Verklaring voor recht dat werkgever op grond van toezeggingen aan werknemers gehouden is tot faciliteren van indexatie van tot 1 januari 2015 opgebouwde en ingegane pensioenaanspraken bij voormalig pensioenfonds conform indexatie van huidig pensioenfonds.

Verklaring voor recht dat werkgever op grond van toezeggingen aan werknemers gehouden is tot faciliteren van indexatie van tot 1 januari 2015 opgebouwde en ingegane pensioenaanspraken bij voormalig pensioenfonds conform indexatie van huidig pensioenfonds.

Verklaring voor recht dat werkgever op grond van toezeggingen aan werknemers gehouden is tot faciliteren van indexatie van tot 1 januari 2015 opgebouwde en ingegane pensioenaanspraken bij voormalig pensioenfonds conform indexatie van huidig pensioenfonds.

Afwijzing verzoek werknemer tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming UWV. Geen sprake van opzegverbod bij ziekte. Afspiegelingsbeginsel juist toegepast door werkgeefster. Werkgeefster heeft voldoende gedaan aan herplaatsingsinspanningen.

Werkgever veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding, transitievergoeding, achterstallig vakantiegeld en openstaande vakantiedagen.

Ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst door locatiemanager kinderopvang. Werkgever hoefde niet te twijfelen aan de wil van werknemer. Geen wedertewerkstelling en geen betaling loon.

Nieuwe werkgever is aansprakelijk voor de schade van de ex-werkgever als gevolg van onrechtmatig handelen door het in dienst nemen van werkneemster.

Werknemer stelt dat werkgever te laat is met betaling overeengekomen vergoeding in vaststellingsovereenkomst, zodat hij aanspraak maakt op contractuele boete. Verzoek afgewezen omdat wel op tijd is betaald.

Schorsing concurrentiebeding omdat werknemer in verhouding tot het te beschermen belang van werkgeefster onbillijk wordt benadeeld. Werkgeefster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij een te beschermen belang heeft bij haar beroep op het concurrentiebeding.

Aansluitend aan een stageovereenkomst komt een arbeidsovereenkomst tot stand, die twee keer is verlengd. Kwalificeert de stageovereenkomst als arbeidsovereenkomst? Rechtsgeldige opzegging? Werknemer berust in het ontslag. Werkgeefster is een billijke vergoeding verschuldigd.