Primair verzoek tot ontbinding op de e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen en daarom geen billijke vergoeding.

Loonstop wegens het niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, het niet geven van toestemming voor contact met psycholoog en het niet tekenen van het plan van aanpak.

De rechtbank oordeelt dat TCS niet toerekenbaar tekort is geschoten, omdat de arbeidsovereenkomst voortduurt, TCS passende alternatieve functies heeft aangeboden en zij bevoegd was werknemer andere werkzaamheden te laten verrichten.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, omdat partijen al langere tijd ernstig verschillen van inzicht over samenwerking en functioneren.

Werknemer vordert van werkgeefster achterstallig loon wegens het stopzetten van de loonbetaling tijdens zijn arbeidsongeschiktheid. Loonstop is onterecht omdat hij de brieven en mails over re-integratie niet heeft ontvangen.

Te late betaling van het loon, verschuldigdheid en matiging van de wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW.

Proeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werknemer heeft al voor werkgever gewerkt voor een vergelijkbare beloning maar zonder schriftelijke vastlegging. Onduidelijkheid over vaardigheden en verantwoordelijkheden komt voor rekening werkgeefster.

Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van werkgever bij de re-integratie van een arbeidsongeschikte werkneemster.

Kantonrechter Haarlem onbevoegd in arbeidsconflict en verwijst zaak naar rechtbank Amsterdam.

Verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Naast recht op de transitievergoeding toekenning billijke vergoeding van € 400.000 bruto.