Ontslag op staande voet wegens vermeende verzekeringsfraude en oneigenlijk gebruik boekingssysteem houdt geen stand; werkgever handelt niet onverwijld en ontslag is disproportioneel.

Concurrentiebeding geschorst: werkneemster beschikt niet over aanbestedingsgevoelige informatie; belang bij vrije arbeidskeuze weegt zwaarder dan bescherming bedrijfsdebiet.

Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst van werknemer die al negen maanden niet te werk kan worden gesteld nadat opdrachtgever niet met hem verder wilde.

Statutenwijziging van FNV door OK-functionarissen niet in strijd met artikel 11 EVRM en ILO-verdrag nr. 87.

Loonvordering van werkneemster wordt bij verstek toegewezen.

Tegenstrijdige communicatie van het Sociaal Fonds kan ertoe leiden dat de werkgever erop mocht vertrouwen dat zijn cao-verplichtingen per 1 januari 2025 eindigden.

Na faillissement van werkgeefster wordt de andere vennootschap hoofdelijk aansprakelijk gehouden voor achterstallig loon wegens een stilzwijgende opdrachtovereenkomst.

Advocatenkantoor vordert terugbetaling omdat een uitgekeerd bedrag een bonusvoorschot zou betreffen, maar de vordering wordt afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing van de loonbetalingen.

Ragetlie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die volgt op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor hetzelfde werk, eindigt niet van rechtswege, maar moet worden opgezegd.

Loonvordering in kort geding afgewezen. Uit feiten en omstandigheden heeft werkgever mogen opmaken dat werkneemster uit onvrede over duur contractverlenging en hoogte loonsverhoging haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.