Kort geding: zowel werkgever als X wordt, op basis van ketenaansprakelijkheid (art. 7:616a BW), veroordeeld tot betaling van loon.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger wordt afgewezen. Geen voldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel sprake van verstoring. Terugkeer in eigen functie niet mogelijk, maar werkgeefster heeft onvoldoende gedaan aan herplaatsing.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer wegens herhaaldelijk niet integer handelen en onvoldoende aanwezigheid tijdens werktijd.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Werknemer is op non-actief gesteld. Het gerechtshof heeft in kort geding geoordeeld dat werknemer weer te werk gesteld moet worden. Werknemer vordert nu schadevergoeding wegens de op non-actiefstelling.

Ontslag op staande voet van werknemer die veelvuldig niet of te laat op werk verscheen, is niet rechtsgeldig, omdat dit gedrag het gevolg is van een alcoholverslaving. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen.

Het ontslag op staande voet is onterecht omdat werkgever zelf in aanzienlijke mate heeft bijgedragen aan de gespannen werksituatie voorafgaand aan de woordenwisseling, zodat er geen sprake was van een dringende reden.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat de werknemer op een verwijtbare wijze communiceerde en redelijke instructies niet opvolgde, waardoor voortzetting van het dienstverband niet langer kon worden gevergd, ondanks het opzegverbod.

Werkgeversaansprakelijkheid: als de trap ten tijde van het ongeval glad was geworden als gevolg van verbouwingswerkzaamheden is er sprake van een meer dan alledaags risico.

Ook als veronderstellenderwijs wordt aangenomen dat werknemer als gevolg van duizeligheid en wazig zien van de trap is gevallen, kan dat niet het oordeel dragen dat werkgeefster de op haar rustende zorgplicht heeft geschonden.