Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie, waarbij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en de loonstop onterecht was. Toekenning billijke vergoeding.

Loonstop wegens het niet deelnemen aan re-integratiegesprekken. Loonstop is onterecht, omdat van werknemer zonder duurzaam benutbare mogelijkheden geen deelname aan gesprekken kon worden verlangd.

Opzegging wegens vermeend einde van de arbeidsovereenkomst. Werknemer verzoekt vernietiging van de opzegging omdat volgens hem de arbeidsovereenkomst is blijven voortduren.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Deelgeschilprocedure. Kraanverhuur B.V. is aansprakelijk voor schade werknemer die van een ladder is gevallen tijdens de werkzaamheden en heeft niet aan haar zorgplicht voldaan. Schadevergoeding gematigd.

Directeur die werkgever Stichting Veiligheidszorg Drenthe laat betalen voor privéverbouwing en ander privévoordeel pleegt ernstige wanprestatie. Toewijzing ontbindingsverzoek zonder transitievergoeding en veroordeling tot schadevergoeding.

Werknemer die zeven jaar wethouder was, heeft geen recht op verlenging van zijn politiek verlof bij zijn benoeming tot burgemeester in een nieuwe gemeente. Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever Gemeente Berkelland zonder transitievergoeding.

Werknemer werd onterecht op staande voet ontslagen omdat werkgeefster haar verwijten – misbruik van bedrijfsinformatie, het weigeren van opdrachten en het proberen een concurrerende eigen onderneming op te zetten – niet kon hardmaken. Werknemer krijgt billijke vergoeding.

Niet-nakoming van een onherroepelijke veroordeling tot pensioenindexatie rechtvaardigt het opleggen van een dwangsom.

Een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na mislukte mediationtrajecten rechtvaardigt ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet. Werknemer scheldt collega uit en zegt iedereen binnen Domino's 'te gaan neuken'. Wel dringende reden, maar niet voldaan aan onverwijldheidseis en mededeling.