Werkgever heeft werknemer fors onder druk gezet om zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen, onder onterechte dreiging met ontslag op staande voet. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer vernietigd wegens misbruik van omstandigheden. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Urenvermindering en loonverlaging vormen een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van 38 uur blijft gelden.

Echtheid van een door werknemer gezette handtekening onder een vaststellingsovereenkomst, ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan niet worden vastgesteld en behoeft nader onderzoek waarvoor dit kort geding zich niet leent.

Overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd na betaling van de transitievergoeding, omdat hieruit niet de schriftelijke instemming van werknemer blijkt.

Interview waarin werknemer wordt genoemd kwalificeert als een overtreding van het geheimhoudingsbeding en niet als verschillende overtredingen per keer dat werknemers naam wordt genoemd. Boete voor voortduren (op internet) beperkt tot datum verzoek universiteit aan Argos om het (deel van het) interview te verwijderen.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst niet ondubbelzinnig opgezegd en werkgeefster evenmin. Omdat werknemer zijn opzegging niet tijdig vernietigde en onvoldoende aannemelijk maakte dat hij arbeidsongeschikt was, strandt zijn loonvordering en wordt een deskundigenverklaring verlangd.

Geen sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden. Arbeidsovereenkomst liep door tot 1 april 2025 en werknemer behoudt recht op loon over de maand maart.

Werkgever die instemt met oplevering van de woning in de staat per heden en – ondanks twijfels over de staat van de woning – niet ingaat op voorgestelde inspectie door werknemers heeft niet gedwaald ten aanzien van het sluiten van de vso.

Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd. Inleveren sleutels door werknemer kan niet als duidelijke en ondubbelzinnige instemming worden aangemerkt. Werkgever heeft arbeidsovereenkomst onregelmatig opgezegd en is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Verrekening bij eindafrekening conform bepaling in de vso in verband met verdwenen gereedschappen niet toegestaan, nu beleid voor werknemer (beheerder) onduidelijk was, het beheer is overgezet bij zijn vrijstelling van werk en gereedschappen niet langer op zijn naam stonden.