Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling uitgesloten.

Werknemer, die onder bewind staat, heeft binnen de termijn van twee weken de vaststellingsovereenkomst ontbonden. Werkgever moet achterstallig loon betalen en werknemer toe laten tot werkzaamheden.

Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Partijen hebben bij einde dienstverband een vaststellingsovereenkomst gesloten. Werknemer verzoekt betaling van € 1.194,38 aan laadkostenvergoeding en verlofuren. Werkgever mag niet zonder toestemming of verzoek werknemer verlofuren verrekenen.

De Interieursbouwers B.V. betaalt ondanks afspraak in beëindigingsovereenkomst de juridische kosten van werknemer niet en wordt veroordeeld dit wel te doen. De vordering van werknemer tot vergoeding van de volledige proceskosten wordt afgewezen.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst met docent niet rechtsgeldig vernietigd op grond van dwaling. Geen mededelingsplicht voor werkneemster ten aanzien van arbeidsongeschiktheidsverleden. Omzeiling opzegverbod bij ziekte door beroep op dwaling is strijdig met strekking ontslagbescherming.

Uitleg kwijtingsbeding met toepassing van Haviltex-norm in het voordeel van werknemer. Het finaal kwijtingsbeding uit de vaststellingsovereenkomst staat niet in de weg aan de aanspraak van de werknemer op het fiscaalbeding uit de arbeidsovereenkomst.

Afwikkeling vaststellingsovereenkomst. Werkgever mocht geen kosten voor privégebruik van de auto in mindering brengen op de eindafrekening. Het bedrag van de te betalen kosten voor reiniging en herstel van de auto wordt verlaagd.

Werkgever vordert schadevergoeding van voormalig werknemer. Beroep werknemer op overeengekomen finale kwijting slaagt. Alleen ten aanzien van nieuwe, nog niet bekende kwesties heeft werkgever zich het recht voorbehouden de schade op werknemer te verhalen.

Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geëindigd. Kort daarna opent werknemer een restaurant. De vaststellingsovereenkomst is niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand gekomen, de buitengerechtelijke vernietiging door werkgever is daarom niet rechtsgeldig.