Werkneemster had recht op een verbetertraject op de KNO-poli. Kantonrechter wijst ontbinding van arbeidsovereenkomst af en bevestigt haar recht op wedertewerkstelling en loon.

Verzuimcoach heeft arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nadat het aantal opvolgende tijdelijke contracten is overschreden. Vernietiging opzegging werkgever.

Werknemer heeft een relatie met een deelneemster, waarmee hij de in het paspoort en de gedragscode vastgelegde grens tussen betrokkenheid en professionaliteit overschrijdt. Sprake van een verstoorde arbeidsrelatie.

Afwijzing loonvordering. ‘40 uur per week, verdeeld over vijf dagen’ betekent flexibele inzet over alle dagen van de week; overwerk ontstaat pas boven 173,33 uur per maand.

Werknemer heeft zijn loonvordering niet te laat ingediend, omdat werkgever onvoldoende heeft aangetoond dat hij loonstroken heeft verstrekt. Het beroep op de klachtplicht faalt en het gevorderde achterstallige loon wordt toegewezen.

Proeftijdontslag hangt niet samen met door werknemer gestelde ziekte. Geen strijd met Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte.

Werkgever (niet verschenen) veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding en transitievergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst (a-grond) houdt geen verband met klokkenluidersmelding werknemer. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing vanwege algehele bedrijfsbeëindiging. Werkgever mocht bedrijf beëindigen op grond van bedrijfseconomische omstandigheden.

Werknemer maakt geen aanspraak op volledige (100%) loondoorbetaling tijdens ziekte, nu niet is gebleken dat deze gedragslijn tussen partijen bestaat. Het argument dat werkgeefster dit bij eerdere ziekteperioden ook heeft gedaan, gaat niet op.

Medewerker buitendienst die meermaals met dienstauto naar huis rijdt voor lunchpauze en daar een uur blijft terwijl de pauze slechts een half uur bedraagt, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Beleid omtrent privégebruik dienstauto onvoldoende duidelijk; geen sprake van bewuste urenfraude.