Taxichauffeur vordert achterstallig loon. Werkgever verwijt hem dat hij de boordcomputer ook buiten werktijd aan heeft laten staan, waardoor het aantal gewerkte uren te hoog uitvalt. Verminderde vordering wordt (voor het grootste gedeelte) toegewezen, door onvoldoende betwisting werkgever.

Loonvordering van werknemer wordt bij gebrek aan onderbouwing van het verweer van werkgeefster toegewezen.

Werknemer vordert achterstallig loon, terwijl werkgeefster aanvoert dat hij niet langer voor haar werkt. Hoewel werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft getekend, staat niet vast dat hij uit dienst is getreden.

Werknemer heeft in strijd met de cao overuren geschreven, waardoor werkgeefster een bedrag van € 85.948,87 bruto onverschuldigd heeft betaald.

Werkneemster vordert Taxi Vervoerscentrale te veroordelen in de betaling van haar loon over de maanden september en oktober 2024, betaling van het toekomstige loon en haar re-integratieverplichtingen jegens werkneemster na te komen.

Loonvordering gedeeltelijk toegewezen.

Boksleraar heeft er geen belang bij om nog te mogen werken tot het einde van zijn dienstverband. Werkgever hoeft geen reden te hebben om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een intentieverklaring is geen garantie op het verlengen van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst is niet eerder geëindigd en loonvordering wordt toegewezen. Ook moet werkgeefster gevorderde overuren uitbetalen.

Vaststelling urenomvang na kwalificatie arbeidsovereenkomst. Veroordeling tot betaling achterstallig salaris, afdracht sociale premies en pensioenpremie over gehele looptijd arbeidsovereenkomst.

Loonvordering in kort geding met een beroep op een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarvan de echtheid wordt betwist. Het hof neemt - anders dan de voorzieningenrechter - de dwingende bewijskracht van de schriftelijke arbeidsovereenkomst tot uitgangspunt.