Vordering tot uitbetaling verlofsaldo bij einde dienstverband. Mocht werkgever tijdens ziekte vakantiedagen afschrijven tijdens de jaarlijks terugkerende collectieve bedrijfssluitingen?

Werkgever is op grond van artikel 7:628 BW verplicht loon te betalen, nu werknemer ondanks beperkingen arbeidsgeschikt is verklaard en werkgever onvoldoende passende werkzaamheden heeft geboden.

Tussenbeschikking na bewijsopdrachten. Beroep op vermindering loon werknemer met het door hem elders verdiende. Werknemer krijgt de gelegenheid tot tegenbewijs.

Werkneemster verzoekt vernietiging van opzegging. Vordering wordt toegewezen, nu sprake is van een contract voor onbepaalde tijd in plaats van bepaalde tijd.

Werkneemster gemeente Amsterdam had tijdens re-integratie een tweede baan bij gemeente Rotterdam. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW. Geen recht op transitievergoeding en te veel betaald salaris (€ 14.050,69) moet worden terugbetaald.

WIA-dagloon gedeeltelijk buiten toepassing wegens strijd met het verbod van discriminatie. WIA-dagloon voortaan naar methode van WW-dagloon.

Loon werkneemster ten onrechte stopgezet. Bedrijfsartsrapportage van drie maanden oud kan in dit geval niet dienen als grondslag voor stelling werkgever dat werkneemster niet ziek is. Herhaalde ziekmelding had opnieuw door bedrijfsarts beoordeeld moeten worden.

Werkneemster nog steeds arbeidsongeschikt en de passende werkzaamheden zijn geen nieuw bedongen arbeid geworden. Loonvorderingen werkneemster afgewezen.

Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap, door niet duidelijk met werknemer te communiceren dat werd afgezien van het sluiten van een WIA-excedentverzekering, onder meer door toezenden UPO’s waarin die verzekering (ten onrechte) is opgenomen. Werkgever dient schade te vergoeden (€ 488.353).

Vaststelling ingangsdatum IVA-uitkering op 2 augustus 2019. Recht op IVA-uitkering is weliswaar per 14 november 2017 ontstaan, maar de uitkering kan – gelet op artikel 64 lid 11 Wet WIA – niet eerder ingaan dan 52 weken voorafgaand aan de herbeoordelingsaanvraag van werkgever. Geen bijzonder geval.