Hoewel op zichzelf sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werkneemster dat zij haar arbeidsovereenkomst per direct wenst op te zeggen, had werkgeefster daar gelet op de gegeven omstandigheden niet zonder meer van uit mogen gaan.

Overgang van onderneming. Verplichting tot voortzetting pensioenregeling bij PFZW.

Ontslag op staande voet wegens vervalsen van autorisaties. Fraude voldoende bewezen

Loonvordering en terugbetaling geldlening toegewezen.

Verzoek om inzage in de persoonsgegevens ex artikel 35 Wbp ex-werkneemster ABN AMRO wordt toegewezen. Werkneemster heeft recht op een overzicht van de onderliggende persoonsgegevens uit interne notities en correspondentie.

Heeft detacheringsbureau recht op vergoeding als een bedrijf een werknemer aantrekt die eerder door het detacheringsbureau voor een andere functie was aangedragen?

Tussenbeschikking: bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond.

Uitleg werkingssfeerbepaling verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds Molenaarspensioenfonds (MPF).

Klachtplicht: niet tijdig geklaagd. Werknemer vordert betaling van gewerkte, maar niet betaalde overuren. Na cassatie en verwijzing oordeelt het Hof Den Haag tot afwijzing.

Klachtplicht: niet tijdig geklaagd. Werknemer vordert betaling van gewerkte, maar niet betaalde overuren. Na cassatie en verwijzing oordeelt het Hof Den Haag tot afwijzing.