Ontslag op staande voet van leidinggevende die langdurig een geheime affectieve seksuele relatie heeft onderhouden met een ondergeschikte is niet proportioneel.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, ondanks ziekte van werknemer.

Verzoek tot vaststelling werkgeversaansprakelijkheid voor een arbeidsongeval afgewezen wegens schending van de waarheidsplicht. Advocaat van werknemer heeft bewust relevante feiten verzwegen.

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

Omzetting arbeidsovereenkomst naar een andere groepsvennootschap vernietigd wegens dwaling, omdat werknemer onvoldoende was geïnformeerd over het verlies van zijn arbeidsrechtelijke ontslagbescherming als statutair bestuurder.

Eindarrest. Bouwbedrijf is aansprakelijk voor de door werknemer geleden schade als gevolg van een bedrijfsongeval.

Automonteur op staande voet ontslagen na ongeval met auto waarvan hij volgens werkgever de wielen niet goed had vastgemaakt. Werkgever wordt in de gelegenheid gestelde beelden van eerdere tekortkomingen in montagewerkzaamheden in te brengen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding tussen werknemer en een lid van de raad van toezicht. Werknemer heeft niet kunnen uitleggen waarom hij, nadat hij een jaar lang niet met het lid in gesprek heeft willen gaan, zijn werk weer kan hervatten.

Ontslag op staande voet wegens het openen en verwijderen van honderden bestanden wordt vernietigd.

Een voormalig werknemer vordert een bonus over 2025. Werkgever weigerde te betalen omdat er vóór zijn vertrek nog geen officieel goedgekeurd en ondertekend OTE-bonusplan voor 2025 was vastgesteld.

Arbeidsongeschikte werkneemster heeft recht op uitbetaling van vakantiedagen. Nu werkneemster volledig is uitgevallen, was zij redelijkerwijs niet in staat haar vakantiedagen op te nemen.