Vernietiging concurrentiebeding uitvaartverzorger. Concurrentiebeding voor duur van vijf jaar benadeelt werknemer onbillijk. Bijzondere karakter uitvaartbranche rechtvaardigt lange duur niet. Emotionele band tussen nabestaanden en werknemer slechts beperkte verstoring concurrentiepositie.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering ten onrechte gegeven.

Werknemer maakt aanspraak op diverse vergoedingen. Werkgeefster beroept zich op verrekening vanwege te veel betaalde loon na uitspraken UWV in verband met arbeidsongeschiktheid werknemer.

Ontbindingsverzoek CS Netherlands B.V. afgewezen: haar handelen verdient bepaald niet de arbeidsrechtelijke schoonheidsprijs. Ontbindingsverzoek Finance Director wel toegewezen: billijke vergoeding van € 275.000 toegekend.

Assistent-teamleider vult volgens werkgeefster intern schadeformulier na bedrijfsongeval verkeerd in. Werkgeefster vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek wordt afgewezen en werknemer moet weer worden toegelaten tot het werk.

De wijziging van de bonusregeling houdt een wijziging in van het beloningssysteem en is instemmingsplichtig.

Werkneemster vordert betaling van loon. Werkgeefster betaalt vlak voor mondelinge behandeling achterstallig loon, maar weigert wettelijke verhoging te betalen.

Oud-werknemer zorginstelling krijgt afgebakend locatie- en contactverbod opgelegd.

Werkneemster gemeente Rotterdam handelt verwijtbaar door meermaals re-integratieverplichtingen niet na te komen. Geen ernstig verwijtbaar handelen omdat ook de gemeente steken heeft laten vallen. Ontbinding op de e-grond toegewezen.

Ontbinding niet op grond van wanprestatie maar op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft zich niet gehouden aan haar re-integratieverplichtingen.