Proeftijdontslag kort na borstkankerdiagnose houdt stand - niet ziekte maar te korte resterende beoordelingsperiode doorslaggevend.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen zonder toekenning van transitievergoeding - werknemer blijft na herhaald ongeoorloofd verzuim onbereikbaar ondanks meerdere contactpogingen van werkgeefster.

Ontslag op staande voet houdt stand omdat werknemer na een eerdere waarschuwing opnieuw zonder tijdige afmelding niet op het werk verscheen, waarbij de crematie van zijn hond het verslapen niet rechtvaardigde.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

CFO die een in 2015 opgesteld contract voor ziekenhuisproject in Sri Lanka, met rond € 11 miljoen aan commissies, als overeenkomst uit 2011 presenteerde aan Belastingdienst en koper van het bedrijf, terecht op staande voet ontslagen.

Disfunctioneren volgt niet enkel uit het niet halen van doelen voor salesmedewerker: concrete verbeterpunten ontbreken. Billijke vergoeding € 50.000.

Medebestuurder die werkgever verwijt te weinig aan signalen van onveilige werksfeer te doen, ontslagen op de g-grond met enkel transitievergoeding.

Het gegeven ontslag op staande voet is alleen al omdat de dringende reden niet onverwijld aan werknemer is medegedeeld rechtsongeldig.

Afwijzing ontbindingsverzoek: arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden doordat werkneemster het opleidingstraject opnieuw zou moeten starten. Wel eindigt de arbeidsovereenkomst eerder dan het opleidingstraject.

Ontbinding op verzoek werknemer: werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door adviezen van de bedrijfsarts niet (goed) op te volgen.

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de wijze waarop zij tijdens het proces van re-integratie met werkneemster is omgegaan.