Kort geding. Werkneemster heeft de re-integratievoorschriften niet geschonden door niet akkoord te gaan met een gesprek zonder een mediator. De loonvordering van werkneemster wordt grotendeels toegewezen.

Dringende reden wordt betwist. Werkgever krijgt een bewijsopdracht. Hij moet bewijzen dat werknemer tijdens werktijd een prospect namens de nieuwe werkgever benaderde.

Loonstop tijdens ziekte blijft in stand. Werkneemster verscheen zonder deugdelijke grond niet op (re-integratie)gesprekken.

Onterechte loonstop tijdens ziekte. Werkgever moet achterstallig loon, vakantietoeslag en (gedeeltelijke) vergoeding voor niet genoten vakantie-uren betalen.

Loonvordering werkneemster wordt afgewezen omdat zij heeft nageleten haar verzoek, gelet op de betwisting van werkgever, nader te motiveren en onderbouwen.

Verstekvonnis in kort geding. Loonvordering van werknemers wordt toegewezen.

Het ontslag op staande voet van een werknemer die producten van werkgever heeft verduisterd en verkocht via Marktplaats houdt stand.

Werkgeefster heeft tijdens de proeftijd geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring gedaan aan werknemer die erop gericht is geweest de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Onregelmatige opzegging.

VS zegt arbeidsovereenkomst met in Nederland gestationeerde werknemer na twee jaar ziekte op zonder toestemming van het UWV. VS is werknemer een billijke vergoeding verschuldigd, maar deze wordt op nihil gesteld.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het structureel schetsen van een onjuist beeld van zijn belastbaarheid tijdens zijn arbeidsongeschiktheid, omdat hij stelde dat hij niet kon autorijden of bezoek ontvangen.