Ontbinding op andere dan door werkgever aangevoerde (onvoldragen) gronden: aanvulling rechtsgronden. Eenzijdig aansturen op ontslag leidt tot ernstige verwijtbaarheid.

Uitleg verplichtstellingsbesluit deelneming pensioenfonds. Twee Oekraïense tandheelkundig medewerkers hebben de functie van tandartsassistent vervuld. Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn heeft daarom terecht besloten tot premieplicht werkgever.

In kort geding wordt geoordeeld dat de loonstop ten onrechte is opgelegd. Loonvordering van werkneemster wordt toegewezen.

Werknemer vordert in kort geding loondoorbetaling tijdens ziekte omdat werkgeefster niet meewerkt aan zijn re-integratie.

Werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt, is niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding.

Kort geding. Loonstop tijdens re-integratie onterecht opgelegd. Het eenzijdig wijzigen van afspraken rondom re-integratie valt niet onder instructiebevoegdheid werkgeefster. Werkneemster moet worden toelaten tot haar werkzaamheden.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat de door werkgever aangevoerde dringende redenen, namelijk alcoholgebruik tijdens het werk en werkweigering, niet zijn komen vast te staan.

Loonstop terecht wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie. Werkneemster heeft eveneens geen recht op een billijke vergoeding, omdat het handelen van werkgever niet ernstig verwijtbaar is.

Werknemer verzoekt ontbinding en stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onder andere jarenlang geen correcte belastingen en premies af te dragen.

Niet-nakoming van een onherroepelijke veroordeling tot pensioenindexatie rechtvaardigt het opleggen van een dwangsom.