Vso bindt partijen: werkgever moet achterstallig loon, vakantiegeld en ingehouden 13e maand betalen. Inhouding wegens ongeoorloofd tankgedrag mag wel.

Ontslag op staande niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning billijke vergoeding van € 10.996,35 bruto. Werkgeefster is niet geslaagd in bewijsopdracht.

Ontbindingsverzoek OCE Nederland B.V. afgewezen vanwege het ontbreken van redelijke gronden.

Werkneemster is al meer dan een jaar ziek, maar werkgeefster doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster ontbonden.

First Security Group moet worden aangemerkt als opvolgend werkgever sinds 2007 waardoor de gehele diensttijd van werkneemster meetelt voor de berekening van de transitievergoeding.

Werknemer is tijdens werk gevallen en daarbij met zijn enkel tussen de deuren van de metro gekomen. Er is sprake van een ongelukkig ongeval, dat is aan te merken als een huis-tuin-en-keukenongeval. Geen schending zorgplicht.

Partijen zijn het erover eens dat arbeidsverhouding is verstoord en dat herplaatsing werkneemster niet in de rede ligt. Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding; jaar wachten met opstarten mediation levert geen ernstig verwijtbaar handelen op.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding.

Werknemer is op staande voet ontslagen voor het verduisteren van containers. Meerdere betrokkenen aansprakelijk op wie werkgeefster tevens beslag heeft gelegd. Werkgeefster heeft op één betrokkene onterecht beslag gelegd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.