Accountmanager heeft buitenschalig salaris en heeft daarom geen recht op cao-verhoging van 17,65%. In cao is niets geregeld over indexatie buitenschalige salarissen. Gelet op terechte ontevredenheid werkgever over prestaties werknemer, heeft werknemer recht op helft van maximale bonus over 2023.

Proeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werkneemster was al per 6 oktober werkzaam bij werkgever en niet pas vanaf 1 november, waarmee gegeven ontslag op 10 november na proeftijd van een maand is gegeven. Werkneemster maakt terecht aanspraak op vergoedingen.

Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding arbeidsovereenkomst gymleraar op e-, d-, g- dan wel i-grond. Gelet op aard arbeidsongeschiktheid had werkgever pas op de plaats moeten maken en werknemer geen druk op moeten leggen; loonstop niet terecht.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Oproepkracht maakt in kort geding terecht aanspraak op loon tijdens ziekte. Rechtsvermoeden (art. 7:610b BW). Beroep op dwaling werkgever slaagt niet; uit niets blijkt dat werkneemster ten tijde van sollicitatie had behoren te weten dat reuma een belemmering zou worden in haar werk.

Beschermingsniveau waarin Nederlandse pensioenregels voorzien, ligt niet hoger dan dat van het door partijen gekozen Luxemburgse recht (art. 8 Rome I).

Zorgmedewerkster met min-maxcontract vordert achterstallig loon. Kantonrechter gaat bij bepalen gemiddelde arbeidsomvang uit van referteperiode van zes maanden. Werkgever heeft werkneemster impliciet opgedragen overuren te maken, door haar extra cliënten toe te bedelen.

Boekingskantoor voor artiesten heeft zwaarwegend belang bij handhaving concurrentiebeding senior agent. Werknemer had bijzondere en vertrouwelijke positie. Relatiebeding in eerste aanleg terecht beperkt in duur (van 24 naar 12 maanden). Handhaving relatiebeding gerechtvaardigd.

Loonvordering vrachtwagenchauffeur (afkomstig uit Tadzjikistan) in dienst van Litouws transportbedrijf toegewezen. Chauffeur verblijft op parkeerplaats langs Nederlandse snelweg in cabine van vrachtwagen werkgever en beroept zich rechtsgeldig op retentierecht.

Hof bepaalt dat arbeidsovereenkomst werknemer met ASS/ADHD eindigt, gelet op verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring veroorzaakt door werkgever. Opzegverbod wordt in belang van werknemer gepasseerd. Recht op billijke vergoeding en transitievergoeding (opgeteld € 280.000 bruto).

Werkgeefster is geen billijke vergoeding aan werkneemster verschuldigd, omdat - ook als de (deels terechte) verwijten die werkneemster maakt worden weggedacht - niet aannemelijk is dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen zou zijn voortgezet. Werkneemster presteerde onder de norm en er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie.