Ook als veronderstellenderwijs wordt aangenomen dat werknemer als gevolg van duizeligheid en wazig zien van de trap is gevallen, kan dat niet het oordeel dragen dat werkgeefster de op haar rustende zorgplicht heeft geschonden.

Werknemer doet beroep op bedenktermijn in vaststellingsovereenkomst. Het niet tijdig bereiken van de herroepingsverklaring komt voor rekening en risico van de werkgever.

Werknemer vordert uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen en bijkomende vergoedingen op basis van gesloten vaststellingsovereenkomst. Werkgever weigert dit omdat het in strijd zou zijn met de WNT.

Hof vernietigt vaststellingsovereenkomst die zieke werknemer gelijktijdig aan ontslag op staande voet ondertekende op grond van dwaling. Ontslag op staande voet wegens het voorwenden van medische beperkingen houdt ook geen stand. De vraag of een werknemer arbeidsongeschikt is of niet, staat ter beoordeling van een (bedrijfs)arts en niet ter separate eigen beoordeling van werkgever.

Kort geding. De vraag of werkgeefster de kosten van rechtsbijstand van werknemer moet vergoeden is in hoge mate afhankelijk van de uitkomst van de tuchtprocedure.

Verzoek tot nakoming van de gemaakte afspraken uit de VSO wordt toegewezen. Werkgeefster mocht lening aan werkneemster niet van de uit te betalen transitievergoeding aftrekken, omdat werkgeefster deze lening privé had verstrekt.

Beëindigingsovereenkomsten vernietigd op grond van dwaling omdat Happy Smile General Trading B.V. werknemers onjuist heeft ingelicht. Happy Smile krijgt een bewijsopdracht ten aanzien van de afspraken over het loon.

Uitlating ter zitting "door alle emotie wil ik eigenlijk toch niet meer bij Fooditive werken" kan niet leiden tot verlies loonaanspraak artikel 7:628 BW.

Automonteur ontvangt geen betaling uit hoofde van gesloten vaststellingsovereenkomst en evenmin zijn loon. Eerdere werkgever en opvolgende vennootschap worden wegens overgang van onderneming hoofdelijk veroordeeld tot betaling.

Partijen hebben in de vaststellingsovereenkomst afgesproken dat bij de eindafrekening het individueel keuzebudget en de vakantie- en spaarverlofuren worden uitbetaald, maar werknemer vordert daarnaast alsnog betaling van zijn ADV-uren.