Werkgeversaansprakelijkheid: het enkele feit dat werkneemster na het ongeval aanhoudende klachten ervaart (waarvoor geen medisch substraat wordt gevonden), is onvoldoende om het condicio sine qua non-verband aan te nemen.

De bepaling moet worden uitgelegd aan de hand van de zogenoemde Haviltex-maatstaf. Loonvordering toegewezen.

Tussen partijen is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan op grond van de ketenregeling; de aanzegging kwalificeert niet tevens als opzegging.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Loonvordering oproepkracht toegewezen; wettelijke verhoging gematigd tot 10% nu werkneemster in een laat stadium aanspraak op loon heeft gemaakt.

Ontslag op staande voet door TKH Logistics B.V. van werknemer die diefstal pleegde was rechtmatig. Afwijzing verzoek billijke vergoeding.

Brombee B.V. in kort geding veroordeeld tot loondoorbetaling en nakoming re-integratieverplichtingen jegens zieke werkneemster.

Niet-nakomen re-integratieverplichtingen door drugsverslaafde werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Toewijzing ontbindingsverzoek Stut en Steun.

Val van de trap van werkneemster staat niet in een csqn-verband met eerder arbeidsongeval, de aansprakelijkheid is niet komen vast te staan.

Kort geding. Vorderingen Grand Relocation B.V. tot veroordeling van oud-werknemers tot afgifte stukken toegewezen. Spoedeisend belang voldoende aannemelijk.

Werknemer niet-ontvankelijk verklaard in verzoek voorlopig getuigenverhoor, de lopende ontbindingsprocedure biedt daarvoor alle mogelijkheden.