Feiten 

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidovereenkomst met werknemer op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. 

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Gelet op de standpunten van partijen bestaat er volgens de kantonrechter een redelijke grond voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van partijen in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Daarbij is er geen mogelijkheid tot herplaatsing van werknemer. Er is daarnaast ook geen opzegverbod dat in de weg staat aan ontbinding. De arbeidsovereenkomst zal daarom worden ontbonden met ingang van 1 september 2026. Daarbij is rekening gehouden met de opzegtermijn en de duur van deze procedure. Partijen worden veroordeeld in de eigen proceskosten.