Overeenkomst gekwalificeerd als overeenkomst van opdracht en niet als arbeidsovereenkomst. Klokkenluidersregeling kan werker niet baten, nu causaal verband tussen kritische (klokkenluiders)brief en opzegging overeenkomst van opdracht niet is komen vast te staan.

Geen overtreding van het geheimhoudingsbeding of sprake van onrechtmatige concurrentie door voormalig werknemers die concurrerende onderneming in de visdistributie aan Aziatische restaurants zijn gestart.

Werkgeefster mocht de tijdelijke plaatsing van werkneemster in een nieuwe functie niet al na drie maanden beëindigen. Gevorderde wedertewerkstelling wordt toegewezen.

Bewindvoerder stelt loonvordering in en vordert tevens de aanzegvergoeding. Man en vrouw hebben affectieve relatie. De man staat onder bewind en wil als zelfstandige werken. Om te voldoen aan de eisen van zijn bewindvoerder (in loondienst werken) richt de vrouw, zoals zij onderling hebben besproken, op haar naam een bedrijf op en wordt er een tijdelijke arbeidsovereenkomst gesloten met de man. Het loon wordt niet betaald omdat er veel kosten voor het bedrijf gemaakt moeten worden.

Ontbindingsverzoek op de e-grond, bewijsopdracht aan werkgeefster dat werknemer illegale sigaretten heeft verkocht aan collega’s. Getekende VSO en ingeroepen bedenktermijn. Als werkgeefster slaagt in die bewijsopdracht wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Voorbeeldfunctie en integer gedrag.

De kantonrechter oordeelt dat de aanwezigheidsdiensten van de werkneemster niet volledig als arbeidstijd gelden en dat de vergoeding van vijf uur per dienst redelijk is. De vordering tot uitbetaling van alle uren wordt daarom afgewezen.

Ontbinding op de g-grond wordt toegekend aangezien werkneemster niet constructief meewerkt aan werkhervatting in de eigen functie. Dit brengt ook met zich mee dat van werkgeefster geen herplaatsingsinspanningen buiten de eigen organisatie hoeven te worden verwacht.

Het verzoek tot ontbinding op de e-grond, omdat werknemer de directeur meerdere keren met de dood heeft bedreigd, wordt aangehouden. Werkgeefster moet bewijzen dat er geen verband is tussen de arbeidsongeschiktheid en de uitlatingen van de werknemer.

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering is ongeldig, aangezien er geen dringende reden bestaat. Daarnaast heeft werkgever op de loonbetalingen ten onrechte minuren ingehouden en is de loonvordering van werknemer toewijsbaar tot de dag dat de arbeidsovereenkomst op rechtsgeldige wijze zal zijn beëindigd.

Werkgeefster heeft de pensioenovereenkomst met werknemer eenzijdig per 1 januari 2016 gewijzigd. Werknemer heeft hierover pas in 2023 geklaagd. Dit is te laat en daarom slaagt het beroep van werkgeefster op schending van de klachtplicht. De vorderingen van werknemer die onder meer strekken tot schadevergoeding worden afgewezen.