Mojeo B.V. is bij een eerder vonnis toegelaten te bewijzen dat de verlofuren van werknemer geacht worden te zijn opgenomen. Mojeo B.V. slaagt in de bewijsopdracht, de vordering van werknemer wordt afgewezen.

Werknemer vordert nabetaling van achterstallig salaris op grond van cao-loonsverhogingen. Beroep van werkgever op klachtplicht slaagt niet, maar het beroep op verjaring wel.

Eiser vordert indexatie van een bovenwettelijke uitkering. Geoordeeld wordt dat er geen recht op indexatie bestaat omdat de betreffende cao niet meer is geïndexeerd. Geen sprake van dwaling of onvoorziene omstandigheden.

Werkgever veroordeeld tot betaling van € 1.838,29 aan niet betaald vakantiegeld en eindejaarsuitkering 2017. Vorderingen werknemer ten aanzien van overwerktoeslagen, reisuren over consignatiediensten en niet betaalde bedragen in december 2020/januari 2021 afgewezen.

Verpleegkundige en werkgeefster zijn leer-arbeidsovereenkomst aangegaan. Werkgeefster heeft verschillende uren niet uitbetaald en min-uren verrekend. Werkneemster vordert diverse loonbedragen. Werkgeefster vordert betaling studiekosten.

Gerechtsdeurwaarder en werkgeefster leggen afspraken vast rondom provisie. Vordering tot betaling. Gerechtsdeurwaarder had niet hoeven begrijpen dat er aanvullende eisen zouden gelden voor de provisieaanspraak.

Moeten in de Cao voor de Zoetwarenindustrie toegekende maar niet opgenomen extra vrije uren worden uitbetaald?

Maandelijkse vaste onkostenvergoeding wordt gekwalificeerd als verkapt loon. Werkgeefster mocht vaste onkostenvergoeding niet stopzetten.

Vijftien minuten opstartwerkzaamheden voor de aanvang van groepslessen door een fitnessinstructrice, kwalificeren als arbeidstijd. Les Mills-bijscholing kwalificeert als verplichte scholing. De vorderingen van werkneemster worden grotendeels toegewezen.

Werknemer vordert met succes betaling van achterstallig loon, vakantiedagen, ATV-dagen en bijkomende kosten, nu werkgever geen verweer voert.