De kantonrechter oordeelt dat werknemer is tekortgeschoten in zijn verplichting om zich als een goed werknemer te gedragen, omdat hij met een mondkapjesdeal concurrerende nevenwerkzaamheden heeft verricht. Matiging van de verbeurde boetes. De kantonrechter oordeelt ook dat het eigen bedrijf van de directeur onrechtmatig heeft geprofiteerd van de concurrentie.

Omdat het gerechtshof het vonnis van de kantonrechter in hoger beroep heeft vernietigd, moet werkgeefster hetgeen werkneemster uit hoofde van het vonnis aan haar heeft betaald terugbetalen.

Loonvordering in kort geding wordt toegewezen. Op de arbeidsovereenkomst is naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter Nederlands recht van toepassing, zodat op grond van de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Verstekvonnis. De loonvorderingen van werknemer worden toegewezen.

(De bewindvoerder van) werkgever wordt op grond van de arbeidsovereenkomst c.q. zorgovereenkomst veroordeeld het loon van werkneemster door te betalen en haar ziek te melden bij de SVB.

Werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid enkele uren vrijwillig biertjes tapt en wordt beschuldigd van ‘diefstal van energie’, is ten onrechte op staande voet ontslagen.

Verzoek tot nakoming van de gemaakte afspraken uit de VSO wordt toegewezen. Werkgeefster mocht lening aan werkneemster niet van de uit te betalen transitievergoeding aftrekken, omdat werkgeefster deze lening privé had verstrekt.

Werkgever heeft werkneemster structureel onjuist betaald en laten werken zonder werk- en verblijfsvergunning. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever moet achterstallig loon, transitievergoeding en billijke vergoeding betalen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding na een incident tussen werknemer en een leerling. Van werknemer mocht worden verwacht dat hij in gesprek ging met werkgeefster over wat er voor hem nodig was om terug te keren op de werkvloer.

Het opzegverbod tijdens lidmaatschap van een ondernemingsraad staat aan ontbinding in de weg. De tijdsverdeling tussen het OR- en projectwerk kan niet los worden gezien van de kritiekpunten die werkgever op het functioneren van werknemer heeft.