Loonvordering afgewezen. Haviltex-criterium. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster.

Werkneemster vordert in kort geding loondoorbetaling op basis van 100% in plaats van de contractueel overeengekomen 70% omdat sprake zou zijn van een verworven recht. Nadere bewijslevering vereist, vordering werkneemster afgewezen.

Internationale werkgever is tekortgeschoten in de herplaatsingsinspanningen. Toekenning billijke vergoeding van € 109.723,27 bruto en aanvullende bonus van € 13.430 bruto.

Achterstallig loon en verrekening studiekosten. Studiekosten mogen niet worden verrekend, want vallen onder artikel 7:611a lid 2 BW. Niet onderbouwd dat al het loon is betaald. Vordering toegewezen.

Werknemer verzoekt betaling transitievergoeding, uitbetaling vakantiegeld en niet-genoten vakantiedagen. Werkgeefster niet verschenen bij mondelinge behandeling. Vorderingen toegewezen.

Taxichauffeur vordert achterstallig loon. Werkgever verwijt hem dat hij de boordcomputer ook buiten werktijd aan heeft laten staan, waardoor het aantal gewerkte uren te hoog uitvalt. Werknemer krijgt de gelegenheid zijn stellingen te bewijzen.

Vordering werkneemster tot betaling achterstallig loon. Vermoeden arbeidsomvang. Loon tijdens ziekte inclusief toeslagen voor slaap- en aanwezigheidsdiensten.

ABN AMRO geslaagd in opgedragen bewijs dat twee van haar medewerkers aan een klant hebben gevraagd om een personal fee. Volgt vernietiging van beslissing in eerste aanleg en alsnog afwijzing van de bonusvorderingen van de betreffende medewerkers.

Onverschuldigde betaling werkgever. Cao Uitzendkrachten. Einde dienstverband. Ziekte.

Geen spoedeisend belang met betrekking tot schorsing concurrentiebeding en loonvordering. Ook de in reconventie door werkgever gevorderde boete vanwege schending van het concurrentiebeding wordt vanwege een gebrek aan spoedeisend belang afgewezen.