Ruim drie maanden in dienst zijnde fietsparkeerbewaker ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het foutief bijhouden/aangeven van kaartjes en spelen op een Playstation.

Werknemer die collega duw dan wel klap geeft, ten onrechte op staande voet ontslagen. Door werknemer direct te ontslaan, heeft werkgever geen rekening gehouden met aanloop tot incident. Afwijzing ontbindingsverzoek; geen voldragen e- of g-grond.

Bevoegdheidsincident. Zaak ‘betreffende een collectieve arbeidsovereenkomst’ valt onder bevoegdheid kantonrechter. Werkgever krijgt gelegenheid conclusie van antwoord in te dienen.

Loonvordering in kort geding. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Voorshands aannemelijk dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Loonvordering van zieke werkneemster die in het restaurant van haar ouders werkte, wordt in kort geding deels toegewezen. Ten aanzien van de urenomvang en de aard van de werkzaamheden is nader onderzoek nodig.

Uitzendovereenkomst door uitzendbeding van rechtswege geëindigd door beëindiging terbeschikkingstelling door inlener. Eerdere start dan aanvangsdatum contract telt mee, zodat geen recht bestaat op extra garantie-uren. Loonvordering afgewezen.

Werkgever verschijnt niet; achterstallig loon, vakantiegeld en vakantiedagen worden in kort geding volledig toegewezen, inclusief wettelijke verhoging, rente en loonstroken.

Werkgever heeft niet schriftelijk aangezegd, niet onderbouwd dat werkneemster zelf ontslag nam en geen deugdelijke uren- of verlofadministratie bijgehouden. Alle gevorderde vergoedingen worden volledig toegewezen.

Werkgever erkent openstaande vordering werknemer op zitting. Nu er geen discussie bestaat over de hoogte van de vordering (€ 9.329,53), wordt dit bedrag toegewezen.

Bedrijf is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet. Werkneemster verzoekt ontbinding.