Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Ktr.: nihilstelling billijke vergoeding bij opzegging b-grond zonder toestemming UWV wegens ontbreken van ‘inkomensderving’
In AR 2026-0254 oordeelt de kantonrechter dat, hoewel de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door geen voorafgaande toestemming te vragen aan het UWV, de billijke vergoeding op nihil moet worden gesteld. Aannemelijk is namelijk dat, indien het UWV wel om toestemming was gevraagd, de werkgever deze toestemming zou hebben gekregen. Omdat werknemer ook al meer dan twee jaar arbeidsongeschikt was, had werknemer gedurende een eventuele UWV-procedure ook geen recht op loon. De werkgever heeft dus weliswaar niet volgens de wet gehandeld, maar als hij dat wel had gedaan, zou dit voor werknemer in financieel opzicht geen verschil hebben gemaakt.

Ktr.: ontslag op staande voet van werknemer wegens het structureel schetsen van een onjuist beeld van zijn belastbaarheid tijdens zijn arbeidsongeschiktheid
In AR 2026-0253 oordeelt de kantonrechter dat een werkgever ervan uit mag gaan dat een werknemer gedurende zijn arbeidsongeschiktheid open en waarheidsgetrouw communiceert over zijn belastbaarheid. In casu had werknemer na een knieval herhaaldelijk aangegeven absoluut niet in staat te zijn te werken of huisbezoek te ontvangen. Uit onderzoek van de werkgever bleek evenwel dat werknemer meermalen met de auto op pad was en elders werkzaamheden had verricht. Het vertrouwen was reeds ernstig geschaad omdat werknemer tijdens zijn ziekmelding voor een andere werkgever had gewerkt. Door bovendien geen openheid van zaken te geven toen werkgever werknemer met zijn bevindingen confronteerde, is sprake van een dringende reden. Nu het ontslag op staande voet terecht is gegeven, is werkgever in beginsel geen transitievergoeding verschuldigd. Maar omdat vaststaat dat werknemer nog steeds volledig arbeidsongeschikt is, kostwinner is en het dienstverband zeven jaar heeft geduurd zonder eerdere incidenten, wordt de transitievergoeding toch toegewezen.

Ktr.: instemmingsplichtige wijziging beloningssysteem of enkel niet-instemmingsplichtige wijziging van de hoogte van de beloning?
In AR 2026-0267 oordeelt de kantonrechter dat er geen sprake is van een instemmingsplichtig voorgenomen besluit tot wijziging van het beloningssysteem omdat de onderlinge rangorde van de regeling niet wijzigt. Van een beloningssysteem in de zin van artikel 27 lid 1 sub c WOR is volgens de wetsgeschiedenis sprake bij ‘een systeem volgens hetwelk beloningen worden toegekend; het heeft betrekking op de onderlinge rangorde van de beloningen (…)’. Het moet gaan om een besluit van algemene strekking dat, zo blijkt uit het arrest van de Hoge Raad van 20 december 2002 (ECLI:NL:HR:2002:AF0155), daadwerkelijk tot doel heeft een beloningssysteem te vestigen, te wijzigen of af te schaffen. Daarvan is geen sprake als de wijze waarop de beloning wordt berekend wel verandert, maar dit geen gevolgen heeft voor de onderlinge rangorde van de beloningen (ECLI:NL:GHSGR:2010:BM0767), aldus de kantonrechter.

Ktr.: dirigent heeft geen arbeidsovereenkomst met amateurkoor
In AR 2026-0268 oordeelt de kantonrechter dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de dirigent en het amateurkoor. Van belang acht de rechter dat de dirigent zelf de hoogte van zijn tarief bepaalde en een commercieel risico liep door tijdens ziekte of vakantie geen beloning te ontvangen. Hoe meer optredens, hoe hoger de beloning. Dat de dirigent geen invloed had op het repertoire kwam doordat het koor maandelijks meewerkte aan een kerkdienst. Instructies koor waren niet dermate dat dit de artistieke vrijheid van de dirigent zo heeft ingeperkt dat dit niet past binnen kader van opdrachtovereenkomst

VAAN AR Updates Podcasts
In samenwerking met Boom Juridisch en hoofdredacteur Ruben Houweling bieden wij u elke twee à drie weken de beste diepgaande beschouwingen op relevante arbeidsrechtelijke thema’s, een fraaie uitbreiding op de VAAN AR Updates. Hierbij sturen we u weer een nieuwe podcast: VAAN AR Podcast 4 Rechtsvermoeden Arbeidsomvang.

U kunt de Podcasts eenvoudig beluisteren door de link te volgen naar de website van Soundcloud. U kunt daar inloggen met bijvoorbeeld een Google- of Apple-account of zelf een account aanmaken. Alle Podcasts worden tevens op de VAAN AR Updates aangeboden onder het tabje Podcasts bovenaan in de menubalk. Luister ook naar de vorige Podcast over Vrijheid van Meningsuiting.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar klantenservice@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.