Kantonrechter oordeelt dat het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid rechtmatig is en dat geen billijke vergoeding verschuldigd is, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op loon, omdat hij beschikbaar was voor werk en het niet verrichten van arbeid voor rekening en risico van de werkgever komt op grond van artikel 7:628 BW.

Partijen hebben tijdens het sollicitatietraject nog geen overeenstemming bereikt over een arbeidsovereenkomst. X heeft er ook niet gerechtvaardigd op mogen vertrouwen dat dat alsnog zou gebeuren. Geen sprake van onrechtmatig afbreken onderhandelingen.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer betwist verstoring niet; arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Werknemer heeft aanspraak op beëindigingsvergoeding van € 25.000 bruto (inclusief transitievergoeding).

Loonvordering afgewezen omdat bestaan arbeidsovereenkomst onvoldoende aannemelijk is.

Ontbindingsverzoek van werkneemster toegewezen met toekenning transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Tegenverzoek werkgeefster eveneens toegewezen.

Werkgever erkent gevorderde bedragen aan werknemer verschuldigd te zijn. Veroordeling werkgever tot betaling van ruim € 9.000 bruto aan achterstallig loon en ruim € 2.000 bruto ten aanzien van achterstallige vakantiebijslag, alsmede doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst.

Ontslag op staande voet kassamedewerkster supermarkt vanwege het opzettelijk niet scannen van producten.

Werkneemster heeft in de vaststellingsovereenkomst (bewust) afstand gedaan van haar aanspraak op suppletie. Afwijzing vordering.

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd en werknemer heeft evenmin ontslag genomen. De loonvordering van werknemer tot de oorspronkelijke einddatum wordt toegewezen.