Werknemer vordert in kort geding betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren. Verrekening IVA-uitkering met het loon.

Gepensioneerde werknemer krijgt bewijsopdracht voor zijn stelling dat hij vanaf juni 2020 fulltime voor werkgever heeft gewerkt en dat twee bedrijfsongevallen hebben plaatsgevonden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die langer dan twee jaar ziek is. Werkgever moet restant transitievergoeding betalen, berekend tot de datum einde arbeidsovereenkomst en dus niet slechts tot moment van twee jaar ziekte.

Einduitspraak na opgevraagde informatie in verband met het herplaatsingsvereiste bij ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. In dit geval heeft werkneemster een zeer kleine kans gemist en dat rechtvaardigt een billijke vergoeding van € 5.000.

Geen sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden. Arbeidsovereenkomst liep door tot 1 april 2025 en werknemer behoudt recht op loon over de maand maart.

Geen sprake van ongerechtvaardigde inbreuk op vrijheid van (academische) meningsuiting, nu publicatie omstreden essay geen essentiële schakel vormde in verstoring arbeidsrelatie. Reactie leidinggevende onvoldoende voor 'chilling effect'.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opgezegd zonder redelijke grond. Bestuurder is niet tijdig op (dis)functioneren aangesproken en is niet in gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan wensen aandeelhouders. Billijke vergoeding van € 126.000 toegekend.

Nederland is gewoonlijk werkland voor Litouwse vrachtwagenchauffeurs. Nederlandse kantonrechter is bevoegd en op rechtsverhouding is Nederlands recht van toepassing. Beslissing aangaande loonvordering werknemers aangehouden.

Werknemer die pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en wiens arbeidsovereenkomst eindigt, kan voorshands niet worden gehouden aan concurrentiebeding. Werknemer wordt onevenredig benadeeld ten opzichte van belang werkgever. Schorsing concurrentiebeding in kort geding.

Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd. Matiging van de schadevergoeding, omdat werkgever de verwijtbaarheid heeft weggenomen.