Loonvordering werknemer tot veroordeling van Queend Catering B.V. tot betaling van verschuldigd loon op grond van een tussen partijen gesloten beëindigingsovereenkomst wordt in kort geding toegewezen.

Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing. Ook geen voldragen d-, e- en i-grond.

Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werkneemster stelt (niet altijd op constructieve wijze) problemen aan de kaak en geeft het aan als zij het ergens niet mee eens is. Dit leidt er in dit geval echter niet toe dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Zorgsector kampt met problemen door handhaving schijnzelfstandigheid: ‘Krijgen de roosters niet meer vol’

UWV: werkgevers passen werk aan door krapte op de arbeidsmarkt

Ontslag op staande voet wegens fraude niet onverwijld gegeven, gelet op tijdsverloop van een jaar tussen vermoeden van fraude en gegeven ontslag. Arbeidsovereenkomst ontbonden (e-grond) met toekenning transitievergoeding (€ 23.777,08). Betrokkenheid werknemer bij fraude voldoende aannemelijk.

Werknemer heeft zakelijke tankpas tegen de afspraken in ook gebruikt voor privédoeleinden en dient benzinekosten gedeeltelijk aan werkgever terug te betalen.

Werkgever heeft nagelaten periodieke cao-verhogingen door te voeren en dient achterstallig loon aan werknemer te voldoen. Vordering ten aanzien van overwerktoeslag en ORT afgewezen wegens schending klachtplicht. Tweeëneenhalf jaar wachten met klagen is niet ‘binnen bekwame tijd’.

Compensatie transitievergoeding. Uitleg bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het eind van de arbeidsovereenkomst’ in Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Gerekend moet worden met provisie ‘over’ referteperiode.

Overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd na betaling van de transitievergoeding, omdat hieruit niet de schriftelijke instemming van werknemer blijkt.

Opdrachtgever (gemeente) hoeft geen boete te betalen voor een door een adviesbureau uitgeleende werknemer, die in dienst treedt bij de gemeente. Het overeengekomen boetebeding is op grond van het belemmeringsverbod nietig.

Het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst van de arts in opleiding tot specialist kwalificeert als vernietigbare tussentijdse opzegging, aangezien de opleiding van werknemer formeel nog niet is geëindigd.