Op grond van de Deliveroo-criteria kwalificeert overeenkomst tussen sociaal werker met een eigen handelsnaam én een stichting die zich bezighoudt met de noodopvang voor Oekraïners, als overeenkomst van opdracht.

Regeling ‘Beleid plaatsing en herplaatsing ten gevolge van de fusie’. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkneemster met een beroep op vertrekpremie.

Ontslag op staande voet wegens belangenverstrengeling door het verrichten van nevenwerkzaamheden en daar geen openheid van zaken over te geven.

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Voorwaardelijk tegenverzoek.

Werknemer die ontslag op staande voet heeft genomen, verzoekt betaling achterstallig loon en transitievergoeding. Dringende reden aanwezig. Verstek.

Kort geding, loonvordering. Onvoldoende aannemelijk dat werknemer niet meewerkt aan re-integratie. Werkgever heeft loon ten onrechte stopgezet.

Loondoorbetaling gestaakt wegens werkweigering. Vordering werkneemster afgewezen omdat onvoldoende aannemelijk is dat zij was vrijgesteld van het verrichten van haar werkzaamheden. Echtscheidingsconvenant. Rechtsverwerking.

Pedagogisch medewerker gezinshuis heeft geen recht op loon over laatste maanden van dienstverband. Schending nevenwerkzaamhedenbeding, maar boete gematigd tot nihil. Werknemer heeft door eigen onderneming te starten belang van zorgkinderen voorop gesteld.

Werknemer die logistiek coach van PostNL bedreigt, duwt, uitscheldt en in een schriftelijke reactie wederom overgaat tot beledigingen, is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.

Onderaannemer aansprakelijk voor schade van ingeleende werker als gevolg van arbeidsongeval. Val van ladder ter hoogte van vier treden is geen huis-tuin-en-keukenongeval. Geen alledaagse en risicoloze handeling. Onderaannemer heeft niet voldaan aan zorgplicht.