Asbestsaneringsbedrijf valt vanaf medio 2016 onder verplichte regelingen voor bouwsector en moet vanaf dat moment premie betalen. Van 2007 tot medio 2016 valt werkgever onder isolatie-uitzondering; over die periode zijn regelingen niet van toepassing en is geen premie verschuldigd.

Aanhouding zaak over uitleg verplichtstellingsbesluit zonder hoofdzakelijkheidscriterium vanwege lopende procedure bij Hoge Raad.

Het werkgeversdeel van de pensioenpremie maakt geen deel uit van het uit te betalen loon bij de eindafrekening.

Werknemer had van 2002 tot 2017 verplicht moeten deelnemen aan de pensioenregeling van Bpf Detailhandel, maar lijdt geen pensioennadeel omdat hij alsnog aanspraak kan maken op de opgebouwde rechten.

Op werkgever rust niet de verplichting om de pensioenuitkering van gepensioneerden over 2020 te (doen) indexeren conform de loonontwikkeling in de cao voor het verzekeringsbedrijf.

Werknemer heeft recht op indexering van zijn pensioen met 8,86% per 1 januari 2023.

Transportactiviteiten wegen zwaarder dan groothandelsfunctie: toewijzing vordering € 761.000 aan achterstallige pensioenpremies en aansluiting werkgever bij Pensioenfonds Vervoer sinds 2017.

AFM had gelet op de grote noodzaak tot versobering een zodanig zwaarwichtig belang tot wijziging van de pensioenovereenkomsten van haar werknemers.

Eenzijdige wijziging pensioenregeling. Het is voor werkgever niet mogelijk met terugwerkende kracht een middelloonregeling voor werknemers af te sluiten die qua aanspraken aansluit op toen geldende pensioenregeling. Vervolgopdracht aan deskundige: per werknemer bepalen op welke wijze compensatie mogelijk is.

Werkgever mocht niet overgaan tot eenzijdige wijziging pensioenregeling. Werkgever heeft onvoldoende rekening gehouden met belangen werknemers. Bewijsopdracht werknemers. Hof benoemt andere deskundige, nu eerdere deskundige al rol heeft gehad als partijdeskundige.