Loonvordering van zieke werkneemster die in het restaurant van haar ouders werkte, wordt in kort geding deels toegewezen. Ten aanzien van de urenomvang en de aard van de werkzaamheden is nader onderzoek nodig.

Werkgever verschijnt niet; achterstallig loon, vakantiegeld en vakantiedagen worden in kort geding volledig toegewezen, inclusief wettelijke verhoging, rente en loonstroken.

Werkgever heeft niet schriftelijk aangezegd, niet onderbouwd dat werkneemster zelf ontslag nam en geen deugdelijke uren- of verlofadministratie bijgehouden. Alle gevorderde vergoedingen worden volledig toegewezen.

Werkgever erkent openstaande vordering werknemer op zitting. Nu er geen discussie bestaat over de hoogte van de vordering (€ 9.329,53), wordt dit bedrag toegewezen.

Bedrijf is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet. Werkneemster verzoekt ontbinding.

Werknemer heeft zijn loonvordering niet te laat ingediend, omdat werkgever onvoldoende heeft aangetoond dat hij loonstroken heeft verstrekt. Het beroep op de klachtplicht faalt en het gevorderde achterstallige loon wordt toegewezen.

Arbodienstverlener kan het niet tijdig opstarten van het tweedespoortraject niet worden verweten, nu werkgeefster de arbodienst niet op de hoogte heeft gehouden van alle bij haar bekende ontwikkelingen die van belang (konden) zijn voor het re-integratieproces. Vordering tot schadevergoeding wordt afgewezen.

Vernietiging van het ontslag op staande voet omdat de verweten gedragingen onvoldoende zijn komen vast te staan. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond (combinatie h- en g-grond).

Verzoek werknemer tot toekenning hogere transitievergoeding afgewezen. Werknemer ziet af van bewijslevering. Niet is komen vast te staan dat werknemer van 1 juli tot 7 december 2015 in dienst was van werkgever dan wel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Bedrijf van werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet.