Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens tweedespoortraject, maar betrekt bewindvoerder werknemer ten onrechte niet in procedure. Werkgever trekt het verzoek uiteindelijk in.

Ontbinding kan pas na herplaatsingstoets ten tijde van ontbindingsverzoek. Ambtshalve toetsing aan i-vergoeding bij ontbinding op de i-grond.

Werknemers hebben recht op uitbetaling van overuren. Het niet volgen van de schriftelijke regels rond overuren is geen reden om betaling van overuren af te wijzen

De ontworpen presentatiematerialen moeten worden beschouwd als meubels en kunnen worden beschouwd als interieurs in de zin van de verplichtstelling. Werkgevers vallen derhalve onder de werkingssfeerbepaling van Oak Pensioen.

Werknemer wordt binnen vijf dagen na start dienstverband terecht op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijk te laat komen, ongeoorloofde afwezigheid en overtreden werkafspraken.

Afwijzing schorsing concurrentiebeding. Werknemer was bij werkgever onderdeel van de directie en had daarmee kennis van bedrijfsprocessen, bedrijfsvoering en strategieën op het hoogste niveau. Werkgever heeft voldoende belang bij handhaving concurrentiebeding.

Werknemer is tijdens werk gevallen en daarbij met zijn enkel tussen de deuren van de metro gekomen. Er is sprake van een ongelukkig ongeval, dat is aan te merken als een huis-tuin-en-keukenongeval. Geen schending zorgplicht.

Opzegging met toestemming UVW is niet het gevolg van verwijtbaar handelen van RAI Amsterdam B.V. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Veroordeling werkgever tot betaling van schadevergoeding aan twee pensioengerechtigde werknemers. Werknemers hebben vanwege stoppen van indexatieregeling (omdat toeslagendepot leeg was) schade geleden. Hun is elk indexatieperspectief ontnomen. Nawerkend goed werkgeverschap.

Ontbindingsverzoek op de g-grond wordt toegewezen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg.