(Loon)vordering werkneemster deels niet spoedeisend en niet geschikt voor kort geding, ook zijn de vorderingen onvoldoende gespecificeerd naar de twee gedaagden.

Werkgever mag onterechte uitbetaling vakantiedagen terugvorderen (ook als de fout bij werkgever lag).

Werkgever bewijst tijdelijke functiewijziging niet; loonstop wegens weigering mediation wel terecht.

Uitsluiten vakantietoeslag over variabel salaris in strijd met Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Werknemer verdiende ten tijde van aangaan arbeidsovereenkomst niet driemaal minimumloon. Nietige bepaling in arbeidsovereenkomst. Geen convalescentie.

Werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.

Spaanse staat moet ruim € 14.000 bruto aan vakantiebijslag nabetalen aan werkneemster, omdat onduidelijke all-in loonafspraken niet volstaan om wettelijke vakantiebijslag te verdisconteren. Aanspraak over eerste dienstverband is verjaard.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon.

Werkgever veroordeeld tot betaling aan werkneemster van € 1.594,06 bruto aan achterstallig loon, € 111,24 aan vakantietoeslag, alsmede wettelijke verhoging en rente.

Werkgeefster bij verstek veroordeeld tot betaling € 460,08 aan achterstallig loon.

Loonvordering. Werkgever had 8,33% in plaats van 8% vakantietoeslag aan werknemer moeten uitkeren. Werkgever veroordeeld tot betaling van 0,33% aan achterstallige vakantietoeslag.