Werknemer op staande voet ontslagen na meerdere pogingen collega’s te bewegen over te stappen naar andere werkgever. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Bewindvoerster vraagt verklaring voor recht dat sprake is onregelmatige opzegging vanwege opvolgend werkgeverschap, zodat laatste arbeidsovereenkomst kwalificeert als contract voor onbepaalde tijd. Verzoek toegewezen.

Bankmedewerker schond de bankierseed door een klant aan te zetten tot het via hem beleggen in crypto's. De rechter heeft bepaald dat de medewerker het bedrag van bijna € 100.000 verlies, dat de bank aan de klant vergoedde, aan de bank moet terugbetalen.

Grensoverschrijdend gedrag van leidinggevende. Ontslag op staande voet onterecht. Verklaring van een door werkgeefster ingeschakelde gecertificeerde vertrouwenspersoon. Billijke vergoeding toegekend.

Verstek. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Werknemer is arbeidsongeschikt uit dienst getreden. Werknemer verzoekt toekenning van een transitievergoeding, correcte eindafrekening en betaling van ziekengeld vanaf de datum van uitdiensttreding.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige ziekte. Het hoofdbestanddeel in deze procedure is het verzoek van werkneemster tot veroordeling van werkgeefster tot betaling van een billijke vergoeding van ruim € 283.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Positieverbetering. Geen schorsing relatiebeding. Belangenafweging en recht op vrijheid van arbeidskeuze.

Werknemer verzoekt toekenning billijke vergoeding ter hoogte van € 30.867 bruto wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Ondanks weerspannige opmerkingen en gedrag van werkneemster geen ontbinding op de e-grond. De verstoorde arbeidsverhouding met Mercedes-Benz leidt wel tot ontbinding op de g-grond.

Medewerkster PostNL terecht op staande voet ontslagen wegens openen en verstoppen van pakketten. Evident dat werkneemster niet integer heeft gehandeld en vertrouwen van PostNL heeft geschonden.