Raamovereenkomst bepaalde tijd dwingt niet tot conversie vast contract. Differentiatie per economische sector toegestaan, mits voldoende adequaat en afschrikwekkend.

Nationale eis van bewijs van werkelijke schade na mislopen economisch voordeel van 500 euro aan compensatiegelden is niet in strijd met Clausule 4 Raamovereenkomst bepaalde tijd noch artikel 47 Handvest (effectieve rechtsbescherming).

Inlenersaansprakelijkheid: inlener had werknemer moeten instrueren en aanwijzingen moeten verstrekken met betrekking tot het veilig werken op een ladder.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werkneemster heeft onrechtmatig gehandeld en zich verrijkt door medewerkers van werkgeefster werkzaamheden te laten verrichten voor haar eigen eenmanszaak.

Schipper die tot twee keer toe zijn hut aan boord van binnenvaartschip onder plast alsmede zonder toestemming lingerie van werkgeefster onder plast en in het bezit is van drugs, is terecht op staande voet ontslagen. Bezit verdovende middelen en (seksuele) intimidatie leveren dringende reden op.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege herhaaldelijk en structureel te laat komen. Deel aangevoerde feitencomplex is in rechte niet komen vast te staan. Tien minuten die werknemer eerder aanwezig moet zijn, wordt niet gecompenseerd en is dus geen arbeidstijd.

Verzoek tot het bepalen van het einde van de arbeidsovereenkomst op de a-grond in hoger beroep wordt afgewezen, nu werkgeefster niet aan haar meldings- en raadplegingsverplichting bij collectief ontslag heeft voldaan. Ook geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d- en i-grond). Geen ontwikkel- of verbetertraject en onvoldoende opleidingsinspanningen werkgever. Vacaturestop ontslaat werkgever niet van zorgplicht om voorheen goed functionerende werknemer met lange staat van dienst te herplaatsen.

Werknemer heeft opgezegd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. Werkgeefster verzoekt betaling van één brutomaandsalaris en teruggave van de bedrijfseigendommen.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot doorbetaling loon zieke werknemer. Ook wettelijke verhoging (25%) en rente over niet tijdig betaald loon is verschuldigd.