Billijke vergoeding afgewezen. Van onvoldoende zorg is geen sprake en zonder onder meer een deskundigenverklaring kan causaal verband arbeidsongeschiktheid niet worden vastgesteld. Opeenhoping van privéomstandigheden leidt bovendien niet zelden tot arbeidsongeschiktheid.

Loonvordering in kort geding. Eiser heeft het bestaan van een dienstverband niet voldoende aannemelijk gemaakt.

Werkgeefster mag zonder voorafgaande afspraak geen vakantiedagen afschrijven wegens bedrijfssluiting. Geen recht op overwerkvergoeding zonder opdracht of instemming van werkgeefster.

Ontbindingsverzoek strandrestaurant toegewezen nadat werknemer alcohol heeft gedronken tijdens dienst. Gelet op onduidelijkheden rond beleid geen ernstig verwijtbaar handelen.

Beroepsziekte, arbeidsrechtelijke omkeringsregel niet van toepassing, causaal verband niet onderbouwd.

Ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Uitlatingen van werkneemster tijdens een onderzoek door een bedrijfsrecherchebureau. Klokkenluidersbescherming?

Werknemer overtreedt niet het relatiebeding maar wel het concurrentiebeding. Werkgever vordert een boete. Belangenafweging.

Ontbinding op de g-grond na overschrijden bevoegdheden en beschuldigen collega’s van fraude door klantondersteuner bij Openbaar Lichaam, na eerder afgewezen ontbindingsverzoek.

UWV weigert ontslagvergunning, kantonrechter ontbindt alsnog op de a-grond. Twee passende functies met lager salaris volstaan voor herplaatsing.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Gezien de vele incidenten, de gesprekken en waarschuwingen is de kantonrechter van oordeel dat het handelen van werkneemster heeft geleid tot een verstoorde arbeidsverhouding.