Afwijzing vordering werknemer tot opheffing schorsing. Bij werkgever lijkt sprake te zijn geweest van angstcultuur en werknemer heeft in beleving van collega’s een rol gespeeld bij instandhouding daarvan. Voor terugkeer van werknemer moet gewerkt worden aan herstel van vertrouwen.

Terecht ontslag op staande voet: werkneemster heeft activiteiten verricht voor c.q. is betrokken geweest bij de onderneming van B (haar partner), die concurrerende activiteiten verrichtte.

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel: werknemer is blootgesteld aan voor de gezondheid gevaarlijke omstandigheden en heeft klachten die kunnen zijn veroorzaakt door de werkomstandigheden van werknemer bij werkgeefster.

Niet kan worden vastgesteld dat werknemer wederrechtelijk bedragen van bankrekening werkgever naar eigen bankrekening heeft overgemaakt. Geen verrekening met transitievergoeding mogelijk. Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding (€ 5.400 bruto).

Werkneemster is tijdens bezorgen van bestellingen met bedrijfsauto van de weg geraakt en de sloot in gereden. Werkgever heeft zorgplicht geschonden; auto vertoonde gebreken. Werkneemster heeft recht op materiële en immateriële schadevergoeding.

Mediationtraject wordt beëindigd nadat werkgeefster weigerde dat werknemer zich liet bijstaan door een (ex-)advocaat-medewerker. Werkgeefster heeft ten onrechte een loonstop opgelegd aan werknemer op grond van artikel 7:628 BW.

Loonstop wegens het niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, het niet geven van toestemming voor contact met psycholoog en het niet tekenen van het plan van aanpak.

Verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Naast recht op de transitievergoeding toekenning billijke vergoeding van € 400.000 bruto.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. Niet is komen vast te staan dat hij een ongekwalificeerde collega een machine liet beheren.

Geen sprake van rechtstreekse verbintenis tussen werker en agrarische onderneming. Kantonrechter komt dan ook niet toe aan kwalificatie als arbeidsovereenkomst.