Werkneemster vordert van werkgeefster achterstallige betalingen. Werkgeefster erkent een groot deel van de vorderingen, maar vraagt een nadere onderbouwing van de gevorderde onkostenvergoeding.

Werknemer krijgt verlof om naar Irak te gaan, maar gebruikt ongeoorloofd zijn telefoon op kosten van werkgever. Werkgever vordert nu terugbetaling van de gemaakte kosten.

Werkgever mocht niet uitgaan van een mondeling ontslag door werknemer. De arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd en blijf in stand. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

Ambulanceverpleegkundige ontvangt een onregelmatigheidstoeslag in de vorm van extra vrije dagen. De vraag is of deze onregelmatigheidstoeslag moet worden meegenomen in de berekening van zijn loon tijdens vakantie en ziekte.

Uitleg arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaardenregeling. Toepassing van de salarisschalen van de Cao-Rijk maakt niet dat het functiegebouw van de Cao-Rijk ook op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.

Kort geding. Uitzendkracht is van mening dat hem op grond van de cao en de uitzendrichtlijn een arbeidsovereenkomst moet worden aangeboden.

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat werkgeefster de arbeidsovereenkomst al eerder had opgezegd. Berusting in opzegging. Toekenning diverse vergoedingen.

Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Verschillende vergoedingen en vernietiging concurrentiebeding.

Huisarts in loondienst. Werkgeefster verzoekt ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren. Verzoek tot ontbinding afgewezen.

Werkgever moet bij de berekening van de transitievergoeding ook het dienstverband van werkneemster bij voorganger meetellen, omdat er sprake is van opvolgend werkgeverschap onder het vóór 1 juli 2015 geldende recht.