Werkgeefster is niet in haar verplichtingen tekortgeschoten door geen WIA-excedentverzekering en betere pensioenregeling voor werknemer af te sluiten.

Werknemer handelt onrechtmatig door goederen werkgever te verduisteren, de bedrijfsauto privé te gebruiken en door kosten van ingehuurde frietkar op privégelegenheid bij werkgever in rekening te brengen. Werkgever mocht schadebedrag verrekenen met loon werknemer.

‘Zorgmaatjes’ zijn geen werknemers, maar opdrachtnemers: zij werken per opdracht, hebben veel autonomie en hebben geen recht op loon bij ziekte, vakantie of het ontbreken van werk.

Werkneemster werkt zonder deugdelijke grond structureel en langdurig niet mee aan re-integratieverplichtingen. Ontbinding vanwege ernstig verwijtbaar handelen ondanks opzegverbod.

Bij opvolgend werkgeverschap lopen arbeidsovereenkomsten voor de ketenregeling door. Werkgever kan werknemer niet zonder geldige reden van de ene op de andere dag niet meer oproepen. Beëindiging is onregelmatig.

Regelrechterprocedure: loonvordering en situatieve arbeidsongeschiktheid. Vorderingen van eiser worden toegewezen, inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Hoewel Yource haar re-integratieverplichtingen zorgvuldig is nagekomen, heeft zij de arbeidsovereenkomst onrechtmatig opgezegd, waardoor zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en een billijke vergoeding moet betalen.

Kort geding. De vraag of werkgeefster de kosten van rechtsbijstand van werknemer moet vergoeden is in hoge mate afhankelijk van de uitkomst van de tuchtprocedure.

Loonstop tijdens ziekte blijft in stand. Werkneemster verscheen zonder deugdelijke grond niet op (re-integratie)gesprekken.