Arbeidsongeschikte werkneemster heeft recht op uitbetaling van vakantiedagen. Nu werkneemster volledig is uitgevallen, was zij redelijkerwijs niet in staat haar vakantiedagen op te nemen.

Einde arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, althans schadevergoeding, van € 180.000 bruto en € 15.000 netto.

Ontbindingsverzoek werknemer afgewezen. Werknemer kan niet volstaan met het in algemene bewoordingen benoemen dat werkgeefster tekortschiet in onder meer haar re-integratieverplichtingen.

Er is sprake van een overgang van onderneming en een dynamisch incorporatiebeding. Partijen worden in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over hoe deze uitspraak zich verhoudt tot de uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 19 mei 2026 (IDL).

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met een langdurig zieke werkneemster. Toekenning billijke vergoeding.

Een voormalig werkneemster maakt terecht bezwaar tegen het gebruik van haar foto op een bedrijfsbus. Schending van het portretrecht.

Arbeidsovereenkomst afdelingshoofd universiteit terecht ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Universiteit heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster ten onrechte uit functie te ontheffen. Hof kent werkneemster een billijke vergoeding toe van € 44.490,55.

Leeftijdsontslag ambtenaren bij 65 jaar en 35 jaar effectieve pensioenopbouw, anders 67 jaar, is een objectief te rechtvaardigen vorm van leeftijdsonderscheid.

Reistijd buiten vaste werktijden van en naar een niet vaste of gebruikelijke arbeidsplaats, kwalificeert als arbeidstijd.

Onbewezen ontslagname rechtvaardigt geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen van werknemer, maar evenmin een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster.