Een schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt. In tegenstelling tot werkgeefster is werkneemster van mening dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bewijsopdracht.

Werkneemster heeft uit frustratie via een appbericht haar ontslag ingediend. Werkgever mocht door verschillende omstandigheden het ontslag op basis van het appbericht niet accepteren. Dit brengt met zich mee dat werkneemster na een jaar recht had op een arbeidsovereenkomst voor het gemiddelde aantal uren dat zij in die periode feitelijk heeft gewerkt.

Kok wordt op staande voet ontslagen. Geen dringende reden en ontslag is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

Ontslag op staande voet houdt geen stand, omdat de verwijten van werkgeefster in feite neer lijken te komen op het in haar ogen niet behoorlijk functioneren van werknemer.

Kort geding. Verkoop notariskantoor. Non-concurrentiebedingen in de arbeidsovereenkomst en in de overnameovereenkomst. Beide bedingen worden geschorst. Afstemmingsregel bij hoger beroep.