Werkgever in kort geding bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon.

Automonteur die jarenlang structureel meer dan 38 uur per week heeft gewerkt en hier ook altijd naar werd betaald, heeft op grond van de CAO Motorvoertuigen en tweewielers nog recht op een overwerktoeslag.

Supermarktmedewerker die medeverantwoordelijk is voor voorkomen van winkeldiefstal is terecht op staande voet ontslagen wegens diefstal. Leeftijd werknemer, lange duur van dienstverband en medische situatie werknemer doen niet af aan ernst van de feiten.

Werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen omdat zij niet proactief genoeg zou zijn. Disfunctioneren kan alleen dringende reden opleveren als werknemer in ernstige mate geschiktheid blijkt te missen voor overeengekomen werk. Werkneemster heeft recht op vergoedingen.

Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werkneemster is gefixeerde schadevergoeding van ruim € 11.000 verschuldigd.

Werknemer in dienst van Staat heeft werklaptop zonder toestemming meegenomen naar buitenland, alwaar deze is ontvreemd, waarvan werknemer niet direct melding heeft gemaakt. Ontslag op staande voet terecht; werknemer was gewaarschuwd man.

Werknemer handelt onrechtmatig door goederen werkgever te verduisteren, de bedrijfsauto privé te gebruiken en door kosten van ingehuurde frietkar op privégelegenheid bij werkgever in rekening te brengen. Werkgever mocht schadebedrag verrekenen met loon werknemer.

Tussenuitspraak. Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding wordt wegens een gebrek aan belang afgewezen.

Eenmalige emotionele uitbarsting van werknemer tegen vennoot werkgever (‘Vuil kutwijf, zoek het maar uit’) levert onvoldoende grond op voor ontslag op staande voet. Minder verstrekkende maatregel was passend geweest. Werknemer maakt terecht aanspraak op vergoedingen.

Arbeidsverhouding tussen partijen duurzaam verstoord. Gemeente handelt ernstig verwijtbaar door niet in te grijpen bij pestgedrag leidinggevende, waarna werkneemster ziek is uitgevallen. Geen excuses of erkenning door Gemeente. Billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding verschuldigd.