Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Internetconsultatie Zelfstandigenwet
Afgelopen maandag is het initiatiefwetsvoorstel Zelfstandigenwet (VVD, D66, CDA en SGP) in internetconsultatie gegaan. Het wetsvoorstel introduceert een ‘zelfstandigentoets’ en een ‘werkrelatietoets’.

De voorwaarden uit de zelfstandigentoets zijn:
(1) werken voor eigen rekening en risico;
(2) een deugdelijke administratie voeren;
(3) zich gedragen in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer;
(4) een adequate voorziening hebben getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid;
(5) een proportionele bijdrage voor een voorziening bij pensionering hebben.

De voorwaarden uit de werkrelatietoets zijn:
(1) Er is sprake van vrijheid van organisatie van werk.
(2) Er is sprake van vrijheid van organisatie van de werktijd.
(3) Er is geen sprake van hiërarchische controle.
(4) De partijen hebben de bedoeling om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten.
Daarnaast introduceert de wet nog de mogelijkheid om op sectoraal niveau een rechtsvermoeden te introduceren voor sectoren met een verhoogd risico op schijnzelfstandigheid. Het wetsvoorstel beoogt meer zekerheid vooraf te bieden aan werkers en werkverschaffers.

Klik hier om het wetsvoorstel te lezen.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Hof: loonsanctie UWV creëert geen opzegverbod, maar verlengt het opzegverbod, zodat bij wegvallen arbeidsongeschiktheid opzegverbod komt te vervallen
In AR 2025-0642 oordeelt het hof over het opzegverbod tijdens ziekte na een loonsanctie. Anders dan werkneemster betoogde, heeft de door het UWV opgelegde loonsanctie tot 23 mei 2025 het vereiste verband van het opzegverbod tijdens ziekte met het bestaan van ziekte/arbeidsongeschiktheid niet verbroken. In lid 11 van artikel 7:670 BW wordt in geval van zo’n loonsanctie de verlenging van de in lid 1 bepaalde termijn van het opzegverbod geregeld en wordt geen zelfstandig opzegverbod gegeven dat los kan of moet worden gezien van het bestaan van ziekte bij de werknemer. Voor zo’n zelfstandig opzegverbod bestaat ook geen noodzaak. Bij het niet meer aan de orde zijn van ziekte/arbeidsongeschiktheid is immers ook geen sprake (meer) van een noodzaak voor herstel door de werkgever van zijn re-integratieverplichtingen en/of -inspanningen of van een (voortijdige) instroom in de WAO of WIA die in verband staat met een tekortschieten door een werkgever in enige re-integratieverplichting, zoals met een loonsanctie wordt getracht te voorkomen. Het hof verwerpt dan ook de stelling van werkneemster dat, ongeacht of zij nog ziek ofwel arbeidsongeschikt was, de duur van het opzegverbod tijdens ziekte is verlengd tot 23 mei 2025.

Ktr.: geen ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie met ASS/ADHD-werkneemster wegens vermeend verband met ‘handicap en chronische ziekte’ (opzegverbod art. 7:670 BW)
In AR 2025-0643 oordeelt de kantonrechter dat het ontbindingsverzoek van het Kadaster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens ernstige communicatie- en gedragsproblemen moet worden afgewezen, omdat de werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat het niet accepteren van leiding en sturing voortkomt uit onwil van werkneemster en niet (mede) veroorzaakt wordt door de ASS en/of ADHD. Dat brengt mee dat de aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde feiten en omstandigheden zich niet laten abstraheren van de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft.

Ktr.: onveilige werksfeer leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever jegens (burn-out) werkneemster (art. 7:671c BW). Billijke vergoeding € 300.000
In AR 2025-0639 oordeelt de kantonrechter over een werknemersontbindingsverzoek. Werkneemster klaagt sinds juni 2023 over het gedrag van haar leidinggevende, wat door een onafhankelijk rapport en medische adviezen als een onveilige, ziekmakende werkomgeving is bevestigd. Werkgever treedt pas na ruim zes maanden op met een onvoldoende communicatietraining en volgt de klachten van werkneemster onvoldoende op. Na haar ziekmelding onderneemt werkgever onvoldoende om terugkeer te bevorderen en negeert het advies om een mediator in te schakelen. Ook over het verval van de functie informeert werkgever werkneemster te laat en onzorgvuldig. Dit handelen is niet passend en kwalificeert als ernstig verwijtbaar.

Ktr.: bestuurder mag ondernemingsovereenkomst met OR niet opzeggen wegens geschil over bovenwettelijke instemmingsrechten ten aanzien van primaire arbeidsvoorwaarden
In AR 2025-0632 oordeelt de kantonrechter over de vraag of de bestuurder de ondernemingsovereenkomst met de OR mocht opzeggen wegens een geschil over de jaarlijkse loonsverhogingen (de ASR). De bestuurder stelde dat een impasse over de ASR daartoe noopte, maar de kantonrechter acht die impasse mede veroorzaakt door wederzijds onbegrip en wijst erop dat de bestuurder ook andere, minder verstrekkende wegen had kunnen bewandelen – zoals het verzoeken van vervangende toestemming bij de kantonrechter op grond van artikel 27 lid 4 WOR of een beroep op artikel 36 lid 2 WOR. De kantonrechter onderkent dat in de ondernemingsovereenkomst aan de OR instemmingsrecht is verleend over een primaire arbeidsvoorwaarde, wat een uitzondering vormt op de gebruikelijke taakverdeling tussen sociale partners en ondernemingsraad. Tegen die achtergrond acht de kantonrechter het geoorloofd dat de OR, mede ter uitvoering van zijn rol als volwaardig gesprekspartner, eigen voorstellen doet en de achterban consulteert. De bestuurder had eerst gebruik moeten maken van de contractueel en wettelijk geboden mechanismen om het overleg vlot te trekken. Door daaraan voorbij te gaan en rechtstreeks opzegging in te zetten handelt Ericsson in strijd met de eisen van redelijkheid en billijkheid.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar juridisch@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.