Werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.

Ontbinding op de g-grond wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De nieuwe bonusregeling is rechtsgeldig en de gemiddelde bonus moet tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid worden doorbetaald.

Ontslag op staande voet van een masseur wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag houdt stand. Twee onafhankelijke en geloofwaardige klachten van klanten leveren een dringende reden op. Meldingen van twee andere vrouwen die pas na het ontslag op staande voet zijn gedaan, mogen daarbij als steunbewijs meewegen.

Uitspraak regelrechter. Loonstop in verband met ongeoorloofd vertrek naar Griekenland van beautyprojectmanager na ziekmelding terecht gegeven, loonvordering werkneemster grotendeels afgewezen. Werkneemster had zich proactiever en ten minste bereikbaar moeten opstellen.

Werknemer heeft geen aanspraak op bonus van € 810.000 en aandelenbelang, omdat afgesproken bonusregeling nog onvoldoende was uitgewerkt en afhankelijk bleef van niet-aangetoonde commerciële successen.

Werkneemster deelt klantinformatie en maakt de overstap naar diezelfde klant. Geen onrechtmatige concurrentie, maar wél overtreding van het relatie- en geheimhoudingsbeding: € 20.000 boete.

Werkgeefster is niet in haar verplichtingen tekortgeschoten door geen WIA-excedentverzekering en betere pensioenregeling voor werknemer af te sluiten.

Werknemer handelt onrechtmatig door goederen werkgever te verduisteren, de bedrijfsauto privé te gebruiken en door kosten van ingehuurde frietkar op privégelegenheid bij werkgever in rekening te brengen. Werkgever mocht schadebedrag verrekenen met loon werknemer.

‘Zorgmaatjes’ zijn geen werknemers, maar opdrachtnemers: zij werken per opdracht, hebben veel autonomie en hebben geen recht op loon bij ziekte, vakantie of het ontbreken van werk.

Werkneemster werkt zonder deugdelijke grond structureel en langdurig niet mee aan re-integratieverplichtingen. Ontbinding vanwege ernstig verwijtbaar handelen ondanks opzegverbod.