Werkgever keert te veel loon uit; terugbetaling volledig, proceskosten verdeeld.

Loonvordering werknemer tot veroordeling van Queend Catering B.V. tot betaling van verschuldigd loon op grond van een tussen partijen gesloten beëindigingsovereenkomst wordt in kort geding toegewezen.

Werknemer heeft geen recht op aanzegvergoeding of transitievergoeding na eigen opzegging. Vordering wegens looncorrectie afgewezen, maar niet-genoten vakantiedagen worden toegewezen.

Werkgever heeft in strijd met goed werkgeverschap gehandeld door werknemer voor 2024 niet 45% van de maximale bonus toe te kennen, zoals de andere investment partners in dienst van werkgever.

Werkgeefster heeft feitelijk de op non-actiefstelling van werknemer voort willen zetten zonder de resterende vakantiedagen van werknemer uit te willen betalen. Dat is in strijd met artikel 7:641 lid 1 BW.

Werkgever erkent gevorderde bedragen aan werknemer verschuldigd te zijn. Veroordeling werkgever tot betaling van ruim € 9.000 bruto aan achterstallig loon en ruim € 2.000 bruto ten aanzien van achterstallige vakantiebijslag, alsmede doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst.

Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding en 55,62 uren aan opgebouwde en niet-genoten vakantie-uren.

De loonvordering van werknemer wordt in kort geding afgewezen. Het is niet aannemelijk geworden dat werknemer nog een arbeidsovereenkomst heeft met SCN.

Kort geding. Loon zieke werkneemster berekend op jaargemiddelde omdat de laatste drie maanden niet representatief zijn. Verweer tegen verrekening door werkgeefster in bodemprocedure kansrijk.

Eindarrest na tussenarrest van 16 mei 2023. Het hof volgt de door Nancy Schoonmaakbedrijf B.V. overgelegde loonberekening niet, en sluit voor de beoordeling van de loonvordering van werknemer aan bij de berekening van werknemer.