Ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werkneemster zonder UWV-toestemming vernietigd. Werkgever moet tijdens opgelegde loonsanctie loon blijven doorbetalen.

Geen billijke vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid; werkgever moet transitievergoeding en niet-genoten vakantie-uren betalen, maar mag te veel betaald loon deels terugvorderen.

Loonstop wegens niet voortzetten mediation onterecht. Werkgever moet achterstallig loon alsnog voldoen.

De mededeling van de bedrijfsbeëindiging leidt niet automatisch tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met de nog in dienst zijnde werknemer(s). Niet gebleken is dat een ontslagvergunning is aangevraagd.

Werknemers vorderen een verklaring voor recht dat werkgeefster onrechtmatig heeft gehandeld door hen als slapende werknemers uit te sluiten van een discretionaire bonus en vorderen inzage in de gehanteerde verdeelsleutel.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratie/mediation verkeerd aan te pakken en onterecht loon te stoppen.

Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid. WIA en AAOP zijn terecht verrekend, maar er is te veel op het salaris ingehouden.

Partijen verschillen van mening over de toepassing van de cao bij de herplaatsing van werknemer na arbeidsongeschiktheid. Loonconflict leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding van € 186.000.

Vordering achterstallig loon arbeidsongeschikte werknemer tijdens loonsanctiejaar toegewezen. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil vanwege betalingsonmacht werkgever.