Werkneemster verliest Schipholpas en grijze pas na rijden onder invloed. Geen geldig beroep op ontbindende voorwaarde wegens strijd met redelijkheid en billijkheid. Objectiviteitseis blijft in het midden.

Rechtskeuze gaat voor als dit samenvalt met ‘nauwere band-exceptie’, ook als dit voor de werknemer ‘ongunstigere bepalingen’ oplevert.

Ontslag op staande voet van een buschauffeur die hardnekkig weigerde om nog langer op een bepaald type waterstofbus te rijden houdt ook in hoger beroep stand.

Werknemer had de mededelingen die aan hem zijn gedaan niet mogen opvatten als een ontslag op staande voet. Geen ontslag op staande voet. Toewijzing ontbinding op de g-grond.

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst omdat geen herplaatsingsonderzoek is gedaan.

Kort geding. Een zieke werkneemster is ten onrechte een loonstop opgelegd; zij vordert (achterstallig) loon.

Ontslag op staande voet van muskusrattenvanger wegens ‘dagdieverij’ houdt ook in hoger beroep geen stand. Ontbindingsverzoek wordt ook afgewezen.

Werkneemster probeert haar ontslag terug te draaien door te stellen dat zij onder druk ontslag heeft genomen. De kantonrechter oordeelt dat het gestelde ultimatum onvoldoende is onderbouwd en dat niet de vervaltermijn van artikel 7:686a BW, maar de verjaringstermijn van artikel 3:52 BW geldt.

De discretionaire bevoegdheid tot het niet uitkeren van een eindejaarsuitkering is in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.

Discussie over de arbeidsomvang. Loonvordering en beroep op klachtplicht.