Tussenarrest. Werkgever krijgt gelegenheid zich uit te laten over berekening werknemer ten aanzien van (mogelijk) achterstallig ziekengeld en diens aanspraak op een bonus over 2017 en 2018.

Kort geding met betrekking tot vordering betaling achterstallig loon. Werkgever is ten onrechte overgegaan tot stopzetting van het loon.

Gemeente veroordeeld tot nabetaling salaris aan werkneemster van € 11.517,61 bruto, te vermeerderen met 17,05% IKB, vanwege ‘te veel gewerkte’ uren.

Tien minuten die werknemer voor aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, moeten worden aangemerkt als betaalde arbeidstijd.

Kort geding. Loonvordering. Gedaagde partij is geen werkgever van eisende partij.

Verstekvonnis. Verzoeken werknemer tot betaling transitievergoeding, loonvorderingen en aanmelding bij een pensioenaanvoerder toegewezen.

De omstandigheid dat werknemer een WW-uitkering ontving gedurende een periode dat werkgeefster niet overging tot loonuitbetaling en de omstandigheid dat werkgeefster pas laat een ontbindingsverzoek heeft ingediend, kunnen niet tot een matiging van de loonvordering van werknemer leiden op grond van artikel 6:248 lid 2 BW.

Verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding, vanwege het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst, afgewezen. Geen sprake van een toezegging door werkgever. Toepassing Bajingsleer.

Bewindvoerder van werknemer vordert betaling van loon van werkgever. Werkgever heeft loon (cash) betaald aan werknemer maar werknemer was niet bevoegd die betalingen te ontvangen. Werkgever heeft niet bevrijdend betaald.

Werknemer die eerst werkzaam was via payrollbedrijf vordert loon. Werkgever moet salaris over april 2024 betalen, maar vordering voor mei en juni is afgewezen. Overeengekomen einddatum arbeidsovereenkomst moet in bodemprocedure worden beoordeeld.