Vordering schorsing van concurrentie- en relatiebeding wordt grotendeels afgewezen. Voldoende aannemelijk dat overstap van werknemer naar boekingskantoren het bedrijfsdebiet van werkgever zou schaden en risico op overstappende artiesten met zich meebrengt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van bestuurder op de i-grond met toekenning van een cumulatievergoeding van 50 procent. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.

Geen sprake van schending post-contractuele bedingen of onrechtmatige concurrentie nu concurrentie- en relatiebeding hun geldigheid hebben verloren na het sluiten van opdrachtovereenkomst en geheimhoudingsverklaring met de onderneming van de betreffende (ex)-werknemers.

Werkgeefster komt geen beroep meer toe op het concurrentiebeding. Met de overeenkomst van opdracht die werkgeefster met haar ex-werknemer is aangegaan heeft zij feitelijk toegestaan dat hij vergelijkbare werkzaamheden verricht voor derden.

Kort geding. Werknemers zijn gebonden aan het concurrentiebeding omdat het besluit van de bestuurder tot ontheffing hiervan vernietigbaar is, hetgeen de werknemers kan worden tegengeworpen.

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst leidt tot afwijzing vorderingen werkgeefster.

Werkgeefster had geen redelijke grond voor opzeggen arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Een billijke vergoeding van € 250.000 wordt toegekend; aan het concurrentiebeding kan werkgeefster geen rechten meer ontlenen.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding en gedeeltelijke schorsing relatiebeding omdat werknemer in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever.

Werknemer dient een (gematigd) boetebedrag van in totaal € 30.000 te betalen in verband met het overtreden van het concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en geheimhoudingsbeding.

Ontslag op staande voet wegens ongewenst seksueel gedrag richting een stagiaire is niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil.