Voor werkgever bestaat op grond van artikel 7:658 BW dan wel artikel 7:611 BW geen postcontractuele zorgplicht voor gedrag van een ex-werknemer tegen een andere ex-werknemer. Werkgever is niet verplicht om contactverbod te vorderen. Werknemer dient uitlatingsverbod vaststellingsovereenkomst na te komen.

Werknemer is niet gebonden aan vaststellingsovereenkomst. Sprake van opvolgend werkgeverschap. Kantonrechter beslist over het aantal vakantie-uren tot einde wachttijd.

Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling uitgesloten.

Werkgever is toerekenbaar tekortgeschoten in nakoming vaststellingsovereenkomst door te weinig loon en beëindigingsvergoeding aan werknemer uit te betalen. Toewijzing buitengerechtelijke kosten en wettelijke verhoging (50%) als bedoeld in artikel 7:625 BW, met rente.

Werkgever erkent openstaande vordering werknemer op zitting. Nu er geen discussie bestaat over de hoogte van de vordering (€ 9.329,53), wordt dit bedrag toegewezen.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot nakoming vaststellingsovereenkomst. Werkgever dient achterstallig loon, transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten te voldoen.

Werkgever moet vaststellingsovereenkomst over afwikkeling einde arbeidsovereenkomst nakomen. Omstandigheid dat opgestelde vaststellingsovereenkomst niet door werkgever is ondertekend, doet niet af aan per e-mail bereikte overeenstemming.

Werknemer sluit met werkgever vaststellingsovereenkomst zonder toestemming van de bewindvoerder.

Werknemer heeft beëindigingsovereenkomst tijdig ontbonden. Arbeidsovereenkomst is blijven bestaan en werkgever dient verplichtingen uit arbeidsovereenkomst na te komen.

De kantonrechter is het eens met werknemer dat hij die beëindigingsovereenkomst tijdig heeft ontbonden.