Arbeidsovereenkomst van buschauffeur die een dronken/verwarde man die een glazen fles tegen zijn bus gooide, heeft geslagen, wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Manager dakterras die tijdens dienst ruzie maakt met hoteleigenaar, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Voorstelbaar dat onder stressvolle omstandigheden emoties oplopen. ‘I quit’ en inleveren sleutels is geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring gericht op beëindigen arbeidsovereenkomst.

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, ontbindingsverzoek werkgeefster vanwege onder meer te laat komen werknemer toegewezen.

Ontbindingsverzoek werkgeefster op de g-grond in hoger beroep wederom afgewezen. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Stichting Veiligheidszorg Drenthe verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van haar directeur op grond van wanprestatie. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren ten aanzien van integriteitsschendingen die hem bevoordeeld hebben.

Afwikkeling na relatiebreuk tussen beide statutair directeuren.

Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de Arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing was. Toeslag onregelmatige of onaangename uren.

Toetsingskader geldvordering in kort geding. Werkneemster is er niet in geslaagd het bestaan en de omvang van haar loonvordering voldoende aannemelijk te maken.

Ontslagverzoek disfunctioneren afgewezen wegens te vaag verbeterplan; arbeidsrelatie door escalatie, onrechtmatige functiewijziging, loonstop en discriminatieverwijten wél ernstig en duurzaam verstoord.

Salarisverlaging directiesecretaresse ongeldig: werkgever mag loon – dat sinds 2012 aan haar functie was gekoppeld - niet aanpassen aan verdwijnen extra marketing- en communicatietaken.