Uitleg en toepassing van cao-bepalingen over de arbeidsduur en verlof. Uitleg met toepassing cao-norm.

Kort geding. Loonvordering tegen vennoten vof, onder wie voormalig vennoten, toegewezen.

Werknemer maakt aanspraak op achterstallige tantième. Discretionaire bevoegdheid bij het vaststellen van de tantième. Hoger beroep tegen tussenbeschikking.

Wel of geen pensioenaanspraak jegens werkgever? Na toewijzend vonnis van kantonrechter wordt op zitting in hoger beroep een akkoord bereikt. Werkgever dient schadevergoeding van € 60.000 netto aan werknemer te betalen vanwege misgelopen pensioeninkomsten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de grond dat werkneemster haar re-integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond niet is nagekomen. Het hof komt tot hetzelfde oordeel.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ziekenhuisapotheker af, omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding niet van zodanige ernst is dat voortzetting van het dienstverband onredelijk is.

Bewindvoering. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Dronken werknemer heeft tijdens werktijd in een bedrijfsauto gereden.

Ontslag op staande voet wegens het opnemen van € 30.500 met de pinpas van werkgever.

Niet meetellen anciënniteit dienstverband niet-staatsscholen valt niet onder gelijkebehandelingsnorm Richtlijn tijdelijke arbeid omdat er geen onderscheid wordt gemaakt tussen tijdelijk en vast maar of sprake is van wel of geen staatsschool.

Ontslag wegens weigering instemming eenzijdige wijziging standplaats collectieve mobiliteitsregeling kwalificeert als 'ontslag' in de zin van de Richtlijn collectief ontslag. Overleg over mobiliteitsregeling kwalificeert als raadpleging in de zin van de richtlijn.