Vordering schorsing van concurrentie- en relatiebeding wordt grotendeels afgewezen. Voldoende aannemelijk dat overstap van werknemer naar boekingskantoren het bedrijfsdebiet van werkgever zou schaden en risico op overstappende artiesten met zich meebrengt.

Kort geding. Werknemers zijn gebonden aan het concurrentiebeding omdat het besluit van de bestuurder tot ontheffing hiervan vernietigbaar is, hetgeen de werknemers kan worden tegengeworpen.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding en gedeeltelijke schorsing relatiebeding omdat werknemer in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever.

Vordering tot schorsing van concurrentiebeding. Beide werkgevers zijn ondernemingen op het gebied van werving en selectie van arbeidskrachten op verschillende vakgebieden. Belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer.

Schorsing concurrentiebeding. Dierenarts wordt door concurrentiebeding onbillijk benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van werkgever, mede gelet op tekort aan dierenartsen. Stap van werknemer naar mede-eigenaar dierenkliniek is aanmerkelijke positieverbetering.

Niet-schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding toch rechtsgeldig wegens stilzwijgende acceptatie werkneemster.

Afwijzing schorsing concurrentiebeding. Werknemer was bij werkgever onderdeel van de directie en had daarmee kennis van bedrijfsprocessen, bedrijfsvoering en strategieën op het hoogste niveau. Werkgever heeft voldoende belang bij handhaving concurrentiebeding.

Werknemer die pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en wiens arbeidsovereenkomst eindigt, kan voorshands niet worden gehouden aan concurrentiebeding. Werknemer wordt onevenredig benadeeld ten opzichte van belang werkgever. Schorsing concurrentiebeding in kort geding.

Concurrentie- en relatiebeding van assistent uitvoerder in kort geding gedeeltelijk geschorst. Werknemer komt billijke vergoeding ex artikel 7:653 lid 5 BW toe (€ 3.800 bruto), nu het concurrentie- en relatiebeding werknemer in belangrijke mate heeft belemmerd elders in dienst te treden.

Partijen hebben een geschil over toepasselijkheid en vernietigbaarheid van overeengekomen concurrentiebeding. Kantonrechter schorst het beding in die zin dat werknemer zijn werkzaamheden bij nieuwe werkgever kan aanvangen.