Werkgeefster laat zieke werknemers aan hun lot over en verzaakt re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek en verzoek om billijke vergoeding toegewezen.

Kort geding. Relatiebeding deels geschorst na overstap naar concurrent met toestemming van (ex-)werkgeefster. Voor vier ziekenhuizen blijft het beding wegens zwaarwegende belangen van werkgeefster gelden.

Er is sprake geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige op beëindiging gerichte wilsverklaring van werkneemster. Loonvordering afgewezen.

Opzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet rechtsgeldig. Loonvordering met verhoging van 50% wegens vertraging en transitievergoeding toegewezen. Aanzegvergoeding afgewezen.

Bevoegdheidsincident: de vordering houdt voldoende verband met de arbeidsovereenkomst, ook als werkgever zijn vordering (alleen) baseert op een tekortkoming in de nakoming van de opdrachtovereenkomst.

Werkneemster verliest Schipholpas en grijze pas na rijden onder invloed. Geen geldig beroep op ontbindende voorwaarde wegens strijd met redelijkheid en billijkheid. Objectiviteitseis blijft in het midden.

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst omdat geen herplaatsingsonderzoek is gedaan.

De discretionaire bevoegdheid tot het niet uitkeren van een eindejaarsuitkering is in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.

Tussen partijen is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan op grond van de ketenregeling; de aanzegging kwalificeert niet tevens als opzegging.

Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Loonvordering oproepkracht toegewezen; wettelijke verhoging gematigd tot 10% nu werkneemster in een laat stadium aanspraak op loon heeft gemaakt.