Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de wijze waarop zij tijdens het proces van re-integratie met werkneemster is omgegaan.

Werknemer kan geen beroep doen op de klokkenluidersbescherming. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 60.000 toegekend.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd omdat Elektro Retail Group B.V. de op haar rustende onderzoeksplicht heeft geschonden, loonvordering toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond na discussie over verbetertraject en inzet mediation. Geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.

Ontslag voormalig hoofdredacteur, tevens bestuurder, van de omroep Ongehoord Nederland!. Geen sprake van een opzegverbod. Vanwege ontbreken redelijke ontslaggrond toekenning van een billijke vergoeding van € 100.000.

De sanctie op nalaten aanzegging door werkgeefster is verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden. Werkgeefster is geen billijke vergoeding verschuldigd.

Werkneemster vordert verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat beroep van werkgeefster op de ontbindende voorwaarde ongeldig is. Daarom maakt zij aanspraak op doorbetaling van loon en overige vergoedingen.

Werkgever heeft in strijd gehandeld met de vaststellingsovereenkomst door geen positieve referentie te verstrekken als gevolg waarvan werknemer een arbeidsovereenkomst met de Provincie is misgelopen.

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon tijdens ziekte, stellende dat er sprake is van overgang van onderneming. Nieuwe werkgever gehouden tot nakoming van de loondoorbetalingsverplichting.