Werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.

Spaanse staat moet ruim € 14.000 bruto aan vakantiebijslag nabetalen aan werkneemster, omdat onduidelijke all-in loonafspraken niet volstaan om wettelijke vakantiebijslag te verdisconteren. Aanspraak over eerste dienstverband is verjaard.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon.

Werkgever veroordeeld tot betaling aan werkneemster van € 1.594,06 bruto aan achterstallig loon, € 111,24 aan vakantietoeslag, alsmede wettelijke verhoging en rente.

Werkgeefster bij verstek veroordeeld tot betaling € 460,08 aan achterstallig loon.

In arbeidsovereenkomst mocht niet worden afgeweken van artikel 15 lid 1 Wml, waarin recht op vakantietoeslag is geregeld. Nietigheid bepaling wordt niet ongedaan gemaakt in jaren dat werknemer meer verdiende dan drie keer minimumloon. ‘Flexibele nietigheid’ in strijd met bedoeling wetgever.

Werknemer heeft verkeerde partij gedagvaard en is daarom niet-ontvankelijk in vordering.

Kort geding: afwijzing loonvordering. Geen sprake van een fulltime dienstverband, maar een arbeidsomvang van 50%.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig en toekomstig loon.

Niet-verlenging tijdig per WhatsApp aangezegd, maar transitievergoeding blijft verschuldigd omdat minuren onvoldoende zijn onderbouwd; werknemer mag bewijs leveren van overuren wegens reistijd naar wisselende projectlocaties.