Omdat sprake is van opvolgend werkgeverschap (met toepassing van het Van Tuinen-Wolters arrest), moeten de dienstjaren bij de vorige werkgever worden meegenomen bij de berekening van de ontslagvergoeding overeenkomstig het sociaal plan.

Verzoek van werkgeefster tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens veelvuldig te laat komen afgewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen.

Nationale regeling die vereist dat een deel van de opleidingsperiode van een advocaat-stagiaire bij een advocaat met zetel op het nationale grondgebied wordt voltooid in strijd met vrij verkeer van werknemers (art. 45 VWEU).

Faillissement-pre-pack onder omstandigheden toegestaan: omzeilen OVO-rechten aanwijzing voor misbruik.

Werkneemster verzoekt om vernietiging ontslag op staande voet (wegens het frauduleus inboeken van 368 extra uren in het werktijdensysteem). Kantonrechter wijst verzoek toe, omdat ontslag niet (rechts)geldig is. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden: werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen recht op een transitievergoeding.

Niet is gebleken dat werkgeefster aandacht heeft besteed aan veiligheidsinstructies voor het werken met trappen of dat werknemer nadere trainingen of cursussen heeft kunnen volgen op dit terrein. Werkgeefster is aansprakelijk voor val van trap.

Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat hij het letsel aan zijn rechterenkel tijdens het werk heeft opgelopen. Afwijzing vordering.

Voor de beantwoording van de vraag of werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden is nadere bewijslevering nodig, waarvoor deze deelgeschilprocedure zich niet leent.

Werknemer stelt schade te hebben geleden tijdens het kabeltrekken. Alleen verklaringen van werknemer ondersteunen dat het ongeval heeft plaatsgevonden. Kantonrechter komt niet toe aan vraag of op werkgeefster enige aansprakelijkheid rust.