Werkgever heeft werkneemster structureel onjuist betaald en laten werken zonder werk- en verblijfsvergunning. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever moet achterstallig loon, transitievergoeding en billijke vergoeding betalen.

Inlener is geen onderneming in de zin van de WOR, zodat de artikelen 8 en 8a Waadi niet van toepassing zijn op het dienstverband met de werker. Geen sprake van een publiekrechtelijke aanstelling zoals bedoeld in de WOR.

ESA is als volkenrechtelijke organisatie geen onderneming in de zin van de WOR, zodat de artikelen 8 en 8a Waadi niet van toepassing zijn op het dienstverband met de werker.

Beëindigingsovereenkomsten vernietigd op grond van dwaling omdat Happy Smile General Trading B.V. werknemers onjuist heeft ingelicht. Happy Smile krijgt een bewijsopdracht ten aanzien van de afspraken over het loon.

Loonvordering toegewezen. Werkgever moet achterstallig loon (met verhoging en rente) betalen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris en eindejaarsuitkering op grond van de cao.

Loonvordering werkneemster wordt afgewezen omdat zij heeft nageleten haar verzoek, gelet op de betwisting van werkgever, nader te motiveren en onderbouwen.

Verstekvonnis in kort geding. Loonvordering van werknemers wordt toegewezen.

Werkneemster krijgt loon over januari 2026 toegewezen wegens stelselmatig te late en onvolledige loonbetaling door werkgever.

Werkneemster is onterecht ontslagen. Er is geen sprake van een geldig ontslag op staande voet of ontslag tijdens de proeftijd. Uurloon is onder minimumloon.