Werkgever veroordeeld tot betaling aan werkneemster van € 1.594,06 bruto aan achterstallig loon, € 111,24 aan vakantietoeslag, alsmede wettelijke verhoging en rente.

Werkgeefster bij verstek veroordeeld tot betaling € 460,08 aan achterstallig loon.

In arbeidsovereenkomst mocht niet worden afgeweken van artikel 15 lid 1 Wml, waarin recht op vakantietoeslag is geregeld. Nietigheid bepaling wordt niet ongedaan gemaakt in jaren dat werknemer meer verdiende dan drie keer minimumloon. ‘Flexibele nietigheid’ in strijd met bedoeling wetgever.

Werknemer heeft verkeerde partij gedagvaard en is daarom niet-ontvankelijk in vordering.

Kort geding: afwijzing loonvordering. Geen sprake van een fulltime dienstverband, maar een arbeidsomvang van 50%.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig en toekomstig loon.

Niet-verlenging tijdig per WhatsApp aangezegd, maar transitievergoeding blijft verschuldigd omdat minuren onvoldoende zijn onderbouwd; werknemer mag bewijs leveren van overuren wegens reistijd naar wisselende projectlocaties.

Loonvordering in kort geding wordt afgewezen, nu dezelfde loonvordering van werknemer in de bodemprocedure is toegewezen.

Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Werknemer mocht niet blijven vasthouden aan veronderstelling dat hij was ontslagen en had op werkaanbod en berichten werkgever moeten ingaan. Werkgever heeft onterecht bedrag op salaris ingehouden wegens aflossing geldlening.

Afspraak over werktijden werknemer was tijdelijk en gold alleen voor periode dat kinderen van werknemer op basisschool zaten. Nadien is werknemer niet weer op dinsdagmiddagen gaan werken. Werkgever heeft terecht arbeidsduur aangepast en loon verlaagd. Afwijzing loonvordering werknemer.