Werknemer heeft arbeidsovereenkomst niet ondubbelzinnig opgezegd en werkgeefster evenmin. Omdat werknemer zijn opzegging niet tijdig vernietigde en onvoldoende aannemelijk maakte dat hij arbeidsongeschikt was, strandt zijn loonvordering en wordt een deskundigenverklaring verlangd.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Arbeidsovereenkomst in gelijktijdige procedure ontbonden op g-grond. Belang werkgever om werknemer niet toe te laten tot werkzaamheden weegt zwaarder dan belang werknemer, nu reden van verstoring is gelegen in gedrag en houding werknemer.

Arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord. Voor goede samenwerking binnen organisatie met vijf werknemers is het van belang dat werknemers goed met elkaar overweg kunnen. Slechte werksfeer op kantoor komt door gedrag en houding werknemer, die hier meermaals op is aangesproken.

Arbeidsovereenkomst manager planning operation blijft in stand; geen sprake van voldragen a-grond. Werkgeefster heeft volstaan met uiteenzetten dat zij haar organisatie beoogde te wijzigen en inmiddels ook heeft gewijzigd, maar niet waarom dat noodzakelijk was voor een doelmatige bedrijfsvoering.

UWV heeft bij WIA-beoordeling onvoldoende rekening gehouden met beperkingen werkneemster als gevolg van ME/CVS. Besluit tot afwijzing WGA-uitkering heeft motiveringsgebrek; UWV wordt opgedragen dit gebrek te herstellen.

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege het onderhouden van een niet-professionele relatie met een bewoonster van de IND-leefafdeling.

Ontslag op staande voet van onder bewind gestelde werknemer vanwege zijn onjuiste urenregistratie houdt geen stand vanwege de geringe omvang van de onjuiste urenregistratie en gelet op de persoonlijke omstandigheden van werknemer.

Beveiliger is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst in plaats van een overeenkomst van opdracht.

Is sprake van een besluit van werkgeefster om de pensioenen van de inactieven van voor 1 januari 2017 niet te indexeren en is voor dat besluit instemming van de OR vereist?

Werknemer vordert in kort geding betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren. Verrekening IVA-uitkering met het loon.