Feiten

Werknemer is per 1 september 1999 bij KPN B.V. in dienst getreden. Hij werkte sinds 2022 in een functie voor 37 uur per week. Het was zijn taak om handmatig controles op de netwerkadministratie uit te voeren. Hij controleerde daarbij het werk (de aanleg van glasvezel) dat werd opgeleverd door opdrachtnemers van KPN. Op 20 oktober 2023 is werknemer ziek geworden. Hij heeft in het kader van zijn re-integratie aangepast werk verricht op een andere afdeling. Zijn functie is per 1 januari 2025 vervallen en werknemer is boventallig verklaard. Werknemer wil de werkzaamheden die horen bij zijn oude functie weer verrichten en vordert in deze kortgedingprocedure te bepalen dat KPN deze werkzaamheden aan hem moet aanbieden. Toen de dagvaarding werd opgesteld was werknemer nog ziek, maar tijdens de mondelinge behandeling is duidelijk geworden dat hij nu weer volledig hersteld is verklaard. De grondslag van zijn vordering is daarom gewijzigd naar werkhervatting na ziekte.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt.

Functie werknemer is vervallen

De kantonrechter vindt het voldoende aannemelijk dat de oude functie van werknemer niet meer bestaat. KPN heeft veel stukken in het geding gebracht die duidelijk maken zij een reorganisatie heeft doorgevoerd waardoor de functie van werknemer is vervallen en hij boventallig is verklaard. De kantonrechter vindt het door de uitvoerige onderbouwing en de inschakeling van de OR ook niet aannemelijk dat de reorganisatie – zoals werknemer vreest – een schijnconstructie is om werknemer te kunnen ontslaan. De KPN Klachtencommissie heeft zich hier ook over gebogen en heeft geconcludeerd dat er sprake is van een reorganisatie waarbij KPN de regels goed heeft gevolgd.

Werknemer heeft problemen in samenwerking met leidinggevende

KPN heeft verder nog toegelicht dat de werkzaamheden die werknemer weer wil gaan verrichten zouden vragen om samenwerking met zijn leidinggevende. Deze samenwerking verliep in het verleden niet goed en heeft geleid tot de uitval van werknemer. KPN wil voorkomen dat dit weer gebeurt. De kantonrechter vindt ook dit een goede reden om werknemer niet meer zijn oude werkzaamheden te laten verrichten, voor zover die feitelijk nog zouden bestaan en in een andere functie zijn ondergebracht. Uit de Rapportage Arbeidskundig onderzoek van 14 maart 2025 blijkt namelijk dat er sprake is van een slechte werkrelatie tussen werknemer en zijn leidinggevende waardoor werknemer medische klachten heeft gekregen.

Conclusie

KPN heeft twee goede redenen om werknemer niet zijn oorspronkelijke werkzaamheden te laten verrichten. Afwijzing van de vordering volgt.