’ bleef gebruiken en supervisievermeldingen uit rapportages schrapte.

Arbeidsovereenkomst Jamaicaanse arts cosmetische kliniek ontbonden op de h-grond, nu zij door ontbreken tewerkstellingsvergunning en BIG-registratie haar functie niet meer kan uitoefenen.

Werknemer heeft geen aanspraak op bonus van € 810.000 en aandelenbelang, omdat afgesproken bonusregeling nog onvoldoende was uitgewerkt en afhankelijk bleef van niet-aangetoonde commerciële successen.

Werkgever en inlener zijn niet aansprakelijkheid voor schade van werknemer die na stap naar achteren van het podium van de Ziggo Dome is gevallen bij opbouw podium. Van de werkgever kan niet worden gevergd er te allen tijde op toe te zien dat medewerkers niet zonder te kijken een stap naar achteren zetten.