Werknemers hebben recht op uitbetaling van overuren. Het niet volgen van de schriftelijke regels rond overuren is geen reden om betaling van overuren af te wijzen

Werkgever komt overeengekomen regeling niet na. Werknemer vordert achterstallig en toekomstig loon.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Arbeidsovereenkomst in gelijktijdige procedure ontbonden op g-grond. Belang werkgever om werknemer niet toe te laten tot werkzaamheden weegt zwaarder dan belang werknemer, nu reden van verstoring is gelegen in gedrag en houding werknemer.

Business Development Manager vordert uitbetaling van bonussen over 2022 en 2023. Werkgeefster betwist dat werknemer over die jaren recht heeft op een bonus.

Werkgever erkent loonvordering werknemer en betwist gevorderde bedragen niet. Veroordeling werkgever tot betaling van niet doorgevoerde cao-loonsverhogingen, vakantie- en nachttoeslagen en eenmalige cao-uitkering (€ 9887,18). Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 2683,48).

Zzp’er maakt ten onrechte aanspraak op onregelmatigheidstoeslag (€ 14.359,50). Hij is zelfstandig ondernemer, voor wie Cao Jeugdzorg niet geldt. Niet is komen vast te staan dat tussen partijen is overeengekomen dat zzp’er recht heeft op onregelmatigheidstoeslag.

Eindoordeel inzake (achterstallig) vakantieloon internationaal tankautochauffeurs. Hof geeft eindoordeel over individuele vorderingen van 26 chauffeurs, waarbij wettelijke verhoging over toe te wijzen bedragen wordt vastgesteld op 20%.

Vordering werknemer tot wedertewerkstelling toegewezen. Reden voor op non-actiefstelling is dezelfde als werkgever aan ontbindingsverzoek ten grondslag heeft gelegd. Ontbindingsverzoek is bij beschikking van heden afgewezen; geen aanleiding de op non-actiefstelling in stand te houden.

Werkgeefster is de met de werknemer overeengekomen afspraak met betrekking tot de 30%-regeling niet correct nagekomen. De kantonrechter geeft partijen de gelegenheid informatie te verschaffen zodat een loondeskundige kan worden benoemd ter bepaling van de vordering van werknemer.

Werkneemster vordert van werkgeefster achterstallige betalingen. Werkgeefster erkent een groot deel van de vorderingen, maar vraagt een nadere onderbouwing van de gevorderde onkostenvergoeding.