Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Choose wisely!
Uw stem nog niet uitgebracht vandaag? Wellicht dat deze arbeidsrechtelijke kieswijzer u nog ongevraagd advies kan geven.

Voor een hogere, maar kortere WW? Stem D66 of SGP.

Afschaffing tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers? Stem VVD, BBB, Denk of SP.

Versoepeling ontslagrecht voor mkb en schrappen ‘anti-zzp-wet’? Stem FvD of JA21.

Versterken van mantelzorgverlof? Stem CDA, CU of SGP.

Afschaffing minimumjeugdloon? Stem GroenLinks-PvdA, Volt of SP.

Geen generiek uitzendverbod, wel gerichte en doelmatige arbeidsmigratie? Stem BBB.

Vast contract na zes maanden? Stem SP.

Een maandelijks basisinkomen dat alle toeslagen vervangt? Stem Volt.

Recht voor werknemers om buiten werktijd offline te zijn? Stem Partij voor de Dieren.

Verduidelijken rechtsverhouding zzp of werknemer? Vrijwel alle partijen… maar hoe?

Tot besluit… Gevangenen verplicht 40 uur laten werken? Stem PVV (verder staat er niets over arbeid(srecht) in het verkiezingsprogramma).

Food for thought…

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Hof: reeds geëindigde arbeidsovereenkomst (o.o.s.v.) kan alsnog met terugwerkende kracht worden ontbonden wegens wanprestatie
In AR 2025-1339 oordeelt het hof over de vraag of de arbeidsovereenkomst van een werknemer die rechtsgeldig op staande voet is ontslagen (wegens twee parallelle dienstverbanden aan het fulltime dienstverband bij werkgever) vervolgens nog kan worden ontbonden wegens wanprestatie (art. 7:686 BW). Het feit dat een overeenkomst reeds is beëindigd vormt op zichzelf genomen geen beletsel voor de ontbinding van die overeenkomst. Wel is het zo dat de bijzondere rechtsverhouding tussen partijen vergt dat de ontbinding en de ongedaanmakingsverbintenissen niet in strijd mogen komen met dwingend recht en – indien de werkgever de ontbinding vordert – de eisen van goed werkgeverschap. Te beoordelen is dan of er sprake is van een wanprestatie van werknemer die een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW rechtvaardigt. Gezien de beschermingsgedachte van het arbeidsrecht is ontbinding van de arbeidsovereenkomst op deze grondslag alleen aan de orde in het geval van een ernstige wanprestatie. Daarvan is naar het oordeel van het hof in dit geval sprake. De stelling van Wooncompas dat werknemer zelf werkzaamheden heeft verricht voor Wooninvest terwijl hij ziek was gemeld bij Wooncompas heeft werknemer onvoldoende weersproken. Het hof neemt het werknemer verder bijzonder kwalijk dat hij niet alleen geen openheid heeft gegeven aan de bedrijfsarts, maar dat hij deze zelfs bewust onjuiste informatie heeft verstrekt door te kennen te geven dat er een terugval was in zijn belastbaarheid, terwijl hij nota bene op dat moment met zijn fulltime werkzaamheden was begonnen bij Wooninvest. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen leidt tot ongedaanmakingsverbintenissen vanaf de periode van de tekortkoming(en) tot aan het moment van de ontbinding. Werknemer heeft betoogd dat hij recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte, dus vanaf 4 oktober 2019. Op grond van artikel 6:271 BW dient werknemer het door hem ontvangen loon over de periode vanaf zijn ziekmelding dan ook volledig terug te betalen. Dit betekent dat de kantonrechter het bedrag van € 43.766,50 bruto terecht heeft toegewezen.

Hof: verstoorde arbeidsrelatie na (onterechte) beschuldigingen van onveilige werkvloer en seksuele intimidatie aan adres collega-werknemer. Onafhankelijk onderzoek door advocaat laten uitvoeren, is verwijt maar niet ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
In AR 2025-1367 oordeelt het hof in hoger beroep van AR 2024-0696 dat een hoogleraar die ten strijde is getrokken tegen de voorgenomen benoeming op een nieuwe leerstoel van een collega-hoogleraar dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. De beschuldigingen van werknemer die door onderzoekers grotendeels als onterecht waren bestempeld, leveren geen e-grond op, omdat niet is komen vast te staan dat werknemer bewust de beschuldigingen deed om de collega-hoogleraar te schaden. Vanwege de fundamentele meningsverschillen over de voorgenomen benoeming en de visie op leiderschap en veilige werksfeer, is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Dat werkgever onderzoek heeft laten verrichten naar werknemer door een advocaat in plaats van de toegezegde onafhankelijke onderzoeker, maakt werkgever verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar handelend.

Hof: derdenbeding bij doorstart na faillissement
In AR 2025-1358 oordeelt het hof dat werkneemster terecht schadevergoeding kan vorderen van de doorstarter (werkgever) die het met de curatoren in de koopovereenkomst (de doorstart) opgenomen derdenbeding – inhoudend dat de doorstarter werknemers een arbeidsovereenkomst zou aanbieden – schendt. De stelling dat er geen sprake zou zijn van een derdenbeding en/of de vergoeding wegens schending van het beding aan de voedselbank een nakomingsvordering van werkneemster in de weg zou staan, faalt. Schadevergoeding gelijk aan gemist loon over een periode van drie jaar.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar klantenservice@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.