Werkgever valt onder de werkingssfeer van de cao’s en is verplicht de verschuldigde premies, rente en incassokosten te betalen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet op basis van één zelfstandig dragende dringende reden uit een samengesteld feitencomplex.

Verklaring voor recht dat werkgever in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld bij de selectie- en plaatsingsprocedure. Kantonrechter kan boventalligheidsbesluit niet vernietigen.

Hof bevestigt dat er geen sprake was van een misstand in de zin van de Wbk, nu alle door werknemer aangekaarte kwesties uitsluitend betrekking hebben op hem persoonlijk. Het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst is niet in strijd met het opzegverbod bij ziekte dan wel de WGBH/CZ.

Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het hof beoordeelt de frequentie en omvang van het ten onrechte schrijven van uren als ernstig.

Beveiliger die na ziekmelding vanuit Marokko fysieke of online mediation weigert en alleen schriftelijk wil communiceren, verspeelt zijn loon: werkgever mocht loonbetaling stoppen wegens niet-naleving van redelijke re-integratievoorschriften.

Ontslag op staande voet wegens inbraak in de digitale administratie en diefstal van digitale bestanden van werkgever is rechtsgeldig.

Ontslag op staande voet vanwege beweerderlijk ongeoorloofd verschijnen op de werkvloer tijdens vrijstelling van werkzaamheden en meenemen documenten met cliëntgegevens niet rechtsgeldig verleend. Billijke vergoeding vanwege omvang gefixeerde schadevergoeding op nihil gesteld.

Global Pathology Support B.V. wordt veroordeeld de in een beëindigingsovereenkomst overeengekomen transitievergoeding en te betalen vakantiedagen te voldoen, de vakantiedagen vermeerderd met de maximale wettelijke verhoging.

Werknemer heeft zijn stelling dat de akte waarop werkgeefster zich beroept vals is, afdoende bewezen. Het staat werkgeefster vrij tegenbewijs te leveren.