Werknemer maakte nooit bezwaar tegen loonstroken blijkens welke vakantietoeslag inbegrepen was in loon, en kan op grond van Haviltex-norm geen aanspraak maken op de arbeidsovereenkomst volgens welke de toeslag boven op het loon kwam. Afwijzing vordering vakantietoeslag.

Werkgeefster heeft onervaren schooldirecteur niet begeleid na kritiek op functioneren en sloot haar voortijdig buiten, en handelt hiermee ernstig verwijtbaar. Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster en billijke vergoeding.

Kort geding. Wet flexibel werken. Arbeidsomvang is niet verminderd naar 16 uur. GVB heeft zwaarwegend bedrijfs- en dienstenbelang.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Re-integratiefouten en loonsanctie, maar geen ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen opbouw vakantie-uren derde ziektejaar.

Werkneemster deelt klantinformatie en maakt de overstap naar diezelfde klant. Geen onrechtmatige concurrentie, maar wél overtreding van het relatie- en geheimhoudingsbeding: € 20.000 boete.

Kort geding. Loonvordering werknemer toegewezen. Vordering wedertewerkstelling gelet op over en weer ingediende ontbindingsverzoeken afgewezen.

Ontbindingsverzoek werkneemster na twee jaar arbeidsongeschiktheid toegewezen. Schadevergoeding ter omvang van de transitievergoeding afgewezen nu niet kan worden geoordeeld dat werkgeefster zich niet als goed werkgever heeft gedragen rond de onderhandelingen voor een beëindigingsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst gedetineerde werknemer ontbonden op de h-grond, gelet op de aard en ernst van de door hem gepleegde afpersing en bedreiging met een vuurwapen. Geen transitievergoeding toegekend vanwege ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Werkgeversaansprakelijkheid: werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij enige schade heeft geleden. Bovendien is het gestelde verband tussen het tillen van de glasplaten en de rugklachten van werknemer te onzeker.

Geen recht op zondagtoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid. Cao wijkt niet ten nadele van werknemer af. Geen recht op kort-parttimer-toeslag over zondagtoeslag; deze toeslag wordt berekend over het kale uurloon, niet over het all-in uurloon.