Werknemer blijft na ziekmelding onbereikbaar en weigert medewerking aan werkhervatting, ondanks waarschuwingen en loonmaatregelen - kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen.

Chauffeur met ASS wijkt af van zijn route en koppelt een containerfoto aan een niet-bezochte klant, maar ontbindingsverzoek wordt afgewezen: werkgever brak het jobcoachtraject te vroeg af en onderzocht onvoldoende welke verdere begeleiding en aanpassingen mogelijk waren.

Werknemer vordert betaling van de SAO-toeslag en toepassing van de RVU-regeling, omdat hij meent dat hij vanwege de bezwarende arbeidsomstandigheden in zijn functie recht heeft op de SAO-toeslag.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werkgeefster ontslaat werkneemster op staande voet omdat zij tijdens haar ziekte aan haar studie werkte. Ontslag is onterecht, billijke vergoeding wordt toegekend.

Werkneemster vordert betaling van achterstallig loon. Werkgeefster zou ten onrechte bij haar ziekte zijn uitgegaan van een te lage arbeidsomvang en daarmee een te laag loon hebben doorbetaald.

Ambtenaar die omvangrijke zzp-nevenwerkzaamheden niet meldt en deze meermalen tijdens werktijd voor haar werkgever verricht, schendt de bijzondere integriteits- en betrouwbaarheidseisen. Rechtsgeldig ontslag op staande voet en geen recht op transitievergoeding, billijke vergoeding of gefixeerde schadevergoeding.

Werkgeefster handelde niet (ernstig) verwijtbaar door de opleiding van haar zieke werkneemster stop te zetten. Ook andere klachten van werkneemster over werkgeefster rechtvaardigen geen ontbinding. Afwijzing van het ontbindingsverzoek van werkneemster en geen toekenning billijke vergoeding.

Werkgever wijzigt kort na indiensttreding de functie van werknemer. Ontbinding op de h-grond. Er is sprake van een onomkeerbare situatie. Mogelijkheid tot intrekking verzoek. Geen intrekking: o.a. toekenning billijke vergoeding.

Werknemer is na één maand werken ziek tot het einde van het dienstverband (circa zes maanden). Werkgever bepaalt niet of werknemer ziek is, dat doet de bedrijfsarts. Betaling van loon en gevorderde vergoedingen.

Werkneemster is tijdens ziekte in dienst bij een ander bedrijf. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wordt gedeeltelijk ontbonden. Werkneemster moet gedeelte uitbetaald loon terugbetalen.