Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Ktr.: ontslag op staande voet wegens ongewenst seksueel gedrag richting een stagiaire is niet rechtsgeldig, billijke vergoeding op nihil gesteld
In AR 2025-1328 oordeelt de kantonrechter dat het onverwacht en zonder aanleiding zoenen van een collega niet acceptabel is, zeker gezien de leeftijds- en ervaringsverschillen en de afhankelijkheidsrelatie tussen werknemer en stagiaire. Desalniettemin is het ontslag op staande voet een te ingrijpend middel (gezien het smetteloze dienstverband van en de ingrijpende gevolgen voor werknemer). De billijke vergoeding wordt op nihil gesteld, nu de gevolgen van het ontslag voldoende zijn verdisconteerd in de transitievergoeding en onregelmatige-opzeggingsvergoeding.

Ktr.: vernietiging arbeidsovereenkomst wegens dwaling door schending mededelingsplicht werkneemster over haar psychische klachten, terwijl zij al jaren antidepressiva gebruikt tegen angst- en paniekaanvallen
In AR 2025-1326 oordeelt de voorzieningenrechter dat werkgever terecht de uitbreiding van de urenomvang van werkneemster (van 12 naar 31 uur) buitengerechtelijk mocht vernietigen wegens dwaling. Vier dagen na de urenuitbreiding meldde werkneemster zich ziek, nadat ze eerst zelf had verzocht om uitbreiding van de uren. Daarna bleek dat werkneemster reeds vier jaar antidepressiva gebruikte en gebukt ging onder angst- en paniekaanvallen. Werkneemster had moeten begrijpen dat haar psychische kwetsbaarheid relevant was voor de vraag of zij structureel meer taken en uren kon vervullen. Door dit niet te melden bij het tekenen van het addendum heeft werkneemster haar mededelingsplicht geschonden. 

Ktr.: werkgever aansprakelijk voor letsel 15-jarige maaltijdbezorger die met scooter valt
In AR 2025-1307 oordeelt de kantonrechter dat een kassamedewerker die zo nu en dan ook maaltijden bezorgt (per scooter) in de uitoefening van zijn werkzaamheden een ongeval is overkomen. Relevant in onderhavig geval is dat uit de Arbeidstijdenwet en in de Nadere Regeling Kinderarbeid volgt dat een kind van vijftien jaar uitsluitend lichte arbeid van niet-industriële aard mag verrichten. Het mag slechts gaan om lichte arbeid, die niet wordt verricht met of aan mechanische arbeidsmiddelen waaraan onacceptabele veiligheidsrisico’s voor een kind of diens omgeving zijn verbonden. Het bezorgen van maaltijden door minderjarigen onder de zestien jaar, is door de wetgever bestempeld als een onacceptabel veiligheidsrisico. De werkgever is aansprakelijk, ook omdat hij geen actief veiligheidsbeleid voerde ten aanzien van scootergebruik.

Hof/ktr.: passende arbeid of nieuw bedongen arbeid? En het gedurende langere tijd 5% arbeidsongeschikt houden van werknemers
In AR 2025-1329 oordeelt het hof dat werknemer onvoldoende heeft aangetoond dat de passende werkzaamheden als nieuw bedongen arbeid konden worden aangemerkt. Omdat voor dit laatste sprake moet zijn van een gewijzigde arbeidsovereenkomst, mag nieuw bedongen arbeid niet te licht worden aanvaard.

In AR 2025-1325 oordeelt de kantonrechter dat sprake is van een nieuwe loondoorbetalingsverplichting. Uit het verzuimoverzicht van werkgeefster blijkt namelijk dat zij werknemer vanaf oktober 2022 onafgebroken voor 5% ziek heeft gemeld, terwijl niet is gebleken dat daar een medische reden voor was. Dit kan arbeidsrechtelijk niet. Voor zover de door werknemer verrichte werkzaamheden wel als aangepast werk beschouwd moeten worden, is dit werk de nieuw bedongen arbeid geworden. De kantonrechter weegt daarvoor mee dat werknemer deze werkzaamheden een lange periode aaneengesloten heeft verricht zonder langdurige uitval. 

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar klantenservice@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.