Werkneemster vordert achterstallig loon wegens niet-uitbetaalde overuren, te weinig betaald loon tijdens haar ziekte en structureel te late loonbetalingen.

Loonvordering door bewindvoerder: werkgever heeft het loon rechtstreeks aan werknemer betaald, terwijl werknemer onder bewind stond en niet bevoegd was om deze betaling in ontvangst te nemen. Werkgever c.s. heeft dan ook niet bevrijdend betaald.

Opzegging wegens vermeend einde van de arbeidsovereenkomst. Werknemer verzoekt vernietiging van de opzegging omdat volgens hem de arbeidsovereenkomst is blijven voortduren.

Toewijzing vordering achterstallig loon. Werknemer werkte structureel meer dan 8 uur per dag en de betwiste urenstaten leverden onvoldoende bewijs op; vordering wegens nachtelijke werkzaamheden afgewezen bij gebrek aan bewijs van afzonderlijke afspraak.

Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd na periode van vrijstelling van werk. Hof beoordeelt of werknemer tijdens deze periode recht heeft op loon op basis van eerder feitelijk gewerkte uren en of loonvordering moet worden gematigd.

Geen bewijs van handtekening op ontslagbrief na deskundigenbericht. De vergoedingen worden opnieuw berekend na uitlating van partijen over de omvang van het salaris van werknemer.

Uitzendkracht vordert looncorrectie wegens te lage inschaling in loongroep van cao. Anders dan werkgeefster stelt, heeft uitzendkracht daarover wel tijdig geklaagd. Loon dat hij had moeten krijgen kan hij met terugwerkende kracht vorderen.

Er is sprake geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige op beëindiging gerichte wilsverklaring van werkneemster. Loonvordering afgewezen.

De bepaling moet worden uitgelegd aan de hand van de zogenoemde Haviltex-maatstaf. Loonvordering toegewezen.

Werknemer eiste loonspecificaties en bewijs van afgedragen pensioenpremies. Werkgever heeft kort voor zitting alsnog voldoende loonspecificaties verstrekt en werknemer heeft eis over pensioenpremies ter zitting ingetrokken. Afwijzing vorderingen; partijen dragen eigen proceskosten.