Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Ktr.: werknemer heeft re-integratieverplichtingen niet geschonden door geen gehoor te geven aan uitnodiging werkgever om in gesprek te gaan over re-integratie. Geen sprake van redelijk voorschrift ex artikel 7:629 lid 3 BW
In AR 2025-1271 oordeelt de kantonrechter over de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd aan werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter waren de adviezen over het starten van de re-integratie onduidelijk. Deze onduidelijkheid van de bedrijfsarts komt voor rekening en risico van de werkgever. In retrospectief kon niet van werknemer worden gevergd in te gaan op gesprekken met de werkgever over ‘re-integratie’, zodat van een redelijke opdracht geen sprake is geweest.

Ktr.: zzp’ende chauffeur voor transportbedrijf met eigen personeel is werkzaam op basis van een overeenkomst van opdracht
In AR 2025-1262 treffen we een wat oudere uitspraak aan van de kantonrechter Breda (4 december 2024) over de vraag of een chauffeur die zich door een transportbedrijf laat inhuren om werkzaamheden te verrichten, werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de kantonrechter is dit niet het geval, omdat de chauffeur de werkzaamheden niet persoonlijk hoefde te verrichten, met € 25 ex btw ruim € 9 per uur meer verdiende dan werknemers in dienst van de opdrachtgever, facturen verstuurde en zich overigens als zelfstandige manifesteerde vanuit zijn eenmanszaak. De schade die deze zzp’er aan de vrachtwagen van de opdrachtgever heeft toegebracht (twee keer uit de greppel moeten tillen) komt voor rekening van de zzp’er.

Ktr.: bedrijfsgevoelige informatie naar privémailadres sturen rechtvaardigt geen ontslag wegens bestendige werkwijze
In AR 2025-1264 oordeelt de kantonrechter dat het versturen van bedrijfsgevoelige informatie door een marketing- en salesmanager aan zijn privémailadres geen ontslag op staande voet rechtvaardigt. Werknemer heeft voldoende toegelicht dat hij aanvankelijk van de werkgever op zijn privémailadres bedrijfsgevoelige informatie ontving en gedurende zijn dienstverband bij thuiswerken steeds aan zijn privémailadres berichten stuurde. Van enige kwade bedoelingen is niet gebleken.

Ktr.: geen transitievergoeding bij einde van rechtswege nadat werkneemster te kennen geeft niet langer voor werkgever te willen werken
In AR 2025-1257 staat de vraag centraal of werkneemster recht heeft op een transitievergoeding (€ 520,14) bij einde dienstverband. Volgens de rechter moet in dit geval de uiting van werkneemster dat zij ‘per direct’ wilde stoppen worden opgevat als een opzegging tegen de eerst mogelijke termijn. Die datum viel samen met het  einde van het bepaaldetijdcontract. Om die reden is de niet-voorzetting niet te wijten aan de werkgever, maar aan werkneemster zelf.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar klantenservice@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.