Spoorwisselbeschikking. Loonvordering moet in dagvaardingsprocedure. Voornemen tot verwijzing naar andere rechtbank.

Spoorwisselbeschikking. Werkneemster beroept zich feitelijk op nakoming arbeidsovereenkomst; dat moet in dagvaardingsprocedure.

Ontbinding op a-grond na UWV-weigering: functie legal and corporate officer vervalt bedrijfseconomisch en herplaatsing is voldoende onderzocht.

Ontslag op staande voet van griffiemedewerkster wegens schending van ICT-toegangsverbod en doorsturen van vertrouwelijke informatie na schorsing.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratie/mediation verkeerd aan te pakken en onterecht loon te stoppen.

Kort geding. Vooralsnog kan worden aangenomen dat de leaseauto een arbeidsvoorwaarde is die niet eenzijdig kan worden gewijzigd.

Werknemer heeft het geheimhoudingsbeding niet overtreden omdat hij de informatie uitsluitend deelde met een contractuele partner van zijn werkgever en dit gebeurde in het kader van een gerechtelijke procedure.

De arbeidsovereenkomst eindigde rechtsgeldig doordat de PGB‑financiering verviel, waardoor werknemer geen recht meer heeft op loon.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet onder meer omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden heeft doorgestuurd. Op grond van persoonlijke omstandigheden toekenning 75% van de transitievergoeding.

Taxichauffeur, werkzaam op basis van een payrollovereenkomst, vordert in kort geding achterstallig en toekomstig loon.