Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet voor het meermaals meenemen van hamburgers: werkgever voerde geen duidelijk en consequent gehandhaafd zerotolerancebeleid en had bij een 25-jarig goed dienstverband met een waarschuwing kunnen volstaan.

Ontbindingsverzoek op de a-grond na wereldwijde reorganisatie Shell afgewezen. Effecten herstructurering in het buitenland, ten behoeve waarvan werknemer ook werkzaamheden verrichtte, onderbelicht, doelmatigheid ‘fictief virtueel’ maken arbeidsplaatsen onvoldoende onderbouwd.

Het hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat werknemer met leer-arbeidsovereenkomst terecht op staande voet is ontslagen. Bewijswaardering.

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie na mislukte persoonlijke relatie tussen bestuurder en algemeen directeur houdt stand. Alsnog toekenning billijke vergoeding.

Opzegging met toestemming van het UWV. Werknemer stelt dat het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. De kantonrechter oordeelt anders.

Ontslag op staande voet wegens het opgeven van een onjuiste reden voor het opnemen van een verlofdag, houdt geen stand. Vervolgens is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Proeftijdopzegging niet rechtsgeldig omdat werkgever na afloop van de proeftijd heeft opgezegd.

Tussenuitspraak. Werkgeefster wordt toegelaten bewijs te leveren ten aanzien van de echtheid van de paraaf of handtekening van de door werkgeefster in het geding gebrachte ontslagbrief van werknemer.

Arbeidsovereenkomst is door de kantonrechter terecht ontbonden op de g-grond. Werknemer heeft zijn werkgeefster op het verkeerde been gezet met betrekking tot de voortgang van zijn project, als gevolg waarvan een onherstelbare vertrouwensbreuk is ontstaan.

Werknemer, die werkzaam is bij een banketbakker, stelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en vordert betaling van zijn achterstallige en toekomstige loon.